Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-344/2018 ~ М-234/2018 от 22.03.2018

Копия

В окончательной форме изготовлено 25.05.2018 г.

Дело № 2-344/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 г.                                г.Камышлов Свердловская область

Камышловский районный суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Куракиной Н.Ю.,

с участием: истца ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СМУ-38 ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что на основании приказа №346 - лс/км от 01.12.2016 г. он работал в ФГУП «СМУ-38 ФСИН России» в должности производителя работ участка №1 г. Камышлова.     Трудовой договор №142- ТД/16 был прекращен на основании приказа     №21-лс/км от 30.03.2017 г. в связи с истечением срока договора. 03.04.2017 г. вновь принят в организацию на основании приказа №47-лс/км на должность производителя работ по срочному трудовому договору, с ним был заключен трудовой договор №18-ТД/17. Коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы и аванса: 10 и 25 числа каждого месяца. В течение 2017 г. заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет 122 678 руб. 88 коп. Приказами №№77,78,79,81 «О выплате денежной премии» он был поощрен денежными премиями: за январь - в сумме 18 000 руб., за февраль - в сумме 18 000 руб, за март - в сумме 18 000 руб, за апрель в сумме 18 000 руб. В соответствии с расчетом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 477 руб. 80 коп.. Кроме того он испытывал нравственные страдания в связи с тем, что в течение всего времени работы в 2017 г. не получал денежного содержания, установленного трудовым договором, честно и добросовестно исполняя свою работу, при этом ему не были выплачены отпускные, когда был оформлен в июне 2017 г. очередной отпуск. Компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы он оценивает в 10 000 руб. Для подготовки искового заявления он вынужден был обратиться к юристу, услуги которого оплачены им в размере 3 000 руб. Просит взыскать указанные суммы с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что предоставить расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеет возможности, однако считает, что подлежит выплате компенсация за период с даты увольнения 05.07.2017 г. по день вынесения решения судом, по его мнению, размер компенсации составляет 8 477 руб. 80 коп..

Представитель ответчика ФГУП СМУ-38 ФСИН России в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в адрес суда поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Кроме того указано, что задолженность по заработной плате ФИО4 по состоянию на 31.03.2018 г. отсутствует.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьей 167 (части 3 и 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не препятствует разрешению спора по существу.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению частично.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, что 11.09.2001 в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1023801548286, юридический адрес: 620102, <адрес>, статус - действующее.

Из представленных суду документов следует, что на основании срочного трудового договора № 142-ТД/16 от 01.12.2016 г. ФИО4 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности производителя работ участка №1. Уволен 30.03.2017 г. по истечении срока трудового договора.

По условиям срочного трудового договора №142-ТД/16 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 349 руб.; районный коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (пункт 4.1 договора). Премирование работника производится в соответствии с коллективным договором (пункт 4.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

На основании срочного трудового договора № 18-ТД/17 от 03.04.2017 г. ФИО4 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности производителя работ участка №1. Уволен 05.07.2017 г. по истечении срока трудового договора.

По условиям срочного трудового договора № 18-ТД/17 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 349 руб.; надбавка к должностному окладу в размере 100 %; районный коэффициент в размере 15 % (пункт 4.1 договора). Премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором (пункт 4.2.). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

С учетом доводов истца, исходя из представленных истцом документов ответчик не выплатил истцу заработную плату при увольнении за период с 01.01.2017 г. по 05.07.2017 г.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или наличия ее в меньшем размере, в связи с чем в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность за период работы с 01.01.2017 г. по 05.07.2017 г. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2017 г. по 05.07.2017 г. составляет 222 658 руб. 88 коп.. Однако, суд не соглашается с расчетом, предоставленным истцом исходя из следующего:

- истцом необоснованно произведен расчет заработной платы за июнь - июль 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени за указанный период, на основании приказа директора ФГУП СМУ-38 ФСИН России Бородюх Т.П. от 14.06.2017 г. № 30 с 14.06.2017 г. по 13.07.2017 г. для ФИО6 установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени: рабочая неделя - пятидневная с понедельника по пятницу, суббота - воскресенье - выходные дни; продолжительность рабочего времени - 4 часа в день, 20 - часовая рабочая неделя, режим рабочего времени - с 8.00 до 12.00.

- истцом необоснованно, без подтверждающих документов, начислены ежемесячные премии в размере 26 000 руб.;

- при расчете задолженности истцом не указаны разовые премии за январь, февраль, март, апрель 2017 г., согласно Приказов директора ФГУП СМУ-38 ФСИН России ФИО10О выплате денежной премии» от 04.05.2017 г. № 77, 78, 79, 81;

- при расчете задолженности истцом не учтены ежемесячные надбавки. Размер надбавок установлен приказами директора ФГУП СМУ-38 ФСИН России Бородюх Т.П. от 03.04.2017 г. № 69, от 04.05.2017 г. № 80 в размере 100 % за февраль и март 2017 г., кроме того размер ежемесячных надбавок определен трудовом договором от 03.04.2017 г. № 18-ТД/17.

- поскольку в силу положений статьи 19, пункта 1 статьи 207 и пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению ответчиком в порядке пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в общем порядке, то есть при их фактической выплате, взысканию подлежит заработная плата без учета удержания НДФЛ.

Учитывая изложенное, исходя из условий трудовых договоров, устанавливающего размер оклада 10 349 руб., 15% уральского коэффициента, установленных премий и ежемесячных надбавок, работы на условиях неполного рабочего времени и с учетом частично выплаченной работодателем суммы 99 980 руб.00 коп. задолженность предприятия перед ФИО4. составляет 108 634 руб. 26 коп. исходя из следующего расчета

Согласно статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2017 г., ФИО4 при нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов - должен был отработать 168 часов, ФИО4 отработано 120 часов, таким образом, за отработанное время истцу подлежит начислению оплата в размере        7 392 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета (10349 руб. (оклад) : 168 часов х 120 часов).

Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2017 г.     ФИО4 отработано 12 часов, таким образом заработная плата за июль 2017 г составляет 739 руб. 21 коп. (10349 руб. (оклад) : 168 часов х 12 часов).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произведен.

В силу норм статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца составит:

- c 6 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (74 дн.) в сумме 5 200 руб. 83 коп. (117135.80 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 2 787 руб. 83 коп. (117135.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 3 156 руб. 81 коп. (117135.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 3 389 руб. 13 коп. (117135.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 2 459 руб. 85 коп. (117135.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 22 мая 2018 г. (58 дн.) в сумме 3 283 руб. 71 коп. (117135.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 20278 руб. 16 коп.

Всего подлежат взысканию с ответчика в пользу истцапроценты за задержку заработной платы с 06.07.2017 г. по 22.05.2018 г. в размере            20 278 руб. 16 коп.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты денежных средств при увольнении истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика произведенные им судебные расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления, в подтверждение произведенных расходов представил квитанцию, согласно которой стоимость услуг составляет 3 000 руб..

Ответчик возражений по заявленным судебным расходам не представил.

Разрешая вопрос о размере возмещения судебных расходов на оплату услуг юриста, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание доказанность понесенных истцом расходов на оплату услуг юриста, и объем выполненной работы, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, удовлетворения исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг юриста по составлению искового заявления подлежащими удовлетворению в размере 3 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 078 руб. 25 коп. (из расчета 3 778 руб. 25 коп. требования материального характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 108 634 руб. 26 коп; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 278 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 3 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 078 руб. 25 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья       Н.В. Сейдяшева