Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1030/2016 ~ М-919/2016 от 21.04.2016

Дело № 2-1030/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ирбит         25 мая 2016 года

Ирбитский районный суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Логинова М.Л.,

при секретаре судебного заседания Ляпуновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошева Ю.В. к ООО «Цифей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Грошев Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Цифей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда по тем основаниям, что работал водителем в ООО «Цифей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы ни разу не предоставлялся отпуск. Не выплачивались отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. За ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата. Так же не был оплачен больничный лист.

В обоснование иска представил расчет, согласно которого просил взыскать указанные в расчете суммы.

1. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ согласно Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

2. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с окладом <данные изъяты>.) составила: Оклад за 8 раб. дней - <данные изъяты>. Уральский коэфф. 15% - <данные изъяты>.

Итого начислено - <данные изъяты>.

3. Расчет больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней) - 100%:

Заработок за расчетные годы (согласно Справки № от ДД.ММ.ГГГГ):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

4. Расчет больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней) - 100%:

Заработок за расчетные годы (согласно Справки № от ДД.ММ.ГГГГ):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.           

5. Компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (согласно трудовой книжки):

Оплачиваемый период -131 день (4 года 6 месяцев 20 дней)

Заработок за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ составил - <данные изъяты> (согласно Справки № от ДД.ММ.ГГГГ.)

Учтено дней расчетного периода (<данные изъяты>.) - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого компенсации: <данные изъяты>.

Компенсация морального вреда - <данные изъяты>.

Итого сумма долга составила: <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Грошев Ю.В. поддержал иск по указанным в нем основаниям и дополнил, что ему целый год зарплату не платили, в командировки ответчик его не посылал, говорил, что не было денег на дизельное топливо, в рейс он съездил в ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель даже за него не рассчитался. Зарплату в ДД.ММ.ГГГГ не получал, она начислена, но не выплачена. Зарплату за ДД.ММ.ГГГГ не получил, больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили. Больничные сданы в бухгалтерию, все чеки и путевые листы отдавал. До ДД.ММ.ГГГГ давали зарплату наличкой, ни где не расписывался. Оклад был <данные изъяты>, но в ДД.ММ.ГГГГ подписывал заявление, в связи с кризисом в половину снизил. С момента трудоустройства не ходили в отпуск, заявление писал, но отпуск не представлялся, не платили также и компенсацию. Расчеты составлял не он, в связи с чем по ним пояснить ничего не может, но с ними согласен. Моральный вред заключается в том, что работодатель обещал зарплату, что когда продаст машину, заплатит <данные изъяты>., потом когда продал, сказал, что ничего не должен.

Представитель ответчика ООО «Цифей» в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, не просил об отложении дела. На основании определения суда, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены основные обязанности работодателя, оной из которых является: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что Грошев Ю.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Цифей» (л.д. 10, 11, 14)

За ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., которая по утверждению истца ему не выплачена и в связи с тем, что работодателем данные обстоятельства в части начисления подтверждены справкой (л.д. 8), а в части невыплаты работнику Грошеву Ю.В. ничем не опровергнуты, то начисленная заработная плата в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию в пользу Грошева Ю.В.

Так же ответчиком не опровергнуты доводы о невыплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. согласно представленного расчета (л.д. 15), который судом проверен и признан объективным, которая так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Грошев Ю.В. находился на больничном, о чем суду представлены копии листков нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что на основании данных листков истцу начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, ответчиком суду не представлено.

Суд находит действия ООО «Цифей» по отказу в предоставлении гарантий предусмотренных трудовым законодательством, выразившихся в отказе в выплате пособия по временной нетрудоспособности неправомерными

Поскольку доказательств обратного суду не представлено, то пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты> представленного истцом (л.д. 15), который судом проверен и признан объективным, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено и не отрицается ответчиком, что Грошев Ю.В. в оспариваемом периоде в отпуск не ходил, компенсации не получал, в связи с чем его требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска обосновано и подлежит удовлетворению на основании ст. ст. 114, 115 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный в суд истцом, суд находит неверным, в связи с чем считает необходимым произвести свой расчет.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплачиваемый период 4 года 3 месяца.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Грошев Ю.В., без законных на то оснований более года не получал заработную плату, не ходил в отпуск и не получал установленную законом компенсацию, не получил причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем неоднократно обращался к работодателю, который так и не исполнил свои обязанности в отношении работника.

В результате указанных неправомерных действий работодателя нарушены права работника и по мнению суда он имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом данных обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет исходя из удовлетворенного иска имущественного характера на сумму <данные изъяты>. и требования о компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск Грошева Ю.В. к ООО «Цифей» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифей» в пользу Грошева Ю.В. заработную плату в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иск Грошева Ю.В. к ООО «Цифей» оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифей» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ирбитский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2016 года.

Председательствующий /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Судья         М.Л.Логинов

<данные изъяты>

<данные изъяты>