Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2016 ~ 2-151/2016 от 30.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2016 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Гавинович Л.М.

с участием истца Тетеровской А.А. и ее представителя Лопатиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тетеровской А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тетеровская А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЖКХ» (с учетом изменения исковых требований от 04.05.2016 года) об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы 36233 рубля 62 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск 53286 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда 10000 рублей и судебных расходов истца по оплате юридических услуг 25000 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что 01.05.2015 года была принята на работу в ООО «ЖКХ» ИНН № на должность старшего техника и по совместительству и.о.бригадира ремонтно-строительного участка. Оклад составлял 13 157 рублей, северная надбавка и районный коэффициент составляли по 30%, доплата за ненормированный рабочий день- 2631 рубль 40 копеек, месячная премия- 657 рублей 85 копеек. С августа 2015 года работодатель перестал выдавать расчетные листки, отображающие начисленную заработную плату. За 2015 год работодатель выплатил заработную плату в полном объеме. За январь 2016 года получила заработную плату в размере 15000 рублей и более оплата труда не производилась.

12.10.2015 года из-за конфликта с заместителем директора ООО «ЖКХ» написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день был предоставлен для ознакомления приказ об увольнении, подписать который отказалась, так как необходимо произвести материальный отчет и списание денежных средств, предоставленных в подотчет. 13.10.2015 года помирилась с заместителем директора и согласилась продолжить работу. До 09.03.2016 года продолжала выполнять обязанности старшего техника.

В марте 2016 года была предупреждена об исключении из заработной платы доплаты за ненормированность, в связи с чем 09.03.2016 года написала заявление об увольнении. В этот же день истице была выдана трудовая книжка, в которой обнаружила запись об увольнении 12.10.2015 года, с чем не согласна. Незаконные действия работодателя причинили моральные страдания.

В судебном заседании истица Тетеровская А.А. и ее представитель Лопатина Т.В., действующая по устному соглашению, на удовлетворении иска, с учетом изменений исковых требований, настаивают, ссылаясь на вышеизложенное. Пояснили, что с 01.05.2015 года, на основании приказа о приеме на работу истица работала в ООО «ЖКХ» в должности старшего техника, без оформления трудового договора. Также на нее было возложено исполнение обязанностей бригадира ремонтно-строительного участка, но документально исполнение обязанностей бригадира РСУ не оформлено, поэтому, ввиду отсутствия доказательств, оплаты труда по совместительству не просят. В период с 21 сентября до 04 октября 2015 года находилась в очередном отпуске. 12.10.2015 года Тетеровская А.А. поругалась с заместителем директора и в этот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения в заявлении не указывала и с работодателем не согласовывала. На следующий день помирилась с заместителем директора и договорились, что она не будет увольняться. Продолжала выполнять прежние должностные обязанности старшего техника, занимала прежнее рабочее место в помещении работодателя, контролировала работу штукатуров и других работников, ей в подотчет выделялись денежные средства и ТМЦ, принадлежащие ООО «ЖКХ», подчинялась требованиям директора и установленному в ООО «ЖКХ» графику работы- с 8 до 17 часов, выходные- суббота, воскресенье. Присутствовала на еженедельных оперативных совещаниях в ООО «ЖКХ». С 2016 года заработную плату выплачивали не регулярно и не в полном объеме. Соглашаются с предоставленными ООО «ЖКХ» документами о выплате Тетеровской А.А. за работу в 2016 году 23 891 рубль, из которых 20891 рубль были перечислены на зарплатную банковскую карту истицы, а 3000 рублей получено Тетеровской А.А. на руки в кассе ООО «ЖКХ». В случае аварий была вынуждена выходить на работу в нерабочее время.

04.03.2016 года работодатель уведомил об исключении из заработной платы оплаты ненормированности, что Тетеровскую А.А. не устроило, поэтому 09.03.2016 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с 09.03.2016 года. На данное заявление директор ООО «ЖКХ» наложил резолюцию об издании приказа. В этот же день ей выдали трудовую книжку, о чем подписала составленную юристом ООО «ЖКХ» расписку, но дата получения трудовой книжки не была указана. В трудовой книжке обнаружила запись об увольнении 12.10.2015 года, с чем Тетеровская А.А. не согласилась, но ее претензии остались без удовлетворения. О наличии договора возмездного оказания услуг от 26.10.2015 года Тетеровская А.А. узнала только в суде, истица не подписывала его и считает подложным.

Настаивают на увольнении Тетеровской А.А. 09.03.2016 года. При увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не выплачена. Просят отпуск считать равным 36 дням, так как помимо основного отпуска 28 календарных дней, и на территорию Иланского района распространяются положения ст.116 ТК РФ и Закон РФ № от 19.02.1993 года, предусматривающие дополнительный отпуск 8 календарных дней для жителей Севера.

Указание в трудовой книжке неверной даты увольнения и невыплата заработной платы, являющейся основным источником дохода, вызвали нравственные страдания, переживания, материальные затруднения в семье.

Представитель ответчика ООО «ЖКХ»- Забава О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании 12.05.2016 года, иск не признала, суду показала, что с 01.05.2015 года Тереровская А.А. работала в ООО «ЖКХ» ИНН 2415004550 старшим техником. Трудовой договор с Тетеровской А.А. не заключался. Приказом о приеме на работу установлен размер оплаты труда: оклад 13157 рублей и по 30% северная надбавка и районный коэффициент. Других доплат, в т.ч. за ненормированность и премии не предусмотрены как приказом о приеме на работу, так и штатным расписанием. Предоставленная истцом ксерокопия Коллективного договора не заверена надлежащим образом, кроме того, период действия 2014-2015 год, а потому является неотносимым, недопустимым, а кроме того подложным доказательством, так как на предприятии не имеется профсоюзной организации. Положение «Об оплате труда для сотрудников ООО «ЖКХ» предусматривало доплату за ненормированность до 20% от оклада при наличии финансовой возможности компании и действовало до 31.12.2015 года. В начале деятельности финансовое положение компании позволяло выплачивать премии и производить выплаты за ненормированность работникам. Ежемесячно с мая по сентябрь 2015 года руководитель издавал приказы о выплате ряду работников, в т.ч. Тереровской А.А. доплаты за ненормированность 20% оклада и премии 5% оклада, которые не входили с состав оплаты труда, а носили стимулирующий характер. С октября 2015 года финансовое положение не позволяет производить данную стимулирующую выплату. В соответствии со ст.115 ТК РФ отпуск работников ООО «ЖКХ» составляет 28 календарных дней в год. Иланский район Красноярского края не включен в Перечень районов Крайнего севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, а потому Тетеровская не имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. 12.10.2015 года Тетеровская А.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день ее просьба была выполнена, издан приказ об увольнении и выдана трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении. В подтверждение получения трудовой книжки Тетеровская дала расписку. Через две недели Тетеровская одумалась и стала просить обратно принять ее на работу, но финансовое положение предприятия не позволяло этого сделать, после увольнения Тетеровской А.А., должность старшего техника была исключена из штатного расписания. 26.10.2015 года с Тетеровской был заключен договор возмездного оказания услуг. Оплата по договору возмездного оказания услуг оформлялась бухгалтерией как заработная плата, так как не считали это существенным. По этой же причине, предоставляя сведения о Тетеровской А.А. в Пенсионный фонд России не сделали отметку о работе по гражданско-правовому договору. Сведения, предоставляемые в налоговый орган на Тетеровскую содержат указание кода дохода налогоплательщика- по гражданско-правовому договору «2010». С 26.10.2016 года от Тетеровской А.А. не требовалось соблюдение установленного на предприятии режима работы и подчинения руководству предприятия. Тетеровская А.А. не имела офиса, поэтому ей разрешили оформлять документы на ее прежнем рабочем месте. Оригинал договора возмездного оказания услуг в ООО «ЖКХ» не сохранился, так как его отдали Тетеровской А.А., которая сказала, что ее экземпляр не сохранился и нужно предоставить этот договор в Пенсионный фонд.

Заявленные истцом судебные расходы несоразмерны заявленному иску и отсутствует документ, подтверждающий оплату этих расходов, что не позволяет согласиться с несением истцом судебных расходов.

Кроме того, истицей пропущен срок исковой давности, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Свидетель ФИО1 суду показал, что является ведущим специалистом по охране труда администрации Иланского района, где производится уведомительная регистрация заключаемых на предприятиях района Коллективных договоров. Такая регистрация является добровольной и не влияет на юридическую силу такого договора. В 2015-2016 годах неоднократно предлагал руководству ООО «ЖКХ» ИНН 2415004550 заключить Коллективный договор, на что получил отказ со ссылкой на небольшой штат работников компании.

Свидетель ФИО2 суду показал, что до 2016 года являлся директором ООО «ЖКХ» ИНН №. 01.05.2015 года работники ранее действовавшего ООО «ЖКХ» были уволены оттуда и приняты на работу на новое предприятие ООО «ЖКХ». Прием на работу оформляли приказами, трудовые договоры не заключались. Не помнит, предусматривалась ли в приказах о приеме на работу в новое предприятие ненормированность и премирование. Также не помнит включалась ли ежемесячная премия и ненормированность в штатное расписание. Предполагает, что доплата за ненормированность производилась на основании Коллективного договора, который был составлен так как без этого невозможно было защитить тарифы в РЭК. Фактически профсоюзной организации в ООО «ЖКХ» не было, Перечень должностей на которые распространяется ненормированнность не составлялся. Приказы о премировании работников подписывал ежемесячно, не помнит чтобы подписывал приказы о доплатах за ненормированность. Часть документов подписывал неглядя. Тетеровская А.А. работала в ООО «ЖКХ» старшим техником. Слышал в октябре 2015 года ссору своего заместителя и Тетеровской А.А., но не знал, о том, что Тетеровская А.А. писала заявление об увольнении и распоряжение об издании приказа об увольнении не давал и не подписывал его. Договор возмездного оказания услуг также не подписывал. После ссоры Тетеровская продолжала выполнять обязанности старшего техника, подчинялась распорядку, работала на прежнем рабочем месте, получала в подотчет ТМЦ, контролировала работу находящихся у нее в подчинении работников ООО «ЖКХ», присутствовала на оперативных совещаниях. Тетеровская также выполняла обязанности мастера РСУ и в случае аварий ей приходилось выходить на работу в нерабочее время.

Свидетель ФИО3 суду показала, что до января 2016 года работала в ООО «ЖКХ» по гражданско-правовому договору штукатуром, ее работой руководила Тетеровская А.А., которая ежедневно давала задания, выдавала необходимые материалы и инструменты, либо денежные средства на приобретение строительных материалов. Чеки на приобретенные материалы отдавали Тетеровской А.А., которая составляла отчеты об использовании ТМЦ. Строительные материалы Тетеровская выдавала со склада ООО «ЖКХ». Рабочее место Тетеровской находились в одном из кабинетов ООО «ЖКХ».

Специалист ФИО4 суду показала, что является сотрудником УПФР РФ в Иланском районе. Сведения о работниках организации предоставляют как при работе по трукдовому договору, так и при работе по гражданско-правовому договору. В случае, если гражданин работает по гражданско-правовому договору, то предприятие делает об этом отметку в Сведениях о трудовом стаже и заработке в столбце «дополнительные сведения». ООО «ЖКХ» предоставило в Пенсионный фонд сведения о работе в данной организации Тетеровской А.А. с 01.05.2015 года по 31.12.2015 года. Предоставленные сведения содержат информацию об отпуске с 21.09.2015 года по 04.10.2015 года. Сведения о работе по гражданско-правовому договору работодателем не внесены. Срок предоставления сведений за следующий отчетный период не наступил.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному уведомлению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (абз.4).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (абз.6).

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как следует из исследованного в судебном заседании приказа № от 101.05.2015 года, с 01.05.2015 года Тетеровская А.А. принята на работу в ООО «ЖКХ» старшим теплотехником 9 разряда, постоянно, с должностным окладом 13157 рублей и надбавками- северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Имеется подпись работника об ознакомлении с приказом 01.05.2015 года. Другие доплаты не предусмотрены.

12.10.2015 года Тетеровская А.А. на имя директора написала заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается предоставленной ответчиком копией заявления. Данное заявление не содержит указания даты, с которой Тетеровская просит ее уволить, резолюция руководителя также отсутствует.

12.10.2015 года ООО «ЖКХ» издан приказ № о прекращении действия трудового договора от 01.05.2015 года № и увольнении 12.10.2015 года Тетеровской А.А. по п.3 ст.77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Показания свидетеля ФИО2 о том, что подпись от его имени в приказе об увольнении выполнена не им, опровергается заключением почерковедческой экспертизы №(16), что согласуется с показаниями данного свидетеля о том, что документы подписывал не читая их.

В этот же день, 12.10.2015 года оформлен акт об отказе Тетеровской А.А. подписать приказ об увольнении.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ работодателем не предоставлено суду бесспорных доказательств того, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение о расторжении трудового договор 12.10.2015 года- до истечения срока предупреждения об увольнении, который по истекает 26.10.2016 года. Более того, отказ Тетеровской А.А. от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении подтверждает отсутствие такого соглашения. Также из показаний представителя ответчика следует, что Тетеровская А.А. пожелала вернуться в ООО «ЖКХ» 26.10.2015 года, то есть в последний день срока предупреждения об увольнении.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения истицы, лишении последней права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, что является основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Утверждая о работе Тетеровской А.А. в ООО «ЖКХ», ответчик предоставил суду копию договора возмездного оказания услуг от 26.10.2015 года, которую суд расценивает как недопустимое доказательство, так как в нарушение требований ст.71 ГПК РФ данная копия не заверена надлежащим образом, подлинник отсутствует и истица отрицает заключение этого договора.

Также суд принимает во внимание, что с 13.10.2015 года до 09.03.2016 года Тетеровская продолжала выполнять в ООО «ЖКХ» прежние трудовые функции старшего техника. Из показаний истицы, свидетелей ФИО2, ФИО3 и предоставленных истицей документов следует, что до 09.03.2016 года Тетеровская А.А. лично, выполняла в ООО «ЖКХ» трудовые функции старшего техника, работала по установленному графику работы- ежедневно в будни дни с 08 часов до 17 часов. Работодателем Тетеровской А.А. было предоставлено рабочее место в административном здании ООО «ЖКХ». Тетеровская А.А. присутствовала на оперативных совещаниях ООО «ЖКХ», руководила работниками, находящимися у нее в подчинении и сама подчинялась директору предприятия, получала имущество ООО «ЖКХ» в подотчет. Таким образом, имела место интеграция сотрудника в рабочий процесс предприятия. Регулярно производилась оплата труда Тетеровской, производимые ей выплаты оформлялись ООО «ЖКХ» как заработная плата, что подтверждается расходными кассовыми ордерами и списками перечисляемой в банк зарплаты ООО «ЖКХ» продолжало предоставлять сведения в Пенсионный фонд о работе Тетеровской, не сообщая информацию о работе по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отсутствие в штатном расписании ООО «ЖКХ» с 01.01.2016 года должности старшего техника само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Сложившиеся между Тетеровской А.А. и ООО «ЖКХ» отношения отвечают требованиям ст.ст.15, 56 ТК РФ.

09.03.2016 года Тетеровская А.А. подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 09.03.2016 года. Резолюция на данном заявлении свидетельствует о том, что в соответствии с абз.2 ст.80 ТК РФ между работником и работодателем достигнуто соглашение о дате увольнения. С этого дня работник прекратил трудовую деятельность в ООО «ЖКХ», что работодателем не было расценено как прогул, что также подтверждает соглашение сторон.

Однако, в выданной Тетеровской А.А. трудовой книжке запись № об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) датирована 12.10.2015 года, что не соответствует достигнутому сторонами соглашению, в части даты увольнения. А потому требование истицы об изменении даты увольнения с 12.10.2015 года на 09.03.2016 года подлежит удовлетворению, что предусмотрено ст.391 ТК РФ и гарантирует реализацию принципа свободы труда, закрепленного в ст.2 ТК РФ.

Переходя к вопросу исчисления заработной платы истицы и компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказа о приеме на работу № от 01.05.2015 года Тетеровская А.А. принята на работу в ООО «ЖКХ» с 01.05.2015 года старшим теплотехником 9 разряда, постоянно, с должностным окладом 13157 рублей и надбавками- северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Имеется подпись работника об ознакомлении с приказом 01.05.2015 года. Другие доплаты не предусмотрены.матривали тварь-март 2016 года отм не оспорено.

В судебном заседании из показаний истицы, свидетелей ФИО5, ФИО1 установлено, что предоставленный истцом Коллективный договор ООО «ЖКХ» на 2014-2015 годы являлся фиктивным, был составлен исключительно для утверждения тарифов в РЭК, на предприятии профсоюзная организация отсутствует.

Согласно Положения «Об оплате труда для сотрудников ООО «ЖКХ» в Компании установлена доплата за ненормированность, в размере до 20% от оклада на усмотрение руководителя Компании и при наличии финансовой возможности Компании, либо предоставляется дополнительных три дня к отпуску без сохранения заработной платы (п.2.1.) Выплата премии производится при наличии финансовой возможности и на основании приказа директора Компании, в размере до 5% от оклада работника (п.3.1.). Срок действия положения с 01.05.2015 года до 31.12.2015 года.

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Учитывая, что занимаемая истцом должность законодателем не отнесена к должностям, на которые распространяются требования закона о ненормированности, а также учитывая отсутствие в ООО «ЖКХ» перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, отсутствие в приказе о принятии Тетеровской А.А. на работу условия о ненормированности и доплате за нее, суд приходит к выводу, что производимая Тетеровской А.А. доплата за ненормированность в период до сентября 2015 года, являлась выплатой стимулирующего характера, производимой на основании ежемесячно издаваемых приказов работодателя.

Таким образом, у работодателя отсутствовала обязанность о начислении Тетеровской А.А. доплаты за ненормированность и премии. В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не предоставлено доказательств иного.

В нарушение ст.56 ГПК РФ обязывающей ответчика доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих возражений, работодателем не предоставлен суду расчет заработной платы истицы и табель учета рабочего времени за октябрь 2015 года, в связи с чем, согласно ч.1 ст.68 КПК РФ суд делает выводы о размере оплаты труда из показаний истицы и имеющихся в материалах дела документов.

В соответствии с приказом о приеме на работу № от 01.05.2015 года и штатного расписания с 01.05.2015 года, размер оплаты труда Тетеровской А.А. состоит из должностного оклада 13157 рублей и надбавок- северная надбавка и районный коэффициент по 30%., то есть заработная плата истицы составляет 21051 рубль 20 копеек. За период с 01.01.2016 года по 09.03.2016 года подлежит выплате заработная плата в сумме 48214 рублей 04 копейки (21051 руб.20 коп. х 2 + 6111руб. 64 коп.)

Согласно выписки со счета Тетеровской А.А. и предоставленных ответчиком расходных кассовых ордеров и списков перечисляемой в банк заработной платы, за трудовую деятельность с января 2016 года истице выплачена заработная плата в сумме 23891 рубль, из них:

18.01.2016 года на счет Тетеровской А.А. перечислено 9140 рублей;

04.03.2016 года на счет Тетеровской А.А. перечислено 11751 рубль;

03.02.2016 года в ООО «ЖКХ» на руки получено 3000 рублей.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за период с 01.01.2016 года по 09.03.2016 года составляет 24323 рубля 04 копейки (48214,04 руб. – 23891руб.)

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отработанному истицей у ответчика периоду с 01.05.2015 года по 09.03.2016 года соответствует отпуск продолжительностью 31 календарный днь ((28 дн. + 8 дн.) : 12 мес. х 10,3 мес.).

Из них истцом использован 14 дней отпуска, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2015 года, сведениями УПФР и объяснениями истца. В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком табель учета рабочего времени за октябрь 2015 года не предоставлен.

Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованных 17 календарных дней отпуска:

Май 2015г.- 26314,01руб.;

Июнь 2015г.- 26614,01руб.;

Июль 2015г.- 26614,01руб.;

Август 2015г.- 26614,01руб.;

Сентябрь 2015г.- 16375,47руб. (вычтено 10 дней отпуска)

Размер оплаты труда за вышеуказанный период подтверждается справкой ООО «ЖКХ» о среднемесячном заработке и истицей не оспаривается.

Размер заработной платы за октябрь 2015 года- март 2016 года суд признает равным 21051 руб.20 коп. в месяц, руководствуясь при этом приказом о приеме истицы на работу и штатным расписанием. В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком сведения о размере оплаты труда за вышеуказанный период не предоставлено.

Октябрь 2015г. - 18334 руб.92 коп (вычтено 4 дня отпуска)

Ноябрь 2015г. - 21051 руб.20 коп.

Декабрь 2015г. - 21051 руб.20 коп.

Январь 2015г. - 21051 руб.20 коп.

Февраль 2016г. - 21051 руб.20 коп.

Март 2016г. - 6111руб.64 коп. (за 9 дней)

Итого: 231182 рубля 87 копеек.

Расчет календарных дней в неполных календарных месяцах:

Сентябрь 2015г. 29,3 : 30дн. х 20дн. = 19,5

Октябрь 2015г. 29,3 :31дн. х 27 дн.= 25,5

март 2016г. 29,3 :31дн. х 9 дн. = 8,5

Итого: 53,5

231182,87 рубля : (29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст.139 ТК РФ) х 8 полных календарных месяцев + 53,5 (количество календарных дней в неполном календарном месяце) Х 17 дней отпуска = 13650 рублей 95 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по увольнению, неполной оплатой труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истицы о том, что она испытывала нравственные страдания, так как работа является для нее основным источником дохода. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Мнение ответчика об истечении срока исковой давности суд расценивает как неверное толкование норм права.

Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В судебном заседании достоверно установлено, что о нарушении своих прав Тетеровская А.А. узнала 09.03.2016 года при получении трудовой книжки и ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд, таким образом, установленный ст.392 ТК РФ месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, Тетеровской А.А. не пропущен.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям истца (1. изменение даты увольнения 2. взыскании заработной платы 3. взыскании денежной компенсации морального вреда) - в размере 900 руб. (3 требования х 300 руб.).

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду предоставлен договор на оказание юридических услуг от 20.03.2016 года, согласно которого стоимость юридических услуг оказанных истцу составляет 25000 рублей. Однако, доказательства, подтверждающие несение истцом данных расходов не предоставлено. Согласно п.2 указанного договора оплата производится после вынесения решения судебными органами. Таким образом, рассмотрение вопроса о судебных расходах истца преждевременно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» № от 12.10.2015 года об увольнении Тетеровской А.А. признать незаконным.

Изменить дату увольнения Тетеровской А.А. из ООО «ЖКХ» с 12 октября 2015 года на 09 марта 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» в пользу Тетеровской А.А. задолженность по заработной плате 24323 рубля 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 13650 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего взыскать 47973 рубля 99 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» государственную пошлину в доход местного бюджета 900 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 24323 рубля 04 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления полного текста решения 19.08.2016 года.

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева