Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1709/2016 ~ М-1449/2016 от 14.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2016 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Савиной А.А., с участием прокурора Вертилецкой А.Е., истца Петроченко А.Г, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петроченко А.Г. к открытому акционерному обществу «Завод полупроводникового кремния» о взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Петроченко А.Г. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Завод полупроводникового кремния» (далее по тексту ОАО «ЗПК») и с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 224629 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 8300 рублей 53 копейки, в компенсацию морального вреда - 150000 рублей. Кроме того, просила отменить приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении в отношении нее работодателем простоя и обязать ответчика начислять истцу заработную плату исходя из среднего заработка с 12 апреля 2016 года.

Требования мотивированы тем, что истец работает в должности инспектора по кадрам и табельному учету бюро ООТ, КС. Сноября 2015 года по февраль 2016 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 95755 рублей 63 копейки. Действия ответчика являются неправомерными. Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был объявлен простой, необходимости в котором не было, производственная деятельность ведется, действия ответчика направлены на снижение заработной платы работникам. С данным приказом истец не ознакомлена, он был издан задним числом, по почте его получила 21.04.2016 года. По 11 апреля 2016 года, истец находилась на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности. С 12.04.2016 года приостановила работу в порядке ст. 142 ТК РФ, о чем письменно уведомила работодателя. Полагает, что задолженность по заработной плате за период с 12.04.2016 года следует исчислять с учетом положений ст. 142 ГК РФ в размере среднего заработка. С учетом того, что среднедневной заработок составил 1338,80 рублей и количества рабочих дней в месяце, просила взыскать задолженность по заработной плате с ноября 2015 года по 09 августа 2016 года в общей сумме 224 629 рублей 29 копеек, проценты за задержку в выплате заработной платы с 12 декабря 2015 года по 09 августа 2016 года в общей сумме 8300 рублей 53 копейки. Изданные ответчиком приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении в отношении истца простоя полагала незаконными и подлежащими отмене. В компенсацию морального вреда, просила взыскать с ответчика 10000 рублей.

В судебном заседании истец Петроченко А.Г. поддержала исковые требования с учетом их уточнений, в их обоснование ссылалась на изложенные в иске обстоятельства.

Ответчик ОАО «ЗПК» о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «ЗПК» Бессонова Г.Г. (по доверенности) направила в суд отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву, согласно которых за период с декабря 2015 года по июль 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 151707,24 рублей. Работодатель не отказывается начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Требование об отмене приказов о простое незаконным полагала необоснованными. Простой объявлен с мая 2014 года по причинам независящим от работодателя и работника в связи с отсутствием производственной деятельности. Истец работает в ОАО «ЗПК» инспектором по кадрам, работающий персонал в количестве 9 человек, копии приказов о простое направлялись ответчику по почте. Период времени простоя и приостановки совпали по времени и работодатель обязан оплатить работнику время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, заключение прокурора полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему:

На основании части 1 статьи21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы.

Согласно части 2 статьи22Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей136Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истец работает инспектором по кадрам и табельному учету ОАО «ЗПК», ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с ноября 2015 года.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, 11.04.2016 года истец приостановила работу в порядке ст. 142 Трудового Кодекса РФ, о чем свидетельствует ее заявление полученное ответчиком (вх. № 3с от 11.04.2016 года).

На момент рассмотрения дела, ответчиком не погашена задолженность перед истицей, доказательств тому не представлено.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности исходя из положений ст. 142 ТК РФ и применении при расчете среднедневного заработка в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

С учетом размера заработной платы истца 279 556 рублей 64 копейки в т.ч. за апрель 2015 года – 24246,80 рублей, май 2015 года – 15806,17 рублей, июнь 2015 года – 24246,80 рублей, июль 2015 года – 24246,80 рублей, август 2015 года 23902,09 рублей, сентябрь 2015 года 24246,80 рублей, октябрь 2015 года – 24246,80 рублей, ноябрь 2015 года – 24064,80 рублей, декабрь 2015 года – 23139,76 рублей, январь 2016 года – 24246,80 рублей, февраль 2016 года – 24246,80 рублей, март 2016 года – 22916,22 рублей и количества рабочих дней – 215 за период с апреля 2015 года по март 2016 года, размер среднедневного заработка составил 1330,26 рублей.

С учетом среднедневного заработка в размере 1330,26 рублей и количества рабочих дней в каждом месяце, согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате истца составила:

Ноябрь 2015 года – 24064,80 рублей, декабрь 2015 года – 23139, 76 рублей, январь 2016 года – 24246,80 рублей, февраль 2016 года 24246,80 рублей, март 2016 года – 22916,22 рублей.

С учетом того, что с 12.04.2016 года работа истицей была приостановлена, размер заработной платы составил:

За апрель 2016 года 8203,26 рублей (по 11.04.2016 года) + 18623,84 рубля (1330,26 руб. х 14 раб.дн.) = 26827,10 руб.

За май 2016 года 1330, 26 х 19 рабочих дней = 25274,94 руб.

За июнь 2016 года 1330,26 руб. х 21 = 27935,46 руб.

За июль 2016 года 1330,26 руб. х 21 = 27935,46 руб.

За август 2016 года (по 08.08.2016 года) – 1330,26 руб. х 7 = 9311,82 руб.

Истец просила взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2016 года – 24692,46 рублей, за май 2016 года – 22313,20 рублей, за июнь 2016 года – 24642,80 рублей, за июль 2016 года – 24642,80 рублей, за август 2016 года - 8335,60 рублей.

Ответчиком не произведен и не представлен суду расчет причитающей истице заработной платы.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным, требованиям.

В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы заработная плата за период с ноября 2015 года по август 2016 года в размере 223241,24 рубля, в том числе за ноябрь 2015 года – 24064,80 рублей, декабрь 2015 года – 23139, 76 рублей, январь 2016 года – 24246,80 рублей, февраль 2016 года 24246,80 рублей, март 2016 года – 22916,22 рублей,за апрель 2016 года – 24692,46 рублей, за май 2016 года – 22313,20 рублей, за июнь 2016 года – 24642,80 рублей, за июль 2016 года – 24642,80 рублей, за август (по 09.08.2016 года) 2016 года 8335,60 рублей

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, - по 09.08.2016 года в размере 8300 рублей 53 копейки.

Проверив представленный истцом расчет процентов, суд, находит требования истца подлежащими удовлетворению в размере

Заработная плата за ноябрь 2015 года - 24064,80 рублей

С 12.12.2015 года по 31.12.2015 года (16 дней)

24064,80 руб. х 8,25/100/300 х 16 = 105,88 руб.

С 01.01.2016 года по 13.06.2016 года (162 дня)

24064,80 руб. х 11/100/300 х 162 = 1429,44 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года (55 дней)

24064,80 руб. х 10,5/100/300 х 55 дней = 463,14 руб.

Заработная плата за декабрь 2015 года - 23139, 76 рублей,

С 13.01.2016 года по 13.06.2016 года (150 дней)

23139,76 руб. х 11/100/300 х 150 дней = 1272,68 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года (55 дней)

23139,76 руб. х 10,5/100/300 х 55 = 445,44 руб.

Заработная плата за январь 2016 года - 24246,80 рублей

С 13.02.2016 года по 13.06.2016 года 120 дней

24246,80 руб. х 11/100/300 х 120 = 1066,85 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года (55 дней)

24246,80 руб. х 10,5 /100/300 х 55 дней = 466,75 руб.

Заработная плата за февраль 2016 года - 24246,80 рублей,

С 12.03.2016 года по 13.06.2016 года (91 день)

24246,80 руб. х 11/100/300 х 91 день = 809,03 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года (55 дней)

24246,80 руб. х 10,5/100/300 х 55 дней = 466,75 руб.

Заработная плата за март 2016 года - 22916,22 рублей.

С 13.04.2016 года по 13.06.2016 года – 60 дней

22916,22 х 11/100/300 х 60 дней = 504,15 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года (55 дней)

22916,22 руб. х 10,5/100/300 х 55 = 441,13 руб.

Заработная плата за апрель 2016 года – 24692,46 рублей

С 13.05.2016 года по 13.06.2016 года (30 дней)

24692,46 руб. х 11/100/300 х 30 = 271,61 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года – 55 дней

24692,46 руб. х 10,5/100/300 х 55 дней= 475,32 руб.

Заработная плата за май 2016 года - 22313,20 рублей

С 11.06.2016 года по 13.06.2016 года (3дня)

22313,20 руб. х 11/100/300 х 3 дня = 24,54 руб.

С 14.06.2016 года по 09.08.2016 года (55 дней)

22313,20 рубля х 10,5 /100/300 х 55 дней = 449,52 руб.

Заработная плата за июнь 2016 года заработная плата 24642,80 рублей

13.07.2016 года по 09.08.2016 года 28 дней

24642,80 руб. х 10,5/100/300 х 28 дней = 241,49 руб.

Всего путем сложения денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истца составила 8933,72 рубля.

Ответчиком не произведен и не представлен в суд расчет денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца в размере заявленных требований 8300,53 рублей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из материалов дела следует, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец приостановила работу с 12.04.2016 года, о чем уведомила работодателя.

Работодателем в отношении Петрусевич О.Н. изданы приказы и объявлен простой с 11.04.2016 года по 30.06.2016 года и с 01.07.2016 года по 31.08.2016 года (приказы № от от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ)

Как следует из объяснений истца и материалов дела с указанными приказами работник не ознакомлен, копии приказа направлены работнику уже после приостановления ею работы в связи с невыплатой заработной платы.

Таким образом, решение о введении простоя на предприятии было принято работодателем в период приостановления работником работы и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Данных о том, что между работниками и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, не установлено, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

При таких обстоятельствах приказы руководителя об объявлении простояв отношении Петроченко А.Г. следует признать незаконными и подлежащими отмене.

Требования в части обязании ответчика начислять истцу заработную плату исходя из среднего заработка, не могут быть удовлетворены, поскольку факт нарушения трудовых прав истца на будущее время не установлен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать в возмещение морального вреда 150 000 рублей.

Учитывая тяжесть нарушения прав работников, факт длительного неисполнения работодателем обязанности по оплате труда истицы, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взыскания с ответчика в доход бюджета муниципального образования ЗАТО <адрес> государственная пошлина по иску пропорционально удовлетворенным требованиям в общей сумме 5815 рублей 42 копейки, в том числе по требованиям неимущественного характера 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петроченко А.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконными и подлежащими отмене приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя в отношении Петроченко А.Г.».

Взыскать с ответчика открытого акционерного общества «Завод полупроводникового кремния» в пользу истца Петроченко А.Г. задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по август 2016 года в общей сумме223241 рубля 24 копейки, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в общей сумме 8300 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 241541 (двести сорок одну тысячу пятьсот сорок один) рубль 77 копеек.

Взыскать с ответчика открытого акционерного общества «Завод полупроводникового кремния» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО гор. Железногорск государственную пошлину по иску в общей сумме 5815 (пять тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, т.е. с 24 октября 2016 года путем подачи жалобы через Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова