Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4188/2014 ~ М-2500/2014 от 06.03.2014

Дело № 2-4188/2014



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 05 » мая 2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Гусевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Т. В. к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области о включении периодов работы в трудовой стаж, перерасчете пенсии,

установил:    

Кузнецова Т.В. обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, что она является пенсионером по старости с ДД.ММ.ГГГГ, получает трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к ответчику с заявлением о включении в трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вологодском городском тресте столовых, ресторанов и кафе в столовой № в должности калькулятора. Ответчик отказал в удовлетворении ее требований в связи с отсутствием записи об увольнении. Просила суд обязать ответчика включить в трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вологодском городском тресте столовых, ресторанов и кафе в столовой № в должности калькулятора и произвести перерасчет пенсии.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Вологде Вологодской области по доверенности Куваева Ю.В. исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенным в решении от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Петрушина Н.П. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она работала в центральной столовой № зав.производством, Кузнецову Т.В. знает с ДД.ММ.ГГГГ года. Кузнецова Т.В. в ДД.ММ.ГГГГ году пришла работать учеником калькулятора. С этого времени она никуда не увольнялась.

Свидетель Пичурихина Н.В. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она вместе с Кузнецовой Т.В. работала в центральной столовой №. Кузнецова Т.В. работала в бухгалтерии калькулятором. На данную работу она пришла в ДД.ММ.ГГГГ году. С данной должности не увольнялась.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

Решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Вологда Вологодской области № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Т.В. не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы в столовой № с ДД.ММ.ГГГГ по записям трудовой книжки №9-10, так как записи внесены без учета «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях», а именно: отсутствует запись об увольнении, в связи с чем, определить продолжительность периода работы не представляется возможным.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны и безопасности государства. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, определяет основания возникновения и порядок реализации прав граждан на трудовые пенсии (ст. 7 Закона).

Согласно пп 2 п. 1 ст. 27 Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела следует, что трудовая пенсии по старости Кузнецовой Т.В. была назначена с ДД.ММ.ГГГГ, без учета спорного периода работы.

Пункт 11 статьи 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает, что размер трудовой пенсии по старости складывается из базовой её части, страховой и накопительной частей. Причем размер страховой части зависит от продолжительности страхового стажа.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В п.2.13. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 г. № 162, указано, что «в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия», что является доказательством того, что работник выполняет (выполнял) трудовые функции именно на этом предприятии.

Пунктом 4.1. Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки АТ-I № усматривается, что в соответствии с записями №9-13 зафиксирована трудовая деятельность Кузнецовой Т.В. в Вологодском тресте столовых, ДД.ММ.ГГГГ принята учеником калькулятора в столовую №, ДД.ММ.ГГГГ – присвоена квалификация калькулятор, ДД.ММ.ГГГГ принята в столовую № калькулятором. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность учетчика, ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с окончанием отпуска без содержания по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с пунктом 18 Постановления СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (с изм. и доп. от 15 августа 1990 г.): Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации;

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации; за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Нарушения требований о порядке ведения трудовых книжек работником кадровой службы работодателя, не может являться основанием для ограничения прав на пенсионное обеспечение истца.

Кроме того, в соответствии с абзацем 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность ведения трудовых книжек на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, возложена на работодателя. Таким образом, ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности калькулятора, подлежит включению в трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст.20 Федеральный закон от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

    Вместе с тем, учитывая, что Кузнецовой Т.В. пенсия назначена с ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет пенсии следует произвести с момента назначения пенсии, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 194-198 ГПК РФ, Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года №173-ФЗ, суд

решил:

Признать незаконным и не порождающим правовых последствий решение ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Вологда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № в части отказа Кузнецовой Т. В. включения в трудовой стаж периода работы: с ДД.ММ.ГГГГ по записям трудовой книжки №9-10.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Вологда Вологодской области включить в трудовой стаж Кузнецовой Т. В. для назначении пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ в столовой № по записям трудовой книжки №9-10.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Вологда Вологодской области произвести перерасчет трудовой пенсии Кузнецовой Т. В. с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                    Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 08.05.2014 года.