Решение от 18.12.2017 по делу № 02-7103/2017 от 16.10.2017

Решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 г.                                                          город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе 

председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Кузнецовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7103/2017 по иску Пешехоновой ЕВ к ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

        Истец Пешехонова Е.В., с учетом уточнений,  обратилась в суд с иском к ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2016 г. по август 2017 г. в размере 184 500 руб., компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 28 548 руб. 30 коп.

        Свои требования истец мотивировала тем, что 07 марта 2012 г. была принята на работу в ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» на должность редактора отдела новостей. При приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 20 500 руб.

        Трудовой договор с истцом в письменной форме оформлен не был, однако истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

        15 июля 2016 г. истец письменно известила работодателя о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы.

        Решением Тверского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2016 г. по делу № 2-5513/2016 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 287 000 руб. и компенсация за задержку выплат в размере 29 769 руб. 87 коп.  

        В настоящее время трудовые отношения не прекращены, задолженность по заработной плате не погашена.  

        Представитель истца в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

        Представитель ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в порядке ст. 165.1 ГК РФ, повестка возвращена в суд «за истечением срока хранения».

        В соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

        В силу ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

        Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО», поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Исковое заявление поступило в суд 04 сентября 2017  г.

ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» злоупотребляет предоставленными процессуальными правами, не получая судебные извещения, суд данное обстоятельство расценивает как отказ от получения  судебной повестки.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, суд полагает ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» извещенным о судебном заседании надлежащим образом и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. ст. 117, 167 ГПК РФ.

        Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

        В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.  

        В соответствии со ст. ст. 77, 80 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        Установлено, Пешехонова Е.В. с 07 марта 2012 г. работала в ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» в должности редактора отдела новостей.

        При приеме на работу истцу установлен оклад в размере 20 500 руб.

        Трудовой договор в письменной форме между сторонами заключен не был, однако истец приступила к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя.

        15 июля 2016 г. истец письменно уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы.

        Из объяснений истца следует, что с 15 июля 2016 г. по настоящее время она не может связаться с работодателем для получения трудовой книжки.

        Решением Тверского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2016 г. по делу № 2-5513/2016 с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 287 000 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 769 руб. 87 коп. Задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

        Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представил.

        При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по август 2017 г. в размере 184 500 руб. и компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за указанный период в размере 28 548 руб. 30 коп.

        26 октября 2017 г. истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника 10 ноября 2017 г.            

        До настоящего времени увольнение истца не оформлено.

Направив в адрес ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» заявление об увольнении, Пешехонова Е.В. тем самым выразила волеизъявление на увольнение по собственному желанию и приняла все необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом.

ООО «Студия Информации «СТУДИНФОРМОПОЛИТ ПРО» до настоящего времени увольнение истца не произвело, в связи с чем, имеются основания, установленные п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ для признания трудовых отношений между сторонами прекращенными с 10 ноября 2017 г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает государственную пошлину в размере 5 330,48 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2017 ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 184 500 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 548 ░░░. 30 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 5 330 ░░░. 48 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: