Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-65/2016 (2-1863/2015;) ~ М-1727/2015 от 26.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                    21 января 2016 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В. при секретаре Фроловой М.И., с участием истца - Волковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-65/16 по исковому заявлению Волковой О.А. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Волкова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 18.952 рубля 51 коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - 457 рублей 97 коп., компенсации морального вреда - 10.000 рублей.

В судебном заседании Волкова О.А. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «<Данные изъяты>» в должности <Данные изъяты>. Её должностной оклад составлял 13.000 рублей. <Дата обезличена> трудовой договор с ООО «<Данные изъяты>» был расторгнут. По настоящее время ООО «Чапаевский силикат»                        не выплатил ей заработную плату за <Дата обезличена> года - в размере 1.711 рублей 59 коп., <Дата обезличена> года - 13.000 рублей; <Дата обезличена> года - 6.227 рублей 92 коп., а всего 18.952 рубля                   51 коп. (с учетом удержанных пошлин). Просила с взыскать с ООО «<Данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 18.952 рубля 51 коп.; компенсацию в связи с невыплатой заработной платы - 457 рублей 97 коп.; компенсацию морального вреда - 10.000 рублей - 18.952 рубля 51 коп. Она пояснила, что компенсацию морального вреда обосновала нравственными страданиями, переживаниями из-за длительного отсутствия денежных средств на питание и кварт.плату. Других источников дохода она не имеет, поскольку является одинокой матерью.

Ответчик - представитель ООО «<Данные изъяты>», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец не возражал.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявление Волковой О.А. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно справке о доходах физического лица за <Дата обезличена> года <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что общая сумма дохода Волковой О.А. составляет 24.314 рублей 88 коп. (л.д.4).

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от <Дата обезличена> известно, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование Волковой О.А. составляли за <Дата обезличена> года - 54.320 рублей 80 коп.; за <Дата обезличена> год - 300 рублей; за <Дата обезличена> год - 24.314 рублей 88 коп. (л.д.5,6).

Из трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «<Данные изъяты>» и Волковой О.А. известно, что истец принята на должность <Данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 13.000 рублей на неопределённый срок, с испытательным сроком на 3 месяца. (л.д.7).

Согласно Приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> директором ООО «<Данные изъяты>» Волкова О.А. была принята на должность <Данные изъяты> на работу в ООО «<Данные изъяты>», с оплатой согласно штатному расписанию, с испытательным сроком 3 месяца. Аналогичное известно о трудовой деятельности Волковой О.А. из Трудовой книжки <Номер обезличен> - записи №<Номер обезличен> от <Дата обезличена> и <Номер обезличен> от                       <Дата обезличена>. (л.д.12).

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>, выданному                              <Дата обезличена> Отделением УФМС России по Самарской области в г.Чапаевск, известно, что Волкова О.А. родилась <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>. С <Дата обезличена> зарегистрирована по адресу: <Адрес обезличен>. (л.д.13-14).

Согласно свидетельству о рождении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что О.А. родился <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>. Его матерью является Волкова О.А., в строке «отец» - прочерк. (л.д.15).

Согласно расчётному листку за <Дата обезличена> года ООО «<Данные изъяты>» усматривается, что Волковой О.А. выплачено 3.375 рублей 37 коп. Долг за предприятием в <Дата обезличена> года составил 18.952 рубля 51 коп.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях признании увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действия. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о нравственных страданиях и переживаниях, отсутствии денежных средств на питание и содержание малолетнего ребенка. Суд учитывает доводы истца - Волковой О.А., и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, полагает подлежащей ей к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей. Суд при этом учитывает, что она относительно длительное время                         не получала причитающихся денежных выплат, работодатель допустил нарушение трудового законодательства, она испытывала нравственные страдания и переживания, имела тяжелое моральное состояние из-за отсутствия денежных средств. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Волковой О.А. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, в пользу Волковой О.А., <Дата обезличена> года рождения, задолженность по выплате заработной платы с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере 18.952 (восемнадцать тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 51 коп.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, в пользу Волковой О.А., <Дата обезличена> года рождения, компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в размере 457 (четыреста пятьдесят семь) рублей 97 коп.

Исковое заявление Волковой О.А. к ООО «<Данные изъяты>» в части взыскания компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен>, в пользу Волковой О.А., <Дата обезличена> года рождения, компенсацию морального вреда в размере 1.000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ООО «<Данные изъяты>» перечислить взыскиваемую сумму задолженности по невыплате заработной платы с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года по следующим реквизитам:

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                             Овсянников С.В.

                                                                                                                     Мотивированное решение изготовлено

                                                                                                                                                                                22 января 2016 года.