Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1935/2021 ~ М-1140/2021 от 26.02.2021

Дело№2-1935/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2021 года                                                                              г.о. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при помощнике судьи Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова ФИО7 к ООО «Легион-Авто» о выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 16 мая 2013г. работал в ООО «Легион-Авто» в должности автослесаря, при устройстве на работу отдал работодателю трудовую книжку, ему был выдан пропуск для прохода на территорию ООО «Легион-Авто». В 2017г. ответчиком на его имя в Сбербанке была оформлена зарплатная карта, на которую в 2017г. перечислялась заработная плата.

В указанной организации он проработал до апреля 2019г., уволился по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка не была возвращена, также как и другим работникам, увольнявшимся в этот период. С приказом об увольнении он также ознакомлен не был. При этом им был сдан инструмент, выдававшийся ему для работы, который приняла по описи работник склада ФИО8 претензий к нему в день увольнения ни по каким вопросам не было.

Впоследствии, он неоднократно обращался к генеральному директору ФИО9 с вопросом, когда ему вернут трудовую книжку, но сроки ее возврата постоянно сдвигались. В конце 2019г. на собрании коллектива работников ФИО10 сказал, что вопросы по увольнению с каждым работником будет решать отдельно.

До настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена. Просит суд обязать ответчика возвратить трудовую книжку.

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности Чистова Н.В. не явились извещены, просили рассматривать дело в их отсутствие.

Представитель ООО «Легион-Авто» не явился, извещен.

Судом постановлено (протокольно) о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы, суд приходит к следующему.

Как установлено и подтверждается материалами дела, Чернов Д.С. работал в ООО «Легион-Авто» в должности автослесаря, что подтверждается справками о доходах физического лица за период с 2013г. по 2018г., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выпиской о движении денежных средств на расчетном счете истца в Сбербанке, на который зачислялась заработная плата истца, копией пропуска для прохода на территорию ООО «Легион-Авто», выданного на имя истца. Сведений о работе истца в организации ответчика в 2019г. указанные документы не содержат.

Согласно п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках») работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.40. указанных Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с п. 41 указанных Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с п.45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридическими значимыми для решения вопроса о выдаче трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: дата увольнения работника, дата выдачи ему трудовой книжки, наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте. Данные положения сформулированы императивно.

Судом достоверно установлено, что истец работал в организации ответчика с 16.05.2013г. по 31.12.2018г., т.е. более 5 лет, о чем должна быть внесена запись в трудовую книжку истца, которая должна храниться у работодателя весь период работы истца. Суду не представлено доказательств, что трудовая книжка возвращена ответчиком истцу, наличия либо отсутствие уведомления ответчика о необходимости истцу явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте, направления трудовой книжки истцу по почте.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка истцу ответчиком не возвращена, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

                                             РЕШИЛ:

Исковые требования Чернова ФИО11 к ООО «Легион-Авто» о выдаче трудовой книжки удовлетворить.

Обязать ООО «Легион-Авто» выдать Чернову ФИО12 трудовую книжку.

          Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щёлковский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья                                               Н.Г. Разумовская