Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2521/2019 ~ М-1265/2019 от 15.04.2019

дело №2-2521/19

УИД 24RS0032-01-2019-001633-33

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 июня 2019 г.                                                                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

с участием прокурора Ростихина Е.С.,

при секретаре Малышевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пирогова С.Ю. к ООО «Фортуна» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Пирогов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Фортуна» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен по собственному желанию 31.03.2019, однако накануне, он получил производственную травму, <данные изъяты> находился на больничном до 18.04.2019. Был уволен ранее истечения двухнедельного срока для отработки, 10.04.2019 обратился к работодателю об отзыве заявления об увольнении, однако работодатель отказал. Истец был уволен обманным путем, без установления и расследования производственной травмы. Просит признать увольнение по ч. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить его на работе в должности <данные изъяты>; взыскать с ООО «Фортуна» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; признать травму полученную истцом 27.03.2019 в период выполнения своих трудовых обязанностей – несчастным случаем на производстве; взыскать компенсацию морального вреда вследствие несчастного случая на производстве в размере 30000 руб.

Истец Пирогов С.Ю., его представитель Солдатова Е.А., генеральный директор ООО «Фортуна» Демчук А.П., представитель ООО «Фортуна» Звягинцев Б.Н., представили суду мировое соглашение следующего содержания: «Ответчик обязуется исполнить часть требований Истца, изложенных в исковом заявлении, а именно: 1. Признать увольнение ООО «Фортуна» истца Пирогова С.Ю. по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ - незаконным; 2. Восстановить истца на работе в должности <данные изъяты> с 01 апреля 2019 года и выплатить Пирогову С.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 апреля по 14 июня 2019 года включительно в размере 37247 руб. 78 коп. с НДФЛ. По настоящему Мировому соглашению Истец в свою очередь отказывается от изложенных требований в исковом заявлении, а именно: 1. Признать травму полученную истцом 27 марта 2019 года в период выполнения своих трудовых обязанностей - несчастным случаем на производстве. 2.    Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу истца сумму морального вреда вследствие несчастного случая на производстве в размере 30 000 рублей, морального вреда в сумме 50000 руб.».

Стороны просили утвердить мировое соглашение, производство по делу прекратить, указали, что последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, им разъяснены и понятны.

Условия мирового соглашения оформлены соглашением от 14.06.2019, подписанным сторонами и приобщенным к материалам дела соглашением. Возражений относительно согласованного сторонами мирового соглашения суду не представлено.

Выслушав стороны и их представителей, прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствие с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

При установленных обстоятельствах, суд считает возможным утвердить мировое соглашение сторон, поскольку их действия не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании ст. 220 ГПК РФ производству по делу подлежит прекращению, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в том числе, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Поскольку утверждение мирового соглашения сторон не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, у суда есть все основания для утверждения данного мирового соглашения и прекращения производства по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить заключенное между Пироговым С.Ю. и ООО «Фортуна» мировое соглашение, согласно которому:

«Ответчик обязуется исполнить часть требований Истца, изложенных в исковом заявлении, а именно:

1.Признать увольнение ООО «Фортуна» истца Пирогова С.Ю. по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ - незаконным;

2.Восстановить истца на работе в должности <данные изъяты> с 01 апреля 2019 года и выплатить Пирогову С.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 апреля по 14 июня 2019 года включительно в размере 37247 руб. 78 коп. с НДФЛ.

По настоящему Мировому соглашению Истец в свою очередь отказывается от изложенных требований в исковом заявлении, а именно:

    1.Признать травму полученную истцом 27 марта 2019 года в период выполнения своих трудовых обязанностей - несчастным случаем на производстве.

    2.Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу истца сумму морального вреда вследствие несчастного случая на производстве в размере 30 000 рублей, морального вреда в сумме 50000 руб.».

Производство по делу №2-2521/19 по иску Пирогова С.Ю. к ООО «Фортуна» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения, путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья                                                                                          Ю.В. Левицкая