Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-364/2013 ~ М-364/2013 от 30.05.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2013 года Исаклинский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи районного суда Семёнова М.П., при секретаре судебного заседания Жидовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-364/13 по иску ОАО «Авиакор - авиационный завод» к Аверьянову М.В. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Авиакор - авиационный завод» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование своим требований поясняют, что между ОАО «Авиакор - авиационный завод» и Аверьяновым М.В., 15 марта 2012 года был заключен ученический договор № 0267. В рамках указанного договора Ответчик обязался пройти обучение с приобретением навыков по профессии «наладчик токарно-револьверных станков» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы.

02 апреля 2012 года заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № 0267 от 15 марта 2012 года, в котором пункт 1.1 вышеуказанного договора изложен в редакции: «Во изменение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для получения навыков по профессии наладчик автоматов и полуавтоматов».

Пункт 4.1 договора изложен в следующей редакции: «Настоящий Договор заключается на весь срок обучения и отработки Работника и действует до 02 октября 2013 года».

Согласно п. 2.6 ученического договора № 0267 от 15 марта 2012 года по завершению профессионального обучения Ответчик обязан проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года.

Ответчиком, Аверьяновым М.В, не были выполнены условия указанного пункта договора, так как вышеуказанный договор был, расторгнут по основаниям п.6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ (приказ № 1574/к от 14 декабря 201 2года).

Согласно п. 2.7 указанного договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен компенсировать выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия или на расчетный счет предприятия равными частями в течение 3 месяцев после расторжения договора, либо единовременным погашением.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Факт получения стипендии подтверждается расчетными листами за март, апрель, май, июнь, июль и август 2012 года.

Срок для добровольного исполнения обязательств у Аверьянова М.В. истек 14 марта 2013 года, задолженность составляет в размере 19 764,57 рублей.

По правилам ст. 307 ГК в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, в частности, уплатить деньги, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 309, 310 ГК).

Просит суд взыскать с Аверьянова М.В. в пользу ОАО «Авиакор - авиационный завод» 19 764 рублей 57 копеек, выплаченных ему в виде стипендии.

Взыскать с Аверьянова М.В. в пользу ОАО «Авиакор - авиационный завод» судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 790 рублей 58 копеек.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Авиакор - авиационный завод» Тимошкин А.И. по доверенности от 27 июня 2013 года № 90 заявление поддержал в полном объеме, сослался на доводы, изложенные в заявлении, и просил иск удовлетворить.

Ответчик Аверьянов М.В. в судебном заседании иск не признал, суду представил отзыв на исковое заявление и пояснил, что в соответствии с п. 3.2. ученического договора заключенного между ним и ОАО «Авиакор - авиационный завод», работодатель обязан в период прохождения обучения обеспечить работника необходимой производственной (рабочей) одеждой, средствами индивидуальной защиты.

В нарушение данного пункта ОАО «Авиакор - авиационный завод» предоставил спецодежду по истечении четвертого месяца обучения, а необходимые, средства индивидуальной защиты (маска для защиты глаз от вылетающей металлической стружки при работе за станком) предоставлены не были.

В соответствии с п. 7.1.3. вышеуказанного ученического договора при нарушении работодателем условий ученического договора работник может расторгнуть ученический договор без возмещения стипендии.

Согласно п. 3.4. ученического договора, при условии успешного завершения ученичества работодатель должен предоставить работнику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

Однако после присвоения разряда по факту сдачи квалификационного экзамена дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

В связи с нарушениями ученического и трудового договора со стороны работодателя 06 августа 2012 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем был предоставлен обходной лист, но в связи с отсутствием указанных в обходном листе сотрудников на рабочем месте, собрать необходимые подписи не представилось возможным.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 14 декабря 2012 года его должность указана как ученик наладчика автоматов и полуавтоматов, то есть без учета квалификационного экзамена. Кроме того, посещение на дому указанное в приказе о прекращении трудового договора в качестве основания, работодателем не осуществлялось.

Просит суд в удовлетворении требования ОАО «Авиакор - авиационный завод» о взыскании денежных средств отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ученическому договору № 0267 от 15 марта 2012 года ОАО «Авиакор -авиационный завод» в лице генерального директора Гусева А.В. действующего на основании Устава, именуемый «Работодатель» и Аверьянов М.В. именуемый «Работник» заключили договор на профессиональное обучение Работника по специальности <данные изъяты> в форме индивидуального обучения без отрыва от работы.

На основании приказа № 319 б/к от 02 апреля 2012 года Аверьянов М.В. с должности ученик наладчика токарно-револьверных станков временно с 02 апреля 2012 года по 04 сентября 2012 года переведен на должность ученик наладчика автоматов и полуавтоматов.

Соглашением № 0529 от 04 мая 2012 года к ученическому договору № 0267 от 15 марта 2012 года, в связи с переводом Работника на штатную единицу «<данные изъяты>, ученический договор изложен в следующей редакции: п. 1.1 «настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение Работника с целью приобретения им навыков по профессии (специальности) «<данные изъяты>» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы»; п. 4.1 «настоящий договор заключается на весь срок обучения и отработки Работника и действует до 02 октября 2013 года; п.4.2 «срок обучения длч получения Работником профессии (специальности, указанной в п. 1.1 с 02 апреля 2012 года по 01 октября 2012 года».

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается факт получения стипендии Аверьяновым М.В. за период обучения с марта 2012 года по август 2012 года, что подтверждается расчетными листами.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании п. 2.6 ученического договора № 0267 от 15 марта 2012 года по завершению профессионального обучения Работник обязан проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией (специальностью) в течение одного года.

В соответствие п. 2.7 указанного договора в случаях, установленных настоящим договором, работник обязан возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 3 месяцев после расторжения договора.

Согласно приказу № 1574/к от 14 декабря 2012 года Аверьянов М.В. уволен с должности <данные изъяты> на основании п. 6 п/п «а» с т. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии с п. 3.2 ученического договора в период прохождения обучения Работодатель обязан обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой, средствами индивидуальной защиты (в случаях необходимости).

Из материалов дела следует, что Аверьянову М.В. выдана спецодежда: ботинки 28 апреля 2012 года, костюм рабочий 22 мая 2012 года. Средства индивидуальной защиты (очки) не выдавались.

Согласно п. 3.4 ученического договора при условии успешного завершения ученичества Работодатель обязан предоставить Работнику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальности) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

Однако в судебном заседании установлено, что Аверьянов М.В. обучающийся у Работодателя по специальности <данные изъяты> допущен к самостоятельной работе с 14 марта 2012 года, но до перевода с 02 апреля 2012 года на должность <данные изъяты>» продолжал работать в нарушение п. 3.4 ученического договора в должности «ученика наладчика токарно-револьверных станков», что подтверждается личной карточкой прохождения обучения Аверьянова М.В.

Кроме того согласно протоколу № 92 от 02 августа 2012 года Аверьянов М.В. обучающийся у Работодателя по специальности <данные изъяты>», заключением комиссии аттестован по должности «<данные изъяты>» четвертого разряда.

В то же время судом установлено и сторонами не оспаривался факт того, что Аверьянов М.В. со 02 августа по 08 августа 2012 года продолжал работать по должности «<данные изъяты>». Данные обстоятельства подтверждаются: «актом отсутствия на рабочем месте Аверьянова М.В.»; приказом № 1574/к от 14 декабря 2012 года об увольнении Аверьянова М.В.; соглашением № 1281 от 25 декабря 2012 года о расторжении ученического договора № 0267 от 15 марта 2012 года.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Пунктом 7 ученического договора № 0267 от 15 марта 2012 года предусмотрены основания прекращения ученического договора: п. 7.1 «ученический договор прекращается без возмещения Работником стипендии, полученной в период обучения профессии (специальности), по основаниям», предусмотренным п. 7.1.3 «расторжение трудового договора по инициативе Работника по уважительной причине в случае:…, в том числе нарушения Работодателем условий ученического договора».

Анализируя и оценивая исследованные в судебном заседании доказательства суд приходит к мнению, что Работодатель в лице ОАО «Авиакор - авиационный завод» в нарушение п. 3.4 ученического договора № 0267 от 15 марта 2012 года не предоставил Работнику в лице Аверьянова М.В. должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора, после допуска ответчика к самостоятельной работе по специальности <данные изъяты> с 14 марта 2012 года по 02 апреля 2012 года и после аттестации по специальности <данные изъяты> 4 разряда» с 02 августа 2012 года по 08 августа 2012 года.

Таким образом, суд полагает, что ответчик на законных основаниях в соответствии с условиями ученического договора № 0267 от 15 марта 2012 года правомерно расторг указанный договор согласно п. 7.1.3 - нарушения Работодателем условий ученического договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ОАО «Авиакор-авиационный завод» в удовлетворении иска к Аверьянову М.В. - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Исаклинский районный суд Самарской области.

В окончательном виде решение изготовлено 17 июля 2013 года.

Судья:                    п/п        М.П. Семёнов