Решение по делу № 2-4801/2013 ~ М-4499/2013 от 10.10.2013

Гр. дело № №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2013 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Цыденовой Н.М., при секретаре Цыреновой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерка В.Г. к ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, истец Мерк В.Г. просит взыскать с «ФКУ УФО МО РФ» заработную плату за работу по совместительству в должности слесаря механосборочных работ в войсковой части № 72155 за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 33 567,65 руб., с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., привлечь руководителя ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю ФИО1 к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленные сроки.

В ходе судебного разбирательства истец отказался от исковых требований в части привлечения руководителя ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю ФИО1 к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленные сроки. Отказ принят судом.

В судебном заседании истец Мерк В.Г. исковые требования поддержал в полном объёме, уточнил требования в части заработной платы за работу по совместительству в размере 34679,55 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1574,40 руб. за пять месяцев. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в войсковой части № 72155 в должности <данные изъяты>. Согласно приказу командира в/части № от ДД.ММ.ГГГГ ему разрешено внутреннее совместительство по должности слесаря механосборочных работ, оплата за которую ответчиком незаконно не производится.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю по доверенности Мирошников С.Н. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв. В указанном отзыве пояснил, что с иском не согласен по следующим основаниям. Финансовое обеспечение в/части № 72155 осуществляется на основании договора на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между в/частью № 72155 и «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю. В соответствии с п. 2.1 указанного договора обязанность по своевременному представлению надлежаще оформленных документов, а также иных сведений и информации, необходимых для качественной организации финансово-экономического обеспечения Заказчика возложена на работодателя. В адрес УФО поступили табели учета рабочего времени истца, в которых режим рабочего времени не соответствует режиму рабочего времени согласно трудовому договору по совместительству. Приказов командира в/части № 72155 об изменении условий работы по совместительству не поступало, а также не поступало приказов об организации работы за пределами продолжительности рабочего времени. Кроме того, как усматривается из представленных табелей учета рабочего времени работа в соответствии с режимом рабочего времени указанного в трудовом договоре по совместительству в субботу не производилась. Проведенная государственной инспекцией труда в Республике Бурятия по поручению военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона внеплановая документарная проверка установила, что командир в/части № 72155 в нарушении требований ст. 91 ТК РФ ненадлежащим образом ведет учет рабочего времени работников, работающих по совместительству. За нарушение трудового законодательства со стороны работодателя - командира в/части № 72155 УФО ответственность нести не может. В части компенсации морального вреда считает, что истцом не доказан факт перенесения им физических и нравственных страданий, в связи, с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

Представитель войсковой части № 72155 Шимко В.А., действующий на основании доверенности исковые требования истца о взыскании заработной платы по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. признал полностью, в части компенсации морального вреда не согласился с его размером. Пояснил, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 7 указанного договора изменен: руководителям структурных подразделений разрешено с согласия работника устанавливать рабочий день по следующему графику: полный рабочий день не более 4-х часов, полную рабочую неделю – 20 часов, работу в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 22 часов.

Выслушав мнение сторон, и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Мерка В.Г. подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Мерк В.Г. принят на работу в войсковую часть № 72155 на основную работу, на должность <данные изъяты>, ремонтной роты (бронетанковой техники) на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мерк В.Г. принят на работу в войсковую часть № 72155 на должность слесаря механосборочных работ в ремонтную роту ремонтно-восстановительного батальона на 0,5 ст. по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ с Мерком В.Г. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого он принят по совместительству на должность <данные изъяты> с должностным окладом 2 543 руб. в месяц с выплатой премиального вознаграждения в соответствии с Положением о расходовании материального стимулирования, являющегося приложением к коллективному договору, с процентной надбавкой за выслугу лет в МО 40%, районным коэффициентом – 30%; установлена работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 20 часов 24 минут, в субботу с 09 часов до 18 часов с перерывом с 14 часов до 15 часов, полный рабочий день – 2 часа 24 минуты, суббота 8 часов, полная рабочая неделя – 20 часов; заработная плата выплачивается работнику в текущем месяце за истекший срок с 3 по 7 число, а также выплачивается аванс в размере 40% от общего начисления за текущий месяц с 16 по 20 число. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.7 указанного договора изменен: руководителям структурных подразделений разрешено с согласия работника устанавливать рабочий день по следующему графику: полный рабочий день не более 4-х часов, полная рабочая неделя – 20 часов, работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 22 часов.

Факт работы Мерком В.Г. в режиме совместительства подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. Однако из расчетных листков Мерку В.Г. видно, что выплата заработной платы за работу по совместительству за указанный период ему не производилась.

Согласно ст. 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Ст. 285 ТК РФ предусмотрено оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец с учетом требований вышеизложенных норм ТК РФ имеет право на восстановление его нарушенных трудовых прав, следовательно, его исковые требования о взыскании заработной платы за работу по совместительству за ДД.ММ.ГГГГ г. и процентов за задержку выплаты указанной заработной платы являются обоснованными. Суд считает необходимым взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 34679,55 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 983,65 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ (оклад – 2543 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 1017,20 руб., ежемесячная премия – 635,75 руб. + районный коэффициент – 2517,57 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1258,79 руб.) – 13 % подоходного налога = 6935,91 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (оклад – 2543 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 1017,20 руб., ежемесячная премия – 635,75 руб. + районный коэффициент – 2517,57 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1258,79 руб.) – 13 % подоходного налога = 6935,91 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (оклад – 2543 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 1017,20 руб., ежемесячная премия – 635,75 руб. + районный коэффициент – 2517,57 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1258,79 руб.) – 13 % подоходного налога = 6935,91 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (оклад – 2543 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 1017,20 руб., ежемесячная премия – 635,75 руб. + районный коэффициент – 2517,57 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1258,79 руб.) – 13 % подоходного налога = 6935,91 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (оклад – 2543 руб. + процентная надбавка за выслугу лет – 1017,20 руб., ежемесячная премия – 635,75 руб. + районный коэффициент – 2517,57 руб. + процентная надбавка за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1258,79 руб.) – 13 % подоходного налога = 6935,91 руб.

Проценты: 6935,91 руб. х 8,25:300)% = 1, 91 руб. в день

1,91 руб. х 164 дня = 313,24 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

1,91 руб. х 134 дня = 255,94 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

1,91 руб. х 103 дня = 196,73 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

1,91 руб. х 72 дня = 137,52 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

1,91 руб. х 42 дня = 80,22 руб. за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца. Таким образом, с учетом требований разумности, справедливости суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в данной части частично, определив компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мерка В.Г. к ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ» по Забайкальскому краю в пользу Мерка В.Г. заработную плату за работу по совместительству за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в сумме 34679,55 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 983,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья Н.М.Цыденова