Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2351/2016 ~ М-1562/2016 от 05.05.2016

                 РЕШЕНИЕ Дело № 2-2351/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2016г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Калягиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайпрокурора в интересах Дюжакиной М.В. к МБОУ « СОШ « № 6 о взыскании не доначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Дюжакиной М.В. о взыскании с ответчика не доначисленной заработной платы.

Иск мотивирован тем, что Дюжакина М.В. обратилась в Канскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы за январь 2016 года ниже минимального размера оплаты труда директором Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6».

Согласно трудового договора от 31.12.2010 № 161, а также приказа о приеме на работу от 31.12.2010 № 66-к Дюжакина М.В. была принята на должность сторожа в СОШ № 6 с тарифной ставкой в размере 1404, 00 руб. и соответствующими надбавками к заработной плате (30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка).

Дополнительным соглашением от 08.12.2015 к трудовому договору от 31.12.2010 № 161 тарифная ставка увеличена до 2 231 руб.

В ходе проведенной проверки установлено следующее:

Согласно выписке ЕГРЮЛ учреждение зарегистрировано в Межрайонной инспекции МИФНС РФ №8 по Красноярскому краю за ОГРН № 1022401361740 ИНН 2450010588 и осуществляет экономическую деятельность в сфере образования. Руководителем СОШ № 6 является директор Штейбезандт В.А.

Истице заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ (6204 руб.) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е не менее 9 926,4 рублей.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 144 часа в январе 2016 года в размере 2647,4 рублей (7 279 руб. /начисленная зарплата/ - 9 926,4 руб.).

При таких обстоятельствах ответчик не доплатил заработную плату истице за январь 2016 года в размере 2647,4 рублей.

В связи с чем Канский межрайпрокурор просит взыскать не доначисленную заработную плату.

В судебном заседании помощник прокурора Савчук О.И. иск поддержала.

В суд не явилась Дюжакина М.В., в телефонном режиме просила рассмотреть иск прокурора в ее интересах в ее отсутствие, иск поддерживает.

Директор МБОУ « СОШ « № 6 Штейбезанд В.А. иск признал.

Представитель МКУ « Управление образования администрации г. Канска» в суд не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

    Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из смысла ст.ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 315 - 317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.     Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 года № 3, утвержденного Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ (6204 руб.) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е не менее 9 926,4 рублей.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы: за отработанные 144 часа в январе 2016 года в размере 2647,4 рублей (7 279 руб. /начисленная зарплата/ - 9 926,4 руб.).

При таких обстоятельствах необходимо взыскать с работодателя в лице СОШ № 6 в пользу Дюжакиной М.В. недоначисленную заработную плату за январь 2016 года в размере 2647,4 рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Иск обоснован, подтвержден материалами дела, не оспаривается ответчиком, подлежит удовлетворению.    

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 18-94-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Дюжавиной М.В. к МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы- удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» не доначисленную заработную плату в пользу Дюжакиной М.В. за январь 2016 года в размере 2647,4 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца Красноярский краевой суд через Канский городской суд.

Судья Мизгерт О.В.