Решение по делу № 2-305/2016 от 04.02.2016

Дело № 2-305/2016 29 февраля 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А.,

при секретаре Демидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Вешнякова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Вешняков С.В. обратился в суд с иском к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает у ответчика в должности "должность". Работу выполнял по адресу: <адрес>. С <дата> по возвращению в г.Архангельск и до настоящего времени выплат по зарплате не производилось. <дата> в офисе компании написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере Х., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере Х рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме Х., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в сумме Х руб., компенсацию морального вреда в размере Х руб.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя и возражений по заявленным требованиям в судебное заседание не направил.

По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «РусАльянс Строй» на должность "должность" на строительном участке <адрес>.

<дата> истец написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

<дата> трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 4.1 Трудового договора № от <дата> работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере Х руб. в месяц, которая включает в себя должностной оклад и все гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в том числе районный коэффициент, надбавку за вахтовый метод работы, а также стимулирующие доплаты, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников; ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы в размере Х руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: до 28 и 14 числа.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако заработная плата за период с <дата> по <дата> и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за сентябрь 2015 года, истцу начислена заработная плата в размере Х., за октябрь 2015 года начислено Х рублей. Указанные расчетные листки предоставлены истцу работодателем, суд принимает их в качестве доказательства в подтверждение размера начисленной заработной платы за сентябрь, октябрь 2015 года.

В отсутствие сведений о размере начисленной заработной платы истца за ноябрь и семнадцать дней декабря 2015 года, суд принимает при расчете заработной платы за спорный период размер заработной платы и ежемесячной надбавки за вахтовый метод работы в размере Х рублей и Х рублей, установленный трудовым договором.

Таким образом, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2015 года в размере Х., за октябрь 2015 года - в размере Х рублей, за ноябрь 2015 года - в размере Х рублей, за семнадцать дней декабря 2015 года - в размере Х рублей (из расчета Х руб./ 30 дней х 17 дня), всего заработная плата на сумму Х.

Кроме того, истцом ко взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с <дата> по <дата> в количестве 14 дней. Учитывая, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию Х руб., из расчета (Х руб. / 30 дней ) х 14 дней.

Сторона ответчика размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала, контррасчета не представила.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий истцов, причиненных работодателем допущенными нарушениями трудовых прав истцов, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме Х рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере Х.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вешнякова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Вешнякова С.В. заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере Х, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб., компенсацию морального вреда в размере Х руб., всего: Х.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Вешнякова С.В. заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере Х., компенсации за неиспользованный отпуск в размере Х руб., всего: Х, обратить к немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме Х.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области.

Председательствующий О.А. Шитикова