Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1067/2015 (2-4673/2014;) ~ М-4133/2014 от 24.12.2014

Дело № 2-1067/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Мох Е.М.,

при секретаре Трубицыной Ю.М.,

с участием прокурора Глуховеровой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Чепа В.В., Расщепкина Д.М., Пономарева А.Н., Лалетина С.А., Пилюгиной Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с исками в интересах Чепа В.В., Расщепкина Д.М., Пономарева А.Н., Лалетина С.А., Пилюгиной Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ <данные изъяты>. В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата истцов состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, надбавки до МРОТ.

Как следует из расчетных листков Чепа В.В., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило: 5585,32 рубля; в октябре 2014 года по должности кочегар – 2629,81 рубль и по должности сторож 5585,32 рубля; в ноябре 2014 года по должности кочегар – 3771,05 рублей и по должности сторож 6371 рубль.

Как следует из расчетных листков Расщепкина Д.М., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 6068 рублей; в октябре 2014 составило 6371 рубль; в ноябре - 6 371 рубль.

Как следует из расчетных листков Пономарева А.Н., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 5378,45 рублей; в октябре 2014 составило 3856,73 рубля.

Как следует из расчетных листков Лалетина С.А., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 4022 рубля; в октябре 2014 составило 8592,30 рублей; в ноябре - 4022 рубля.

Как следует из расчетных листков Пилюгиной Е.А., начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило: по должности помощник воспитателя 6920,97 рубля, по должности завхоза 632,10 рублей и по должности подсобный рабочий 2916,38 рублей; в октябре 2014 года по должности помощник воспитателя 9819,32 рубля, по должности завхоза 2533,60 рублей и по должности подсобный рабочий 999,48 рублей; в ноябре 2014 года по должности помощник воспитателя 9819,32 рубля, по должности завхоза 2533,60 рублей и по должности подсобный рабочий 999,48 рублей.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной, платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20. апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, в период с 01.01.2014 г. - не менее 5 554 рублей, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992г. №393-11 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает г. Минусинск, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. В связи с указанным, за период работы Чепа В.В. с 01.09.2014 г. по 01.11.2014 г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года 3301,08 рублей (5554 + (5554 * 0,3) + (5554*0,3) = 8886,40 рублей). Сумма недоначисленной заработной платы: 8886,40– 5585,32=3301,08). В октябре по должности кочегар (0,5 ставки): 8886,40 * 0,5 ставки – 2741,27=1701,93 рубля. За октябрь по должности сторож 3329,09 рублей (8886,40–5557,31); За ноябрь по должности кочегар - 8886,40 * 0,5 ставки –3771,05=672,15 рублей, по должности сторож 8886,40-6371=2515,40 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы: 11519,65 рублей.

За период работы Расщепкина Д.М. с 01.09.2014 г. по 01.11.2014 г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 2818,40 рублей (8886,40 – 6068=2818,40). За октябрь 2014г. 8886,40–6371=2515,40 рублей; За ноябрь 2014г. 8886,40–6371=2515,40 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 7849,20 рублей.

За период работы Пономарева А.Н. с 01.09.2014 г. по 01.11.2014 г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года равна 3507,95 рублей (8886,40 – 5378,45). За октябрь 2014г. 8886,40–3856,73=5029,67 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 8537,62 рубля.

За период работы Лалетина С.А. с 01.09.2014 г. по 01.11.2014 г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года - 4864,40 рублей (8886,40 – 4022). За октябрь 2014г. 8886,40–8592,30=294,10 рублей; в ноябре 2014 года 8886,40-4022=4864,40 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 10022,90 рублей.

За период работы Пилюгиной Е.А. с 01.09.2014 г. по 01.11.2014 г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2014 года по должности подсобный рабочий – 8886,40 *0,25–632,10=1589,50 рублей. За октябрь 2014 года по должности подсобный рабочий – 8886,40 *0,25–999,48=1222,12 рублей. За ноябрь 2014 года по должности подсобный рабочий – 8886,40 *0,25–999,48=1222,12 рублей. Общая сумма недоначисленной заработной платы 4033,74 рубля.

До настоящего времени указанные суммы, положенные к выплате, истцам не начислены и не выплачены.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истцов указанные суммы.

Данные гражданские дела были объединены в одно производство определением суда для совместного рассмотрения.

30 апреля 2015 года процессуальный истец – Минусинский межрайонный прокурор изменил исковые требования заявленные в интересах Чепа В.В. и Лалетина С.А., в настоящее время просит взыскать с ответчика в пользу Чепа В.В. задолженность по заработной плате в размере 11516,65 рублей, в пользу Лалетина С.А. 4864,40 рублей, изменения обусловлены техническими ошибками допущенными прокурором при осуществлении расчетов.

В судебном заседании прокурор Глуховерова Г.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.

Истцы Чепа В.В., Расщепкин Д.М., Пономарев А.Н., Лалетин С.А., Пилюгина Е.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело по существу в их отсутствии, указав, что на удовлетворении исковых требований настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований при этом исходит из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что Чепа В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности кочегара-сторожа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года по должности сторожа – 5585,32 рубля, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года по должности кочегара 0,5 ставки – 2744,2 рублей, отработав полный рабочий месяц (0,5 ставки) и по должности сторожа – 5557,31 рубль; ноябрь 2014 года по должности кочегара 0,5 ставки – 3771,05 рублей, отработав полный рабочий месяц (0,5 ставки) и по должности сторожа – 6371 рубль.

Расщепкин Д.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дворника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц.

Пономарев А.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности сторожа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 5378,45 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 3856,73 рубля, отработав полный рабочий месяц.

Лалетин С.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности оператора электрокотельной, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 4022 рубля, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 9305,57 рублей, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 16886,46 рублей, отработав полный рабочий месяц.

Пилюгина Е.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности помощника воспитателя, завхоза и подсобного рабочего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года по должности помощника воспитателя – 6920,97 рублей, по должности завхоза на 0,25 ставки – 2916,38 рублей, по должности подсобного рабочего на 0,25 ставки – 632,10 рублей; октябрь 2014 года по должности помощника воспитателя – 9819,32 рублей, по должности завхоза на 0,25 ставки – 2533,60 рублей, по должности подсобного рабочего на 0,25 ставки – 999,48 рублей; ноябрь 2014 года по должности помощника воспитателя – 9819,32 рублей, по должности завхоза на 0,25 ставки – 2533,60 рублей, по должности подсобного рабочего на 0,25 ставки – 999,48 рублей, отработав полный рабочий месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 554 рубля в месяц.

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истцов при выполнении нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 8886,40 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но выплачен ответчиком не в полном размере, суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца Чепа В.В. недоначисленную заработную плату в размере 11516,65 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 5585,32 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) х 0,5 (ставки по должности кочегара) – 2744,27 рубля + 8886,40 рублей (за октябрь) – 5557,31 рубль (за октябрь в должности сторожа) + 8886,40 рублей (за ноябрь) х 0,5 (ставки по должности кочегара) – 3771,05 рублей + 8886,40 рублей (за ноябрь) – 6371 рубль (по должности сторожа).

В пользу истца Расщепкина Д.М. недоначисленную заработную плату в размере 7849,20 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 6068 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре) + 8886,40 рублей 6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу в ноябре).

В пользу истца Пономарева А.Н. недоначисленную заработную плату в размере 8537,62 рубля, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 5378,45 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре) + 8886,40 рублей (за октябрь) – 3856,73 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре).

В пользу истца Лалетина С.А. недоначисленную заработную плату в размере 4864,4 рубля, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за сентябрь) – 4022 рубля (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре); в октябре и ноябре 2014 года заработная плата Лалетина С.А. превышала МРОТ.

В пользу истца Пилюгиной Е.А. недоначисленную заработную плату в размере 4033,74 рубля, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате в сентябре) * 0,25 (ставки подсобного рабочего) – 632,10 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в сентябре за 0,25 ставки подсобного рабочего) + (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате в октябре) * 0,25 (ставки подсобного рабочего) – 999,48 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в октябре за 0,25 ставки подсобного рабочего) + (8886,40 рублей (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате в ноябре) * 0,25 (ставки подсобного рабочего) – 999,48 рублей (заработная плата фактически начисленная истцу в ноябре за 0,25 ставки подсобного рабочего). Размере заработной платы Пилюгиной Е.А. в должностях помощника воспитателя и завхоза (0,25 ставки) в сентябре, октябре и ноябре 2014 года превышал МРОТ.

Удовлетворяя исковые требования, суд принимает во внимание то, что районный коэффициент и процентная надбавка включаются в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на вывод суда не влияют, поскольку месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантируется статьями 146, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенным в части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2060,67 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Чепа В.В., Расщепкина Д.М., Пономарева А.Н., Лалетина С.А., Пилюгиной Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платыудовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Чепа В.В. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 11516 (одиннадцать тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 65 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Расщепкина Д.М. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 7849 (семь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Пономарева А.Н. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 8537 (восемь тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 62 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Лалетина С.А. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года - 4864 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 4 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Пилюгиной Е.А. за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года – 4033 (четыре тысячи тридцать три) рубля 74 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2060 (две тысячи шестьдесят) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2015 года.