Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1157/2018 ~ М-287/2018 от 25.01.2018

Дело №2-1157/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе : председательствующего судьи Поповой И.Н.

При секретаре Гурджиян С.А.

21 марта 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кольченко Максима Александровича к ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кольченко М.А. обратился в суд с иском к ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ» и с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать 87 088 руб. 76 коп., из которой 80 000 руб. - задолженность по невыплаченной премии за октябрь 2017 года, 7088 руб. - проценты за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы, понесенные на представителя в размере 30 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <...>, с "."..г. был переведен на должность <...>. Трудовые отношения с ответчиком прекращены с "."..г.. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляла за "."..г. - 80 000 руб. ( премия), за "."..г. - 112 081 руб. 37 коп. В период рассмотрения судом его требований, ответчик частично погасил задолженность по заработной плате; "."..г. ему было выплачено 112 081 руб. 37 коп.; остаток задолженности составил 80 000 руб. ( премия за "."..г.), которые и просит взыскать с ответчика, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в указанной выше сумме. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, моральный вред оценивает в 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Зернюкова Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям указанным выше, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - Павловская Г.А., действующая на основании доверенностей от "."..г., от "."..г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске истцу отказать. Пояснила, что выплата премий сотрудникам регламентируется Положением о мотивации работников филиала ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ», согласно которому премия определяется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения и утверждается Управляющим филиалом. Премирование работников производится на основании приказа Управляющего филиалом. Приказ о выплате истцу премии за октябрь 2017 года не издавался, в связи с чем оснований для ее выплаты у работодателя не имеется. Истцу также была выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за "."..г., в связи с чем требование о взыскании процентов не обосновано. Истцом также не доказан факт несения моральных страданий; расходы представителя не подтверждены документально.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные по делу доказательства, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

-    фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

-    доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-    доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Истец Кольченко М.А. в период с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «АИЦ Инжиниринг ГмбХ», работал в должности <...>, с "."..г. был переведен на должность <...>, что усматривается из копии трудового договора №... от "."..г., приказа о приеме на работу №...-лс от "."..г., приказа о переводе на другую работу №...-лс от "."..г.7 года.

Приказом №... -лс от "."..г. трудовые отношения с ним прекращены по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления от "."..г..

Как указал истец в исковом заявлении, при прекращении трудовых отношений, ответчиком не был произведен с ним окончательный расчет, не выплачена премия за "."..г. в размере 80 000 руб. Эту сумму премии просит взыскать с ответчика.

Из трудового договора и приказа о приеме на работу усматривается, что истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере 45 977 руб., а также трудовым договором предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц, за квартал, за год в соответствии с Положением о премировании. ( п. 5.2 Договора).

Приказом управляющего филиалам ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ» №... от "."..г. утверждено Положении о мотивации работников филиала ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ», из которого усматривается, что заработная плата работников Филиала состоит из оклада, переменной части и премии.

Премия - это процент от оклада, который определяется индивидуально, начисляется по результатам в поставленных руководством целях, а также за выполнение дополнительных задач при подведении итогов работы за месяц. Определяется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения и утверждается Управляющим филиалом. Премирование работников производится на основании приказа Управляющего филиала.

Истец Кольченко М.А. был ознакомлен с Положением о мотивации работников Филиала "."..г., что подтверждается его подписью в Листе ознакомления.

Таким образом, в соответствии с действующим у ответчика Положением о мотивации работников Филиала материальное стимулирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность ответчик; премирование производится на основании приказа Управляющего филиала.

Названное Положение не находится и в противоречии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Филиала ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ», копия которого была представлена истцом. Этим Положением о премировании и материальном стимулировании работников также предусмотрено, что премирование работников производится на основании приказа Управляющего Филиала (п. 3.3 Положения); установление размеров премий производится ежемесячно по результатам работника в соответствии с личным вкладом (п. 3.4 Положения).

Вместе с тем, как утверждала представитель ответчика в судебном заседании Управляющим Филиала приказ о премировании работников за октябрь 2017 года, в том числе и истца не издавался.

У суда нет оснований не доверять указанному представителем ответчика, так как доказательств обратному суду не представлен, а стимулирующие выплаты относится к прерогативе работодателя.

Ссылка истца на приказ Управляющего Филиалом «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ» №... от "."..г. о премировании как на доказательство невыплаченной суммы премии за "."..г. в размере 80 000 руб. судом признается несостоятельной, поскольку данный приказ устанавливает лишь максимальный размер премии истца по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал), своевременность и качество выполненной работы, соблюдение исполнительной и трудовой дисциплины, и не является доказательством его премирования.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, приведенных выше, в отсутствии приказа работодателя о премировании истца по итогам работы за "."..г., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании премии за "."..г. в размере 80 000 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании премии, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании процентов за нарушение срока ее выплаты.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за "."..г. за период с "."..г. по "."..г. в размере 2 663 руб. 80 коп. из расчета невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 112081 руб. 37 коп.

Вместе с тем, как усматривается из представленных ответчиком копий платежных документов: №... от "."..г. и №... от "."..г. обязанность работодателя по выплате задолженности по заработной плате в размере 112081 руб. 37 коп. и процентов за нарушение срока выплаты этой задолженности в размере 2721 руб. 71 коп. исполнена в полном объеме.

Получение истцом сумм задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты этой задолженности не отрицалось и. представителем истца в судебном заседании.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения указанного требования истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Несмотря на то, что судом отказано истцу в удовлетворении вышеназванных требований, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

При рассмотрении требований истца был установлен факт нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы за "."..г.. Выплата заработной платы истцу произведена в период рассмотрения его требований судом, - "."..г., что и явилось основанием к изменению заявленных требований в сторону уменьшения, тогда как ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В данном случае, работодатель обязан был произвести выплату заработной платы истцу "."..г..

Между тем, истребуемую сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд считает завышенной и с учетом требований разумности и справедливости, с учетом вины ответчика, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Истцом понесены расходы на представителя в размере 30 000 руб., что подтверждается представленной распиской.

В соответствии со ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя присуждаются в разумных пределах и пропорционально удовлетворенным требованиям.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом изложенного, и принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, а также частичное удовлетворение исковых требований, расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Кольченко Максима Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ» в пользу Кольченко Максима Александровича компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на представителя в размере 5 000 руб.; в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда в размере 19 000 руб., расходов на представителя в размере 25 000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО «АЙЦ Инжиниринг ГмбХ» государственную пошлину в доход муниципального образования - город Волжский в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий :         подпись

СПРАВКА : Мотивированное решение составлено "."..г..

Судья Волжского горсуда подпись     И.Н.Попова