Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1899/2014 ~ М-882/2014 от 18.02.2014

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Бакаевой Ю.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Жениленко ФИО23 к ООО «ВолгаСтройКомпани» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица Жениленко ФИО22. обратилась в суд с иском к ООО «ВолгаСтройКомпани», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>) руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работника в размере 420 (четыреста двадцать) руб. 75 коп., а также взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. в качестве компенсации морального вреда.

    В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «ВолгаСтройКомпани» в должности сметчика. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление о приеме на работу на должность сметчика, с заработной платой в размере <данные изъяты>. Заявление о приеме на работу было передано Президенту ООО «ВолгаСтройКомпани» Данеляну ФИО21 Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, однако считает договор заключенным, так как приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. с ведома работодателя.

В период работы нареканий в адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

Заработную плату за исполнение должностных обязанностей не получала, ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению с работодателем прекратила работу, т.е. фактически был расторгнут трудовой договор.

Исполняющим обязанности директора ООО «ВолгаСтройКомпани» Малхасяном ФИО20 была написана расписка, согласно которой организация обязуется погасить задолженность по выплате денежных сумм в срок до 31.01.2014г.

Истица неоднократно обращалась к Президенту ООО «ВолгаСтройКомпани» Данеляну ФИО19. с просьбой выплатить заработную плату, однако, он ссылаясь на недостаток денежных средств в организации обещал выплатить задолженность в будущем.

В день увольнения ООО «ВолгаСтройКомпани» должны были выплатить истцу задолженность по заработной плате в сумме 45 000 руб., согласно договоренности с работодателем, подтвержденной содержанием расписки от 17.01.2014г.

Истица Жениленко ФИО18. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные описательной части решения, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВолгаСтройКомпани» в судебное заседание не явился, извещены судом надлежаще, о причинах неявки не сообщили.

Принимая во внимание согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительной причины.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд признает иск Жениленко ФИО17 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а так же на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Истец пояснила, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность инженера-сметчика на неопределенный срок, фактически приступила к обязанностям ДД.ММ.ГГГГ. по указанию директора ООО «ВолгаСтройКомпани» ФИО16 доказательств обратного суду не представлено.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Даниловой Н.А., допрошенной в предыдущем судебном заседании, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «<данные изъяты> в должности руководителя отдела реализации и развития. ДД.ММ.ГГГГ г. Жениленко ФИО15 пришла в организацию по поводу трудоустройства, прошла собеседование и в этот же день приступила к своим обязанностям в должности инженера сметчика. В мае 2013г. свидетель была переведена на должность исполнительного директора данной организации. Также как и истица ни разу не получала заработной платы, каждый день обещали выплатить зарплату, но безрезультатно, кем официально работал ФИО14. не знает. Организация существует по настоящее время.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований, так как она предупреждена судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, ее заинтересованности в исходе дела суд не усматривает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что следует считать заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Согласно пояснениям истицы последним днем ее работы является ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Жениленко ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ВолгаСтройКомпани» в должности инженера-сметчика.

Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Жениленко ФИО12 не выплачена заработная плата, общая задолженность составляет 45 000 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно расписке исполняющего обязанности директора ООО «ВолгаСтройКомпани» ФИО11 обязуется выдать Жениленко ФИО10 <данные изъяты>) рублей в качестве заработной платы за три месяца 31.01.2014г.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью «ВолгаСтройКомпани» является действующим юридическим лицом, расположенном по адресу: <адрес> состоящим на налоговом учете в Межрайонной инспекции ФНС №16 по Самарской области, учредителем данной организации является ФИО9

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, ответчик надлежаще извещенный, на запрос суда запрашиваемые документы и отзыв на исковое заявление, возражения не представили, в судебное заседание представитель не явился.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «ВолгаСтройКомпани» задолженности по заработной плате за период с 22.10.2013г. по 17.01.2014г. в размере 45 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы, поскольку расчет произведен правильно, ответчиком опровергающего расчета, а также данных о задолженности по заработной плате - не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ответчик не произвел расчет при увольнении, не оформил в соответствии с ТК РФ трудовой договор, в трудовую книжку не внесены записи о приеме и увольнении истца.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, оценивая степень вины причинителя вреда, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> коп.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВолгаСтройКомпани» в пользу Жениленко ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., проценты в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «ВолгаСтройКомпани» государственную пошлину в доход государства в сумме 1562 (одна тысяча пятьсот шестьдесят два) руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение <данные изъяты> по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение <данные изъяты> со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий: (подпись) Ю.В.Бакаева

Решение вступило в законную силу ________________________

Копия верна: Судья:

Секретарь: