Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4540/2021 от 27.01.2021

Судья: Ванеев С.У. дело № 33-4540/2021

Уникальный идентификационный номер

                                50RS0034-01-2020-000068-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,

    судей Гирсовой Н.В., Мизюлина Е.В.,

    при секретаре Сегрэ Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 февраля 2021 года апелляционную жалобу ООО СП «ОЛСИСПОРТ» на решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 15 октября 2020 года по гражданскому делу по иску Ч.О.В. к ООО СП «ОЛСИСПОРТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

объяснения представителя истца по доверенности П.В.В., представителя ответчика - ООО СП «ОЛСИСПОРТ» по доверенности К.О.В.,

заключение помощника Московского областного прокурора Быхановой Е.В.,

УСТАНОВИЛА:

Ч.О.В., с учетом уточнений, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО СП «ОЛСИСПОРТ» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации вынужденного прогула, морального вреда, взыскании судебных расходов.

    В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.10.2019 года по 09.12.2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО СП «ОЛСИСПОРТ» в должности начальника отдела кадров на основании трудового договора № СП00-000050 от 01.10.2019 года.

    20.11.2029 года Ч.О.В. представила ответчику справку – вызов № 183 от 18.11.2019 года Филиала ФГБОУ ФО «РГСУ». На основании ее заявления и справки-вызова ООО СП «ОЛСИСПОРТ» был издан приказ 27 от 20.11.2019 года «О предоставлении дополнительного учебного отпуска». Однако ответчик отказался предоставить и оплатить учебный отпуск за период с 09.12.2019 года по 03.03.2020 года и выплатить заработную плату за данный период.

    06.12.2019 года ей (истцу) на рабочую почту пришло уведомление № б/н от 06.12.2019 года, в котором ей было сообщено, что трудовой договор с ней будет расторгнут на основании части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с истечением срока его действия.

    Между тем, при трудоустройстве трудовой договор с ней (Ч.О.В.) заключался на неопределенный срок, был установлен испытательный срок в два месяца. Оснований для расторжения с нею трудового договора в связи с истечением срока его действия не имелось.

    Действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях.

    Истец Ч.О.В. просила признать трудовой договор № СП00-000050 от 01.10.2019 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ № 31 от 06.12.2019 года «О прекращении трудовых отношений», взыскать с ответчика задолженность по оплате ученического отпуска за период с 09.12.2019 года по 03.03.2020 года; компенсацию вынужденного прогула за период с 04.03.2020 года по 15.10.2020 года; компенсацию морального вреда, судебные расходы на оплату экспертизы и оплату услуг представителя. Также просила суд обязать ООО СП «ОЛСИСПОРТ» произвести налоговые отчисления за период с 01.01.2020 года по 15.10.2020 года, восстановить ее в прежней должности с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    В заседание суда первой инстанции истец не явилась, ее представитель по доверенности А.К.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

    Представитель ответчика – ООО СП «ОЛСИСПОРТ» по доверенности К.О.В. против удовлетворения заявленных исковых требований возражала по основаниям, изложенном в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

    Решением Павлово-Посадского городского суда Московской области от 15.10.2020 года исковые требования Ч.О.В. удовлетворены частично. При этом суд признал трудовой договор № СП00-000050 от 01.10.2019 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; признал незаконным приказ № 31 от 06.12.2019 года «О прекращении трудовых отношений», восстановил Ч.О.В. на работе в прежней должности с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    В апелляционной жалобе ООО СП «ОЛСИСПОРТ» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований Ч.О.В..

    В суде апелляционной инстанции представитель ООО СП «ОЛСИСПОРТ» по доверенности К.О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, ставила вопрос об отмене постановленного судом решения с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

    Представитель истца Ч.О.В. по доверенности П.В.В. против удовлетворения апелляционной жалобы возражал, просил решение суда оставить без изменения.

    Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика ООО СП «ОЛСИСПОРТ», представителя истца, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу Павлово-Посадской городской прокуратуры, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

    В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права.

    Таких оснований для отмены или изменения в апелляционном порядке обжалуемого судебного решения судебной коллегией по гражданским делам не установлено.

    Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Часть вторая вышеуказанной статьи предусматривает возможность прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, по завершении этой работы.

    Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, между Ч.О.В. и ООО СП «ОЛСИСПОРТ» 01.10.2019 года заключен трудовой договор № СП00-000050, в соответствии с которым истец была принята на должность начальника отдела кадров.

    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

    20.11.2019 ░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░-░░░░░ № 183 ░░ 18.11.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.12.2019 ░░░░ ░░ 03.03.2020 ░░░░.

    ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. 06.12.2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 79 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░00-000050 ░░ 01.10.2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░».

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 04/2020/01 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░00-000050 ░░ 01.10.2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 1 ░ № 2 ░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 86 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

     ░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: