Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2881/2018 ~ М-3054/2018 от 02.08.2018

                                           Дело № 2-2881/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2018 года                                                                            город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи                         Петровой С.А.

при секретаре                                 Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Креневой Ирины Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Кренева И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ВолгаСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что с 08.12.2016 по 31.05.2018 работала у ответчика в должности <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск всего на сумму 129630.00 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 129630.00 руб.

Истица Кренева И.Ю. в судебном заседании не присутствовала. В заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВолгаСпецСервис» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указывает, что исковые требования Креневой И.Ю. признает в полном объеме. Задолженность по заработной плате будет выплачена Креневой И.Ю. при поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «ВолгаСпецСервис».

В соответствии со ст. 167 стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, что Кренева И.Ю. с 08.12.2016 по 31.05.2018 работала у ответчика по совместительству в должности <данные изъяты>.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетного листка Креневой И.Ю. за май 2018 года ООО «ВолгаСпецСервис» имеет перед ней задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, всего на общую сумму 129630.00 руб.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск в суде установлен, то с ООО «ВолгаСпецСервис» в пользу истицы следует взыскать задолженность в размере 129630.00 руб.

Поскольку истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» госпошлина в сумме 3792 руб. 60 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Креневой Ирины Юрьевны удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» в пользу Креневой Ирины Юрьевны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 129630.00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 3792 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                          С.А. Петрова