Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-292/2021 ~ М-249/2021 от 20.09.2021

Дело № 2-292/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Вагай Вагайского района Тюменской области                 08 ноября 2021 года

Вагайский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Коптяевой И.А., с участием помощника прокурора Вагайского района Тюменской области ФИО5, истца Таскаеваой Т.Л., представителей ответчика Таулетбаева Р.Р., Ибукова М.М., специалиста ФИО19, при секретаре Плесовских О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таскаевой Т.Л. к МАОУ Вагайская средняя общеобразовательная школа о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, признать приказ в части исключения из штатного расписания должности заведующей Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ, восстановить на работе, взыскать моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Таскаева Т.Л. обратилась в Вагайский районный суд Тюменской области с обращением восстановить на работе в должности заведующей Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ, взыскать моральный вред.

Свои требования истица мотивирует тем, что 16.09.2000 года она была принята на работу на должность учителя физической культуры в Черноковскую СОШ, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом от 06.03.2017 года истица с 07.03.2017 года назначена временно исполняющей обязанности заведующей Черноковской СОШ с сохранением 0,5 ставки педагога-организатора.

Приказом от 01.07.2019 года с этой даты истица назначена заведующей Черноковской СОШ, филиала МАОУ Вагайская СОШ и по совместительству учителем физической культуры, а 01.07.2020 года с истицей заключено дополнительное соглашение, где указанную должность ей исполнять до 30.07.2021 года.

Однако, дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года истица освобождена 30.06.2021 года от должности заведующей филиалом Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ и переведена на должность учитель физической культуры в это же учебное заведение сроком на 1 год, по 30.06.2022 года на 1,00 ставку.

Перевод истицы на другую работу обусловлен тем, что должность заведующей филиалом Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ исключается из штатного расписания, и чтобы не остаться без работы истица подписала заявление от 29.06.2021 года с условием, что ей будет предоставлена нагрузка в соответствии с 1,00 ставки на следующий учебный год.

В июле 2021 года истице стало известно, что на должность исполняющего обязанности заведующего филиалом Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ назначен учитель физкультуры ФИО4, что истица посчитала, что работодатель её ввел в заблуждение и она написала два заявления об отзыве своего заявления об увольнении (переводе), но истице 09.07.2021 года в восстановлении в прежней должности отказано.

Должность заведующей филиалом Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ исключена 16.08.2021 года из штатного расписания.

Но истица считает, что действиями ответчика нарушены её права, как работника, так как она принята на работу в Черноковскую СОШ по трудовому договору от 16.09.2000 года на неопределенный срок. 01.07.2019 года переведена на другую работу на срок до 1 года, по окончании срока перевода прежняя работа истице не представлена и она не потребовала её предоставления и продолжала работать, следовательно условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным.

Дополнительным соглашением от 29.06.2021 года изменяются условия трудового договора от 16.09.2000 года, в части срока трудового договора, о чем в заявлении о переводе истица не просила, в связи с чем, оснований для изменения срока трудового договора не имеется.

Кроме того, истице не представлена 1,00 ставка нагрузки, указанная в дополнительном соглашении от 29.06.2021 года, поскольку норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет, истице же предоставлено 8 часов.

В результате неправомерных действий со стороны работодателя, работнику (истице) причинен моральный вред, который она оценивает в 150000 рублей.

Определением Вагайского районного суда Тюменской области от 18.10.2021 года к участию в деле привлечен для дачи заключения Прокурор Вагайского района Тюменской области.

В судебном заседании истица Таскаева Т.Л. заявленные в иске требования поддержала, однако просила её восстановить на работе только в качестве заведующей филиалом Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ и учителя физической культуры, которую занимала до 30.06.2021 года, когда она была освобождена от данной должности. Не желает занимать должность только учителя физической культуры на 1 ставку, как определено в дополнительном соглашении от 29.06.2021 года, даже не смотря на то, что ей администрацией школы полная ставка учителя физкультуры, как указано в дополнительном соглашении не представлена, считает, что Черноковская СОШ осталась без руководства, это сказывается на качестве работы школы, и к ней-Таскаевой Т.Л., в целом, сложилось предвзятое отношение руководства Управления образования Вагайского района, считает. что хотят её удалить из школы.

Кроме того, истица Таскаева Т.Л. показала суду, что все дополнительные соглашения она подписывала добровольно, доверяла руководству школы, и в установленный трудовым законодательством срок их ранее не обжаловала.

При этом истица показала суду, что она испытывала в связи с сокращением должности заведующей Черноковской СОШ и с её неопределенным положением как учителя к новому учебному году, не зная полностью своей нагрузки и какую заработную плату за работу она будет получать и будет ли у неё работа, в связи с чем, испытывала физические и нравственные страдания, у неё повысилось давление, появилась головная боль, общее состояние здоровья ухудшилось, она вынуждена была идти на листки нетрудоспособности.

Представители ответчика МАОУ Вагайская СОШ директор-Таулетбаев Р.Р. и Ибуков М.М., по доверенности, просили в иске Таскаевой Т.Л. отказать, поскольку она добровольно написала заявление, должность из штатного расписания сокращена, ей предоставлена 1 ставка, как учителя физкультуры и тьютор, поскольку возможно предоставлять недостающие часы дополнительной нагрузкой. На период, когда заключалось дополнительное соглашение о 1 ставке учителя физкультуры, таковая возможность была, но в последующем, часы сократились, но добавлены 1 ставкой тьютор, что допустимо.

Представителем ответчика Ибуковым М.М. подано ходатайство о пропуске срока Таскаевой Т.Л. обращения в суд с заявленными истицей требованиями, ввиду пропуска трехмесячного срока на её обращение в суд.

Прокурор в судебном заседании полагал отказать в исковых требованиях истице Таскаевой Т.Л. по заявленным требованиям, оснований для их удовлетворения не имеется.

Согласно ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни.

На основании ст.21, 22, 25, 26, 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями

Образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций.

Муниципальной образовательной организацией является образовательная организация, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом, муниципальным округом или городским округом).

Образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

На основании Устава, ответчик МАОУ Вагайская СОШ является юридическим лицом, что сторонами по делу не оспаривается, директором указанного учебного заведения является Таулетбаев Р.Р., который действует по должности без доверенности; Черноковская СОШ является филиалом МАОУ Вагайская СОШ.

На основании Устава школы, п.4.3.2. Руководитель утверждает штатное расписание школы и утверждает должностные обязанности работников школы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками школы, распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников школы в пределах выделенных Учредителем финансовых средств, увольняет работников, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, применяет к работникам школы меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,

Сторонами по делу не оспаривается, что Черноковская СОШ является филиалом МАОУ Вагайская СОШ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Истица Таскаева Т.Л., на основании паспорта гражданина Российской Федерации зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, где и проживает.

На основании трудовой книжки Таскаева Т.Л. принята на работу в Черноковскую СОШ Черноковского МО с 16.09.2000 года, на основании приказа от 01.08.2000 года № 13 учителем физкультуры.

На основании трудового договора с учителем № 17 от 01.10.2005 года МАОУ Черноковская СОШ с Таскаевой Т.Л., она принята на работу по должности учителя физической культуры, географии, трудового обучения (и.о.зав.филиалом), работнику установлена нагрузка 20 часов в неделю, а также классное руководство, заведование учебным кабинетом. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Установлена базовая ставка, которая повышается: 30% ежемесячной доплаты по результатам работы (баллам) из фонда стимулирования, 15% районного коэффициента, 21,7 дополнительной компенсации, 100 рублей ежемесячная денежная компенсация. Установлена пятидневная рабочая неделя.

На основании п.9 Трудового договора, Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину4 обеспечить уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта.

В п.40 Трудового договора предусмотрено: Изменение, дополнение, прекращение трудового договора предусмотрено по соглашению сторон, в том числе по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора, о изменениях работник уведомляется не позднее чем, за 2 месяца до изменений, при изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Трудовой договор сторонами подписан и недействительным не признан.

На основании ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с приказом МАОУ Вагайская СОШ от 06.03.2017 года № 30-к «О временном исполнении обязанностей филиала Черноковская СОШ в Вагайской СОШ», назначена с 07.03.2017 года Таскаева Т.Л. временно исполняющей обязанности заведующей в Черноковской СОШ с сохранением 0,5 ставки педагога организатора.

С данным приказом Таскаева Т.Л. ознакомлена 06.03.2017 года, о чем подписалась, и его не обжаловала, согласившись с ним.

При временном переводе за работником сохраняется его рабочее место, в связи с чем по окончании срока перевода работник имеет право на предоставление ему работы по ранее занимаемой им должности.

По окончании срока временного исполнения обязанности Таскаева Т.Л. продолжала находиться на этой должности заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, которая считается постоянной, не смотря на последующий Приказ МАОУ Вагайская СОШ от 01.07.2019 года № 95/1-к «О назначении Заведующей Черноковской СОШ, филиала МАОУ Вагайской СОШ», назначена с 01.07.2019 года заведующей Черноковской СОШ, филиала МАОУ Вагайской СОШ, Таскаева Т.Л. и по совместительству учителем физической культуры.

С данным приказом Таскаева Т.Л. ознакомлена и согласилась, о чем подписалась, не оспаривает, что ознакомлена в день вынесения приказа, при отсутствии даты ознакомления в приказе, оснований для обжалования не имела.

Однако Таскаева Т.Л. подписав Дополнительное соглашение к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года МОУ Вагайская СОШ от 01.07.2019 года Таскаева Т.Л. изменила условия трудового договора и принимается на работу, на должность заведующей Черноковской СОШ филиала МОУ Вагайской СОШ на 1,00 ставку и по совместительству учителем физической культуры, сроком до 01.07.2020 года (то есть по срочному трудовому договору по должности заведующей и по совместительству учителя физической культуры). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.07.2019 года. С дополнительным соглашением Таскаева Т.Л. согласилась и ознакомилась под роспись 01.07.2019 года.

То есть состоялся 01.07.2019 года между МАОУ Вагайская СОШ и Таскаевой Т.Л., по соглашению, перевод Таскаевой Т.Л. с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор.

В соответствии с Должностной инструкцией заведующего филиалом, утвержденной директором МАОУ Вагайская СОШ, п.1.2. Заведующий филиалом назначается и освобождается от должности приказом директора ОУ по согласованию с учредителем из числа лиц, имеющих высшее педагогическое или среднее образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет, имеющих опыт учебно-методической и организационной работы в образовательных учреждениях.

Согласно п.2.1 Должностной инструкции. Заведующий филиалом: осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности филиала в соответствии с Уставом школы, Положением о филиале и законодательством Российской Федерации; планирует и координирует и контролирует работу педагогических и других работников филиала; обеспечивает создание необходимых условий для организации питания учащихся и деятельности медицинских работников, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников филиала.

В соответствии с п.3.1 Должностной инструкции, Заведующий филиалом имеет право в пределах своей компетенции: составлять проекты приказов для предоставления директору школы и давать обязательные распоряжения работникам школы, присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися филиала.

На основании п.4. Должностной инструкции заведующего филиалом, За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, приказов директора, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За применение методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью обучающегося, заведующий филиалом освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом «Об образовании в РФ».

С должностной инструкцией Таскаева Т.Л. ознакомлена 01.09.2016 года под роспись.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года МАОУ Вагайская СОШ от 09.01.2020 года Таскаева Т.Л. принимается на должность заведующей Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайской СОШ, на 1,00 ставку и по совместительству учителем физической культуры на 0,50 ставки. Изменения в трудовой договор вносятся с 09.01.2020 года, о чем стороны дополнительного соглашения расписались в день его вынесения.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года МАОУ Вагайская СОШ от 30.06.2020 года Таскаева Т.Л. принимается на должность заведующей Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайской СОШ на 1 ставку и по совместительству учителем физической культуры сроком до 01.07.2021 года (то есть по срочному трудовому договору по должности заведующей и по совместительству учителя физической культуры на 1 год). Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением вступают в силу 01.07.2020 года, о чем стороны дополнительного соглашения расписались в день его вынесения.

Дополнительное соглашение от 30.06.2020 года истицей не обжаловано.

Истица Таскаева Т.Л. в иске не оспаривает и указала, что 30.06.2020 года работодатель МАОУ Вагайская СОШ заключил с ней дополнительное соглашение в соответствии с которым назначил Таскаеву Т.Л. на должность заведующей Черноковской СОШ, филиала МАОУ Вагайской СОШ, еще на 1 год, то есть до 01.07.2021 года.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года МАОУ Вагайская СОШ от 01.10.2020 года Таскаева Т.Л. вносятся изменения в трудовой договор в части ставки и оплаты по должности учителя физической культуры, где работает она на 0,05 ставки. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением вступают в силу 01.10.2020 года, о чем стороны дополнительного соглашения расписались в день его вынесения.

С 01.11.2020 года по той же должности учителя физической культуры, на 0,05 ставки устанавливается иной оклад с повышением, принятым дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года МАОУ Вагайская СОШ от 01.11.2020 года с Таскаевой Т.Л., о чем они в тот же день расписались в дополнительном соглашении.

С 29.03.2021 года по той же должности учителя физической культуры, на 0,05 ставки устанавливается иной оклад с повышением, принятым дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года МАОУ Вагайская СОШ от 29.03.2021 года с Таскаевой Т.Л., о чем они в тот же день расписались в дополнительном соглашении.

В соответствии с тарификацией Черноковской СОШ на 2020-2021 учебный год (предварительное распределение) под № 2 указана Таскаева Т.Л. в 5 классе 3 по предметам физическая культура, зав филиала -1, о чем Таскаева Т.Л. расписалась.

Согласно штатного расписания № 2а от 15.01.2021 года на период 2021 года с 01.01.2021 года, имеется должность Зав.филиалом Черное в количестве 1,00 единиц, где установлена тарифная ставка 17745,0 рублей, надбавки 21,7%, районный коэффициент 15%, всего в месяц предусмотрено 24835,01 рубль.

На основании заявления Таскаевой Т.Л. от 29.06.2021 года директору МАОУ Вагайская СОШ Таулетбаеву Р.Р., она просит освободить от должности заведующей филиалом Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайской СОШ перевести её на должность учителя. С нагрузкой - ?, о чем расписалась.

Таулетбаев Р.Р. наложил на данное заявление Таскаевой Т.Л. резолюцию: «Освободить от должности заведующей» соглашение сторон достигнуто по заявлению Таскаевой Т.Л. от 29.06.2021 года.

При заключении срочного трудового договора работодатель вправе его прекратить с работником по окончании срока договора на основании ст.77 ТК РФ, где основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На основании приказа МАОУ Вагайская СОШ от 01.07.2021 года Таскаева Т.Л. переведена на другую работу с освобождением от предыдущей должности Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ заведующий филиалом с 01.07.2021 года, которую занимала временно (по срочному трудовому договору на 1 год), на учителя физической культуры на 01,00 ставку.

При этом, законом не запрещено переводить работника на другую работу во время ежегодного отпуска, так как Таскаева Т.Л. с 01.07.2021 года находилась в ежегодном отпуске по 28.08.2021 года который не является длительным до 1 года), согласно приказа от 14.05.2021 года № 176к (без учета его продления, ввиду нахождения Таскаевой Т.Л. в период отпуска на листках нетрудоспособности).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 МАОУ Вагайская СОШ – «Работодатель» от 29.06.2021 года заключеным с Таскаевой Т.Л. - «Работник» (о чем она расписалась в этот же день), работник 30.06.2021 года освобождается от должности заведующей филиалом Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ и переводится на должность учитель физической культуры Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ сроком на 1 год, по 30.06.2022 года, и устанавливается на 1,00 ставка. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в законную силу с 30 июня 2021 года, и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таскаева Т.Л. показала, что данное дополнительное соглашение к трудовому договору она заключила добровольно полагая, что должность заведующей Черноковская СОШ филиал МОУ Вагайская СОШ будет сокращена, однако в последующем узнала, что на эту должность исполнять обязанности назначен ФИО4

Действительно, в соответствии с приказом МАОУ Вагайская СОШ от 06.07.2021 года «О возложении обязанностей руководителя», ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ назначен исполняющим обязанности заведующего филиалом Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайской СОШ на 0,5 ставки.

В связи с данным приказом, Таскаева Т.Л., желая восстановиться в должности заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, подала 06.07.2021 года заявление в МАОУ Вагайская СОШ об отзыве своего заявления, которое она подписала 29.06.2021 года, в этот же день указанное заявление Таскаевой Т.Л. получено МАОУ Вагайская СОШ № 58.

Данное заявление подано Таскаевой Т.Л. 06.07.2021 года за пределами срока дополнительного соглашения, где определен срок её полномочий в качестве заведующей Черноковская СОШ филиал МОУ Вагайская СОШ, которую она могла занимать по срочному трудовому договору (в связи с внесенными изменениями дополнительным соглашением от 30.06.2020 года) до 01.07.2021 года.

По сообщению МАОУ Вагайская СОШ от 09.07.2021 года сообщается Таскаевой Т.Л., что 06.07.2021 года поступило её заявление, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года, заключенного 30.06.2021 года Таскаев Т.Л. принята на должность заведующей филиалом на срок до 01.07.2021 года. 29.06.2021 года поступило заявление Таскаевой Т.Л. о переводе на должность учителя с нагрузкой с 30.06.2021 года, поскольку с 01.07.2021 года находится Таскаева Т.Л. в отпуске, данное заявление рассмотрено и удовлетворено, а именно зхаключено дополнительное соглашение и вынесен приказ № 229к от 29.06.2021 года, где Таскаева Т.Л. переведена на должность учителя Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ, с указанными документами Таскаева Т.Л. ознакомлена под роспись. По результатам оценки деятельности Таскаевой Т.Л. в качестве заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, оснований для последующего заключения дополнительного соглашения не имеется. Оснований для удовлетворения обращения не имеется.

Так, оценка деятельности Таскаевой Т.Л. подтверждается следующими доказательствами, в частности, на основании материалов служебной проверки по обращению ФИО10:

- создана комиссия приказом директора МАОУ Вагайская СОШ от 03.03.2020 года № 75-ак,

- от родителей 6 класса поступило заведующей филиалом Черноковской СОШ Таскаевой Т.Л. заявление (без даты) о смене классного руководителя ФИО10, которая не справляется с классом в плане дисциплины, совместных классных часов, общения с родителями избегает, просят назначить иного классного руководителя,

- ФИО10 подана директору МАОУ Вагайчкая СОШ жалоба от 02.03.2020 года на администрацию Черноковской СОШ, где создалось негативный психологический климат в отношении её, а именно Таскаева Т.Л. и ФИО8 не принимают меры по факту того, что родители учеников настроены негативно в отношении её с момента её начала работы в школе, кроме того, отношения с руководством заканчиваются для неё негативно, поскольку она плачет, поднимается давление, появляется головная боль, 28.02.2020 года была вследствие этого вызвана скорая помощь, что вынуждает уйти на больничный. Считает, что администрация школы таким отношением к ней доводит её до увольнения из этой школы,

- 03.03.2020 года составлена директором МОУ Вагайская СОШ Таулетбаевым Р.Р. справка по результатам выездной проверки в Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, согласно которой руководством филиала должен был быть осуществлен контроль учебной деятельности ФИО10 в период с 15.01.2020 по 15.02.2020, за данное время заведующей филиалом Таскаевой Т.Л. никаких мероприятий не произведено, никаких документов Таскаева Т.Л. по итогам контроля за ФИО10, не представила; наставничество в отношении ФИО10 не осуществлялось, не ведется работа в филиале направленная на профессиональную адаптацию молодых учителей,

- согласно повторной выездной проверки от 04.03.2020 года директора МАОУ Вагайская СОШ Таулетбаевым Р.Р. составлена справка по результатам выездной проверки в Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, где Тваскаева Т.Л. по итогам контроля за ФИО10, не представила, на проведенном родительском собрании в 6 классе указано администрации филиала составить план работы с ФИО10,

- в соответствии с актом № 2 от 18.03.2020 года по результатам расследования по жалобе ФИО10, комиссия составила акт, согласно которого в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей со стороны заведующей филиалом Таскаевой Т.Л., педагога-организатора ФИО8, методиста ФИО15, нарушением требований правил внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовых обязанностей, руководствуясь уставом школы, ст.193 ТК РФ необходимо применить дисциплинарные взыскания,

- приказом по МАОУ Вагайская СОШ от 19.03.2020 года № 95к «О применении дисциплинарных взысканий», объявлен Таскаевой Т.Л. выговор, за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащего исполнения работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, замечания объявлены ФИО8, ФИО15, ФИО3 ознакомлена с данным приказом под роспись 20.03.2020 года,

- Таскаева Т.Л. в установленном законом порядке приказ о дисциплинарном взыскании не обжаловала, но 23.03.2020 года директору МАОУ Вагайская СОШ направила обращение для разъяснения приказа № 95к от 19.03.2020 года, а именно по применению некорректного отношения, и нарушения требований правил внутреннего трудового распорядка,

- на обращение Таскаевой Т.Л. директором МОУ Вагайская СОШ 24.03.2020 года сообщается, что согласно п.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, трудовой распорядок в учреждении и должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию своего рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Согласно п.3.1.1. Правил, Работодатель в лице руководителя, наделенного Уставом образовательного учреждения, правами и обязанностями работодателя, имеет право: на управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения; Согласно п.3.2.2. Правил, работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять учебный режим, требования Устава образовательного учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, обязанности учителя: уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям. В связи с чем, меры некорректного отношения руководства Черноковской     СОШ филиала МОУ Вагайская СОШ к ФИО10 выразились в том, что не соблюдались в отношении неё требования Положения о профессиональной этике педагогических работников, утвержденной приказом директора от 01.09.2017 № 219 о/д, в результате чего, ФИО10 с 02 по 06 марта 2020 года освобождена от работы, наблюдалась у терапевта. Формулировка «нарушение правил внутреннего трудового распорядка» применена в связи с несоблюдением ранее указанных пунктов Правил.

Наложение на Таскаеву Т.Л. дисциплинарного взыскания приказом по школе от 19.03.2020 года № 95к, ею не обжаловалось ни в трудовую инспекцию ни в суд, что она подтвердила в судебном заседании.

Кроме того, в Черноковской СОШ филиале МАОУ Вагайская СОШ проводилась служебная проверка и на основании докладной записки № 1 от 26.02.2020 года (год указан с опиской, так как это следует исходя из текста 2021 год) заместителя главного бухгалтера ФИО11 директору МАОУ Вагайская СОШ Таулетбаеву Р.Р. о не предоставлении отчетов поваром Черноковской СОШ ФИО13 по учету расходования продуктов питания за декабрь 2020 года и январь 2021 года, где приказом директора по МАОУ Вагайская СОШ от 01.03.2-021 года № 58 создана комиссия для расследования, в которую вошла и Таскаева Т.Л., как заведующая Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ, где в срок до 12.03.2021 года Таскаевой Т.Л. предложено принять исчерпывающие меры к устранению нарушений требований действующего законодательства. Решить вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия. В объяснительной Таскаева Т.Л. 03.03.2021 года указала, что в период с 28.12.2020 года по 26.02.2021 года находилась на больничном и не могла контролировать сдачу отчетов. Приказом Черноковской СОШ от 01.-09.2020 года № 44-од Таскаева Т.Л. возложила материальную ответственность по продуктам за сроки и условия хранения и реализацию продуктов в школьной столовой за наличие сертификатов качества на поступающие продукты питания на ФИО12, которая заполняет и оформляет соответствующую документацию. В соответствии с протоколом от 01.03.2021 года МАОУ Вагайская СОШ, ФИО12,А. показала, что обязанность по составлению отчетов возложены на ФИО13, у которой занятость не позволила составить отчеты вовремя. ФИО13 показала, что не имеет опыта работы по составлению отчетности. Заведующий хозяйством ФИО14 показал, что также опыта в отчетах не имеет, помочь не может. Решено: Таскаевой Т.Л. в срок до 12032021 года предоставить отчеты и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц по результатам служебной проверки, где согласно акта № 02 от 15.03.2021 года МАОУ Вагайская СОШ в связи с выявленными фактами неисполнения должностных обязанностей: объявить ФИО14 замечание, ФИО13 выговор, которые и исполнены приказом по МАОУ Вагайская СОШ от 05.03.2021 года № 68к. При этом отчеты по питанию не представлялись ФИО13 и далее, согласно справок и докладных записок бухгалтерии МОУ Вагайская СОШ от 17.03.2021 года, летом 2021 года (ввиду не предоставления отчетов по питанию за январь-май 2021 года, за 2 смену лагеря дневного пребывания, отчет за 1 смену представлен в электронном виде, в котором имеются расхождения. Для оказания консультативной помощи ФИО13 в МАОУ Вагайская СОШ не явилась в период весенних каникул с 22 по 26 марта 29021 года, о чем ей было предложено.

В 2020-2021 годах поступали жалобы от учителей и родителей Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ в адрес Департамента образования Тюменской области, Губернатора Тюменской области, Прокурора Вагайского района Тюменской области с просьбой принять меры в отношении как отдельных учителей, так и заведующей Таскаевой Т.Л., по урегулированию вопросов учебной деятельности и межличностных отношений, ввиду сложившейся как в коллективе внутри школы, так и в коллективах учеников, их родителей, негативной ситуации, сказывающейся на общую нестандартную атмосферу в школе.

В соответствии с представленными показателями учебной деятельности по Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, сообщается по результатам 2020-2021 учебного года, что процент учащихся окончивших год на «5» снизился по сравнению с 2019-2020 учебным годом на 4,1% по 2-4 классам; а по 10-11 классам результат снизился на 1,1%. По результатам ГИА в 9 классе остались на осень не сдавшие 5 учащихся, русский язык 3 учащихся, всего из 13. По результатам ГВЭ 1 ученица 11 класса не сдала русский язык, отказавшись пересдавать. Кроме того, результаты ВПР не соответствуют итоговой аттестации в 10, 11 классах, частично соответствуют в 5, 7, 8, 9 классах. При этом, инфраструктура и укомплектованность школы позволяет обеспечить стабильные, качественные результаты образовательных достижений обучающихся.

На основании акта № 03 от 28.06.2021 года «По результатам расследования по факту не предоставления отчетов Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ по питанию», утвержденного директором МАОУ Вагайская СОШ Таулетбаевым Р.Р., рассмотрев результаты проверки, установлено, что после привлечения к дисциплинарной ответственности Речапова и Сулейманову, принято решение о предоставлении до 12.03.2021 года заведующей Таскаевой Т.Л. отчетов, которые она не представила, работа по предоставлению отчетов заведующей не организована. Приказом директора от 03.12.2020 № 369к за ненадлежащий контроль за организацией питания Таскаевой Т.Л. объявлено замечание, но принятие мер дисциплинарного воздействия результатов не достигло. Кроме того, результаты аттестации учащихся за 2020-2021 учебные годы показали отсутствие надлежащего контроля за учебным процессом со стороны заведующей Черноковским филиалом, в течение 2020-2021 года на Таскаеву Т.Л. от учителей неоднократно поступали жалобы. В связи с вышеизложенным начальник управления образования и директор МОУ Вагайская СОШ осуществляли выезды в Черноковскую СОШ, при этом дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005, заключенного 30.06.2020, Таскаева Т.Л. принята на должность заведующей филиалом на срок до 01.07.2021 года, при оценке деятельности в качестве заведующей Таскаевой Т.Л. имеются основания полагать, что Таскаева Т.Л. не справилась надлежащим образом с возложенными обязанностями заведующей филиалом, который не является юридическим лицом, все вопросы принимаются Вагайской СОШ, в связи с чем указанные недостатки в работе следует учесть при рассмотрении вопроса о продлении полномочий Таскаевой Т.Л., кроме того, необходимо рассмотреть вопрос об исключении из штатного расписания должности заведующий Чарноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ.

Таскаева Т.Л. 12.07.2021 года в МАОУ Вагайская СОШ вновь подала заявление о восстановлении её в должности заведующей филиалом Черноковской СОШ, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами (обращение коллектива Черноковской СОШ, приказ на ФИО4).

Данное заявление подано Таскаевой Т.Л. 12.07.2021 года за пределами срока дополнительного соглашения, где определен срок её полномочий в качестве заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, которую она могла занимать по срочному трудовому договору (в связи с внесенными изменениями дополнительным соглашением от 30.06.2020 года) до 01.07.2021 года.

Штатным расписанием № 2а от 23.06.2021 года на период 2021 года с 25.08.2021 года, должности Зав.филиалом Черное, не имеется в Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ.

То есть, сокращение должности заведующий Черноковской СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ в действительности имело место, т.е. сокращение штата работников по должности заведующего в филиале Черноковской СОШ - фактически состоялось, что исключает злоупотребление правом со стороны работодателя, поскольку согласно приказа МАОУ Вагайская СОШ от 16.08.2021 года № 264к «О проведении мероприятий по сокращению численности работников» с 16.08.2021 года приказано исключить из штатного расписания должность заведующий Черноковская СОШ МАОУ Вагайская СОШ. С 16.08.2021 года освобожден ФИО4 от исполнения обязанностей заведующего Черноковская СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ.

При этом, принятие решения о сокращении численности или штата работников является правом работодателя, который обязан соблюдать установленный порядок увольнения, но не должен обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, поскольку принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, а должен соблюсти установленный законом порядок увольнения, что не ограничивает само право работодателя сокращать численность (штат) работников.

Так, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации, Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таскаевой Т.Л. в Черноковская СОШ филиал МОУ Вагайская СОШ руководством предлагалось заключить несколько дополнительных соглашений по должности учителя физической культуры, с доплатами, и с совмещением с иными должностями:

- 15.08.2021 года на 0,72 ставки бессрочно, с изменениями от 01.09.2021 года без дополнительных должностей,

- в том числе приказом от 23.08.2021 года на 0,72 ставки бессрочно, на должность педагога-организатора с 26.08.2021 года,

- в том числе приказом от 23.08.2021 года на 0,72 ставки бессрочно, на должность тьютор с 26.08.2021 года,

- в том числе приказом от 13.09.2021 года на 0,72 ставки бессрочно, на должность тьютор с 01.09.2021 года,

- 13.09.2021 года на 0,72 ставки бессрочно, на должность тьютор с 01.09.2021 года, с повышением оклада по должности учителя физкультуры,

- 04.10.2021 года на 0,44 ставки бессрочно, на должность тьютор на 1,00 ставку бессрочно с 04.10.2021 года,

- 04.10.2021 года на 0,72 ставки бессрочно, на должность тьютор на 1,00 ставку бессрочно с 04.10.2021 года,

от подписания которых Таскаева Т.Л. отказалась, что зафиксировано соответствующими актами об отказе от подписи МАОУ Вагайская СОШ в составе не менее 3-х сотрудников школы, в том числе сотрудников Черноковского филиала от 15.08.2021 года, 23.08.2021 года (дважды), 13.09.2021 года, 04.10.2021 года (дважды), соответственно.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с приказом МАОУ Вагайская СОШ от 04.10.2021 года № 346к «О назначении на должность» с 04.10.2021 года по 31.12.2021 года назначена на должность Таскаева Т.Л. тьютор на 1,00 ставку без освобождения от основной должности учитель физической культуры Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ с оплатой согласно штатного расписания. С приказом Таскаева Т.Л. ознакомлена 11.10.2021 года, его не обжаловала, с ним согласилась.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 01.10.2005 года заключенному между МОУ Вагайская СОШ и Таскаевой Т.Л. от 04.10.2021 года, она как работник назначается с 04.10.2021 года по 31.12.2021 года на 1,00 ставку с указанным окладом и дополнительными компенсациями из стимулирующего фонда, установлена также доплата за кружковую деятельность. Дополнительное соглашение сторонами подписано, Таскаевой Т.Л.11.10.2021 года, она с ним согласилась и не обжаловала.

В указанных должностях Таскаева Т.Л. работает в Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ в настоящее время, с чем согласилась заключая последнее дополнительное соглашение от 04.10.2021 года (при это разрешая трудовой спор в суде и подав обращение, в последующем его облачив в исковое заявление 20.09.2021 года и желая восстановиться в должности заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ), ознакомилась с приказом от 04.10.2021 года, не оспаривая их в настоящее время.

Последующее дополнительное соглашение, также от 04.10.2021 года МАОУ Вагайская СОШ с Таскаевой Т.Л., она не подписала, что зафиксировано актом школы от этого же числа, не согласившись на должностью тьютор на 1,00 ставку бессрочно, на должность учителя физической культуры на 0,44 ставки, также бессрочно.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На период с 01.07.2021 года по 25.08.2021 года Таскаевой Т.Л. определен отпуск, в соответствии с приказом от 14.05.2021 года № 176к МАОУ Вагайская СОШ.

Свидетели стороны истца ФИО15, ФИО16, ФИО8 показали:

- ФИО15, что на неё возложена часть работы заведующей, а именно методическая работа, хозяйственная часть на завхоза,

- ФИО16, что Таскаева Т.Л. являлась его педагогом-наставником, свою работу выполняла, было направлено коллективное обращение о возвращении Таскаевой Т.Л. на должность заведующей, но им прислали отписки,

- ФИО8, что в настоящее время должностные обязанности заведующей возложены на 2-х сотрудников Черноковской школы, Таскаева Т.Л. сказала, чт не подумала написав заявление об освобождении от должности заведующей Черноковской школой.

Оценивая все доказательства в их совокупности, суд считает, что оснований для удовлетворения всех требований по иску Таскаевой Т.Л. не имеется, в силу того, что истица добровольно написала заявление об освобождении её от должности заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, так как она считала, и это ей было озвучено директором МОУ Вагайская СОШ ФИО2, что в судебном заседании ими не оспаривается, что её должность заведующей будут исключена из штатного расписания Черноковской школы, при этом, истица на момент подачи заявления ею от 29.06.2021 года, не имела сведений о наличии приказа о сокращении должности заведующей, её об этом никто не уведомлял в установленный трудовым законодательством срок, такого приказа не существовало (приказ последовал только 16.08.2021 года), она заявление подала до наступления этого события, тем самым желая добровольно освободить эту должность.

Никакого давления со стороны администрации МАОУ Вагайская СОШ и её руководства, а также со стороны Управления образования Вагайского района на Таскаеву Т.Л. при принятии ею решения об освобождении должности заведующей не было, поскольку суду истицей доказательств об этом не представлено, жалоб на их действия она не подавала, доказательств обратного суду не представила.

Кроме того, зная о сроке полномочий в качестве заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ до 01.07.2021 года, Таскаева Т.Л. подает заявления об отзыве заявления об освобождении от должности – только 06.07.2021 года (отзывая заявление от 29.06.2021 года) и 12.07.2021 года (о восстановлении в прежней должности заведующей), когда срок её полномочий в этой должности истек.

При этом, 29.06.2021 года Таскаева Т.Л. заключает с МАОУ ВАгайская СОШ дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что она с 30.06.2021 года освобождается от должности заведующей филиалом Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ и переводится на должность учитель физической культуры Черноковская СОШ филиал МАОУ Вапгайская СОШ сроком на 1 год по 30.06.2022 года, данные изменения в трудовой договор вступили в законную силу с 30.06.2021 года, их Таскаева Т.Л. подписала, согласившись с ними, и приказом от 01.07.2021 года Таскаева Т.Л. переведена с должности заведующей в связи с истечением срока трудового договора (срочного) на должность учителя физической культуры на 1,00 ставку.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Об изменении условий трудового договора (принятых дополнительным соглашением от 29.06.2021 года) в своих заявлениях от 06.07.2021 года и 12.07.2021 года Таскаева Т.Л. просит, желая восстановиться в должности, при этом именно 06.08.2021 года на должность исполняющего обязанности заведующего филиалом Черноковская СОШ филиал МОУ Вагайская СОШ принят ФИО4, в связи с чем, удовлетворить заявления ФИО3, в том числе по истечения срока трудового договора 01.07.2021 года по должности заведующей, не представилось возможным руководством МАОУ Вагайская СОШ, о чем и был дан ответ Таскаевой Т.Л. на её заявление, со стороны Работодателя и Таскаевой Т.Л. достигнуто соглашение об освобождении её от должности заведующей именно 30.06.2021 года, что отражено в дополнительном соглашении, в приказе она освобождена от должности 01.07.2021 года в связи с истечением срока действия трудового договора и с 01.07.2021 года не могла занимать должность заведующей, последний рабочий день в должности заведующей 30.06.2021 года.

В связи с чем, оснований для признания дополнительного соглашения от 29.06.2021 года заключенного к трудовому договору Таскаевой Т.Л. с МАОУ Вагайская СОШ, недействительным, ввиду ничтожности, не имеется.

Также не имеется оснований для признания незаконным приказ от 16.08.2021 года № 264к об исключении из штатного расписания должности заведующий Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, освобождении с 16.08.2021 года ФИО4 от исполнения обязанностей по этой должности, поскольку это право работодателя определять штатную структуру школы, кроме того, сам ФИО4 данный приказ не обжаловал, согласился с ним.

Кроме того, Таскаева Т.Л. знала, как показывала в судебном заседании о сокращении должности заведующей Черноковская СОШ филиал МАОУ Вагайская СОШ, не уточняя срока сокращения данной должности, была согласна с этим, подав заявление об освобождении её от этой должности 29.06.2021 года, при этом приказа о сокращения должности заведующей на дату подачи ею заявления не вынесено, в последующем узнав, что после её освобождения от данной должности исполнять обязанности заведующего школы назначен ФИО4 подала заявление о восстановлении в должности заведующей, но за пределами срока трудового договора по этой должности, ввиду того, что в этой части трудовой договор носит срочный характер, то есть до 01.07.2021 года и в последующем не продлялся ввиду отсутствия оснований к этому.

Таким образом, нарушений прав истицы работодателем не допущено, оснований для удовлетворения её требований не имеется, как основных, так и производных от них заявленных в иске.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд считает, что по заявленным требованиям истица Таскаева Т.Л. срок обращения в суд за разрешением трудового спора не пропустила, обратилась в суд 20.09.2021.года, её обращение было оставлено без движения, но она устранила в установленный судом срок и иск принят к производству с уда с даты полдачи обращения с 20.09.2021 года, в связи с чем требование представителя ответчика Ибукова М.М. об отказе в иске в связи с пропуском срока на его подачу не подлежит удовлетворению (т.к. обжалуются дополнительное соглашение от 29.06.2021 года и приказ от 16.08.2021 года, то 3-хмесячный срок на их обжалование на дату 20.09.2021 года подачи иска в суд не истек).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на: компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

На основании листков нетрудоспособности Таскаева Т.Л. находилась с заболеванием в ГБУЗ ТО «Областная больница № 9 (с.Вагай):

- с 08.07.2021 года по 14.07.2021 года, 15.07.2021 года по 19.07.2021 года,

- с 21.07.2021 года по 01.10.2021 года,

приступить к работе могла с 02.10.2021 года.

В суд представлена медицинская карта Таскаевой Т.Л., где имеются сведения о том, что в период нетрудоспособности у неё имелось заболевание от 08.07.2021 года при обращении к неврологу: Дисциркуляторная энцефалопатия 1, субкомпенсация с вазо-моторными цефалгиями сложного генеза. Легкий синдром вестибулопатии (при этом в период 11.01.2021 года находилась в моногоспитале с диагнозом: ковидная пневмония, по 11.02.2021 года находилась на амбулаторном лечении у терапевта), Другие уточненные поражения сосудов головного мозга I67.8. Проявляет по заболеванию жалобы на частую головную боль ноющая диффузная, подташнивание, головокружение, повышение АД до 140/100 мм.рт.ст. (адаптированное 120/80 мм.рт.ст.). Рекомендовано лечение лекарственными препаратами. Временно нетрудоспособна с 08.07.2021 года по 14.07.2021 года. Также 08.07.2021 года наблюдалась у афтальмолога с диагнозом инородное тело в конъюнктивальном мешке Т15.1. 14.07.2021 года те же жалобы неврологу, лист нетрудоспособности продлен с 15.07.2021 года по 19.07.2021 года, диагноз тот же, явка на прием 19.07.2021 года. 19.07.2021 года жалоб неврологу нет, лист нетрудоспособности с тем же диагнозом в тот же день 19.07.2021 года закрыт.

08.09.2021 года обращение Таскаевой Т.Л. с диагнозом I11.9 Гипертензивная (гипертоническая) болезнь с преимущественным поражением сердца без (застойной) сердечной недостаточности. жалобы на повышение АД 170/100 мм.рт.ст., головные боли, головокружение. Анамнез заболевания: повышенное АД в течение полугода, периодически принимает указанный в медицинской карте лекарственный препарат. Рекомендованы диета и лекарственные препараты. Явка после дообследования. Экспертиза нетрудоспособности не требуется.

С 21.09.2021 года пол 01.10.2021 года, когда выписана, Таскаева Т.Л. находилась на лечении с диагнозом: <адрес>.

<адрес>.

При этом, исходя из того, что основные требования о признании дополнительного соглашения и приказа о сокращении штата истицы Таскаевой Т.Л. к ответчику МОУ Вагайская СОШ не подлежат удовлетворению по ранее изложенным основаниям, суд не удовлетворяет и производные требования: о восстановлении в должности заведующей Черноковской СОШ филиал МОУ Вагайская СОШ, о компенсации морального вреда и о недополученной заработной плате по ранее занимаемой должности заведующей Черноковской СОШ филиал МОУ Вагайская СОШ.

Таким образом, заслушав явившихся участников процесса по делу, исследовав материалы дела, суд, считает необходимым в заявленных требованиях по исковому заявлению Таскаевой Т.Л. к МАОУ Вагайская средняя общеобразовательная школа о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, признать приказ в части исключения из штатного расписания должности заведующей Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ, восстановить на работе, взыскать моральный вред – отказать в удовлетворении полностью, по ранее изложенным основаниям.

В соответствии со ст.ст.88, 89, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с разъяснениями п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В связи с вышеизложенным, работник освобождается от судебных расходов, и в том случае, когда решение вынесено не в его пользу в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, в связи с чем, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 и ч.1 ст.100 ГПК РФ (п.11 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2019)» (утв.Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 24.04.2019).

Поскольку требования истицы не удовлетворены, и она освобождена от судебных расходов в силу закона, однако, вина работодателя в судебном заседании не установлена, государственная пошлина с МАОУ Вагайская СОШ взысканию не подлежит.

    На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.58, 77, 81, 178, 180, 394 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В заявленных требованиях по исковому заявлению Таскаевой Т.Л. к МАОУ Вагайская средняя общеобразовательная школа о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, признать приказ в части исключения из штатного расписания должности заведующей Черноковской СОШ филиала МАОУ Вагайская СОШ, восстановить на работе, взыскать моральный вред – отказать в удовлетворении полностью.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы и представления через Вагайский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2021 года.

Судья                           (подпись)                                   И.А. Коптяева.

Копия верна:

Судья                                                                              И.А. Коптяева.

    Решение не вступило в законную силу.

Судья                                                                              И.А. Коптяева.