Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3391/2010 ~ М-2659/2010 от 24.03.2010

№2-3391/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лодочкина А.П.

при секретаре Вербицкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова С.А. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы в сумме 88397 руб. и 342250 руб. в качестве премии, компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск сумме 4696 руб. 97 коп, компенсации морального вреда сумме 30000 руб. В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на должность "должность 1" с окладом 10000 руб. и реальной оплатой 50000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность "должность 2" с окладом 10000 руб. и 40000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с должности по собственному желанию, однако расчет не получил до настоящего времени.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что ответчик обязан произвести расчет в день увольнения, однако до настоящего времени не выплатил заработную плату. В связи с задержкой с ответчика подлежит взысканию неустойка за невыплату зарплаты и компенсация морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по месту нахождения, в связи с чем, суд счел возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность "должность 1", а с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность "должность 2" с окладом 10000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с должности по собственному желанию, однако расчет не получил до настоящего времени.

В соответствие со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требования истца о взыскании заработной платы суд считает подлежащими удовлетворению частично, исходы из размера 10000 руб., установленного трудовым соглашением.

Доводы истца о том, что ответчик начислял заработную плату по 40000-50000 руб. ежемесячно не нашли подтверждения в судебном заседании.

Так как период невыплаты заработной платы составляет с мая 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ. – 9 месяцев, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет заработной платы 90000 руб. за 9 мес. и 4000 руб. за 12 дней февраля 2010 года.

В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится в соответствие со ст. 139 ТК РФ, Положением об исчислении средней заработной платы и Правил об очередных и дополнительных отпусках.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Суд считает, что с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск в сумме 4696 руб. 97 коп., так как период задержки выплаты с мая 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ..

Суд считает возможным произвести расчет указанных сумм по имеющимся материалам дела, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на время обязанности выплат, исходя из начисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 237, 394 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Как следует из материалов, ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время, что является существенным нарушением трудовых прав.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред, однако сумма в размере 30000 рублей является завышенной. Суд считает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Поскольку истец освобожден от оплаты госпошлины при подаче иска, то всего с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3373 руб. 94 коп. в доход государства соразмерно удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Наумова С.А. невыплаченную заработную плату в сумме 94000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в сумме 4696 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего в сумме 108696 (сто восемь тысяч шестьсот девяносто шесть) руб. 97 (девяносто семь) коп., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход государства пошлину в сумме 3373 (три тысячи триста семьдесят три) руб. 94 (девяносто четыре) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: