Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3913/2018 ~ М-2925/2018 от 31.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                      30 августа 2018 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО6

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Главному управлению образования администрации города Красноярска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась с иском в суд к Главному управлению образования администрации города Красноярска, в котором просит восстановить ее в должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №»; взыскать с Главного управления образования администрации города Красноярска заработную плату за время вынужденного прогула с 3.07.2018г.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с в соответствии с трудовым договором № от 30.06.2015г. принята на работу на должность директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» г.Красноярска. Договор был заключен на 3 года в период с 1.07.2015г. по 30.06.2018г. В период работы претензий к ее трудовой деятельности не было. Однако, 18.06.2018г. истцом получено уведомление от Главного управления образования администрации города Красноярска о том, что 2.07.2018г. трудовой договор будет с ней прекращен, в связи с истечением срока трудового договора. Срок трудового договора истекал 30.06.2018г. 29.06.2017г. с требованием прибыть в Управление образования для решения вопроса об увольнении к ней никто не обратился. В этот день она получила отпускные, поскольку с 2.07.2018г. согласно приказа №/№ от 24.04.2018г. должна была уйти в отпуск. Однако, 2.07.2018г. она находилась на работе, в табеле рабочего времени этот день указан как рабочий. В этот же день ей вручили приказ об увольнении. С приказом № от 2.07.2018г., которым приказ об отпуске был признан утратившим силу ее не ознакомили. Следовательно, условие о срочном характере трудового договора от 30.06.2015г. № утратило силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО4, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Главного управления образования администрации <адрес> ФИО5, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным письменных возражениях на исковое заявление, мотивированных следующим. С ФИО2 как руководителем организации был заключен срочный трудовой договор № от 30.06.2015г. на период с 1.07.2015г. по 30.06.2018г. 18.06.2018г. она была предупреждена в письменной форме о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия. Увольнение ФИО2 произведено 2.07.2018г. в связи с тем, что последний день срока – 30.06.2018г. являлся субботой – выходным днем. Поэтому в данном случае, последним рабочим днем в силу ч.4 ст.14 ТК РФ являлся ближайший следующий за ним рабочий день – 2.07.2018г.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО6 полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку увольнение является законным с учетом положений ч.4 ст.14 ТК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст.14 ТК РФ предусмотрено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как видно из материалов дела ФИО2 с 1.07.2015г. состояла в трудовых отношениях с Главным управлением образования администрации города Красноярска в должности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» по срочному трудовому договору на срок до 30.06.2018г., что подтверждается трудовым договором № от 30.06.2015г.(л.д.12-17, 62-71), дополнительными соглашениями к трудовому договору от 1.06.2018г., от 28.01.2018г., от 29.11.2017г., от 31.05.2017г., от 9.01.2017г., от 27.12.2016г., от 1.11.2016г., от 19.10.2015г. (л.д.72, 73, 74-76, 77-81, 82, 83-88, 89, 90), приказом № л/с от 20.06.2015г. о назначении на должность (л.д.56), приказом № л/с от 2.07.2018г. о прекращении трудового договора (л.д.57)

Уведомлением от 18.06.2018г., которое истец получила в этот же день, она была предупреждена о том, что 2.07.2018г. трудовой договор от 30.06.2015г. № будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.58).

Согласно графика работы истца с 1.09.2017г. установлена пятидневная рабочая неделя (л.д.59). Пятидневная рабочая неделя также предусмотрена п.12 трудового договора.

Приказом №/№ от 24.04.2018г. ФИО2 предоставлен отпуск в размере 30 календарных дней со 2.07.2018г. по 31.07.2018г. (л.д.61)

Приказом № от 2.07.2018г., в связи с прекращением 2.07.2018г. трудового договора от 30.06.2015г. №, приказ №/к от 24.04.2018г. «О предоставлении отпуска ФИО2» признан утратившим силу (л.д.60)

Согласно производственного календаря за 2018г. – 30.06.2018г. является выходным днем субботой. Первым после него рабочим днем являлось 2.07.2018г., когда и было произведено увольнение истца, что соответствует ч.4 ст.14 ТК РФ.

Суд считает, что у работодателя имелись законные основания для расторжения 2.07.2018г. трудовых отношений с истцом ввиду истечения срока трудового договора, а довод истца о сложившихся трудовых отношениях, поскольку последним рабочим днем являлось 2.07.2018г., на неопределенный срок является ошибочным, в связи с чем, исковые требования ФИО2 о восстановлении ее на работе в должности директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» не подлежат удовлетворению.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку исковые требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Главному управлению образования администрации города Красноярска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева