Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-185/2017 (2-2761/2016;) ~ М-2580/2016 от 23.12.2016

№ 2-185/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2017 года                                                       г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева А.В. к АО «Буреягэсстрой» - СУ «Атомстрой» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском к АО «Буреягэсстрой» - СУ «Атомстрой» (далее - АО «Буреягэсстрой») о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Из полученного им ДД.ММ.ГГГГ расчетного листа по заработной плате за ноябрь 2016 года узнал, что ответчик удержал из его заработной платы <данные изъяты> рубля, как сумму, излишне начисленную и выплаченную ранее, с чем он (истец) категорично не согласен, т.к., исходя из положений ст. 137 ТК РФ, выплаченная ему ранее заработная плата не являлась результатом счетной ошибки и ошибки вообще. Действия ответчика незаконны, что причинило ему нравственные страдания, переживания, он был вынужден обращаться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и в суд. Истец просил (с учетом уточнения иска) взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанную заработную плату в размере 9 915,57 рублей, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей.

Истец Алексеев А.В. поддержал в судебном заседании уточненный иск по доводам, изложенным в заявлении, пояснив, что ответчик удержал из его заработной платы, начисленной за ноябрь 2016, денежную сумму 7 730,57 руб. и за декабрь 2016 – 2185,00 руб., а всего 9915,57 рублей. До настоящего времени возврат незаконно удержанной суммы ответчик не произвел, спор между сторонами не разрешен.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Буреягэсстрой» Марьясов А.Ю. (полномочия по доверенности) иск признал частично, полностью признав требование о взыскании удержанной суммы и не признав требование о денежной компенсации морального вреда, полагая его не основанным на законе и необоснованным. Подтвердил обстоятельства, изложенные в иске, пояснив, что в октябре 2016 года главный бухгалтер, обнаружив счетную ошибку, выразившуюся в неверном начислении истцу заработной платы вследствие арифметической ошибки; после выводов комиссии по проведенной проверке, не уведомив истца, удержала у него из начисленной за ноябрь и декабрь 2016 года заработной платы указанные суммы, а всего 9 915,57 рублей.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также в период простоя, исходя из среднего заработка, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что Алексеев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> на строительном участке №. Между ОАО «Буреягэсстрой» и Алексеевым А.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок, которым определено место осуществления трудовых функций Работника в г. Железногорск Красноярского края, с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.1-2). Работнику определена пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, выходные дни – суббота, воскресенье (п. 3.2). За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>., который в связи с ростом потребительских цен увеличивается на основаниях и в порядке, установленных Работодателем (п. 4.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Алексеев переведен на должность <данные изъяты> в подразделение строительного участка №.

Также, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору периодически изменялся пункт 4.1 трудового договора в части установления тарифной ставки (оклада), последнее изменение внесено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб.; также изменен п. 3.2 трудового договора, которым для выполнения обязанностей работнику устанавливается график работы учета рабочего времени: вахта, год. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен пп. 4 п. 2.3.2 договора: установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, расчетными днями для получения заработной платы являются 15 и (28 число в февраль месяц) 30 числа каждого месяца.

Истец не согласен с удержанием работодателем его заработной платы по причине счетной ошибки, считая действия ответчика незаконными.

Из пояснений представителя ответчика следует, что новым бухгалтером было обнаружено неправильное начисление заработной платы истцу за определенный период; учитывая положения закона, бухгалтер указала в служебной записке о неверном начислении и излишней выплаты истцу заработной платы лишь за октябрь 2016 года.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер <данные изъяты> указала на допущенную счетную ошибку при расчете оплаты простоя Алексееву А.В. за октябрь 2016 года, просила создать комиссию для принятия решения по перерасчету истцу заработной платы за этот месяц.

Комиссия, созданная на основании приказа директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ №, пришла к выводу о наличии счетной ошибки, указав в акте от ДД.ММ.ГГГГ, что при арифметическом действии - умножении среднечасовой оплаты на количество часов простоя истцу ошибочно излишне начислена и выплачена сумма 25 733,52 рубля. Данная сумма при несогласии Алексеева А.В. (после его уведомления и предложения добровольно внести данную сумму в кассу, о чем указано главному бухгалтеру) подлежит удержанию из доходов работника по 20% ежемесячно.

В силу положений ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как пояснил истец, он не был уведомлен о допущенной работодателем счетной ошибке, от ответчика ему не поступало предложения добровольно внести излишне выплаченную сумму в кассу; об удержании из его заработной платы денежной суммы ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ из полученного им расчетного листа по заработной плате за ноябрь 2016 года.

Как видно из представленных сторонами расчетных листков за сентябрь - декабрь 2016 года, Алексееву А.В. начислялась заработная плата на период приостановления им работы исходя из положений ч. 4 ст. 142 ТК РФ - среднего заработка.

В расчетном листке за сентябрь начислена заработная плата за август в размере <данные изъяты> руб. и за сентябрь – <данные изъяты> руб.; в расчетном листке за октябрь начислена заработная плата за сентябрь в размере <данные изъяты> руб. и за октябрь - <данные изъяты> руб.

Затем, в расчетном листке за ноябрь указаны: в минусе - сумма за октябрь в размере <данные изъяты> руб., также начисленная заработная плата за ноябрь в размере <данные изъяты> руб. плюс компенсация по ст. 236 ТК – <данные изъяты> руб., т.е. к выдаче начислено <данные изъяты> руб. минус НДФЛ (<данные изъяты> руб.),

в расчетном листке за декабрь указана начисленная заработная плата за ноябрь в размере <данные изъяты> руб. минус НДФЛ (<данные изъяты> руб.), сведений об удержании в листке нет.

Согласно представленной ответчиком бухгалтерской справки, с которой согласился истец, за ноябрь 2016 года сторнирована к начислению сумма <данные изъяты> рубля и удерживается по 20% от начисленной Алексееву А.В. заработной платы. При перечислении истцу заработной платы за ноябрь удержана сумма 7 730,57 рублей, за декабрь удержана сумма 2 185,00 рублей.

Таким образом, в указанный период из заработной платы истца без его ведома и согласия ответчиком удержана сумма 9 915, 57 рублей. По утверждению истца, до настоящего времени удержанная из его заработной платы сумма ему не возвращена.

Данные обстоятельства, установленные судом, не оспариваются сторонами, также ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Установленные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы, содержащие исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы и иных денежных сумм, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, счетной ошибки, согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных обстоятельств, в отсутствие иных доказательств со стороны ответчика, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных сторонами, также расчета, не оспоренного истцом.

Сторона ответчика не оспаривала указанные истцом обстоятельства о том, что истец не был уведомлен ответчиком о неправильном начислении ему заработной платы вследствие счетной или иной ошибки, ему не предлагалось вернуть излишне выплаченную сумму.

Таким образом, рассматривая данную ситуацию, суд исходит из того, что оснований для удержания ошибочно выплаченной истцу заработной платы не имеется, поскольку обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, в данном случае отсутствуют, доказательств обратному в ходе рассмотрения дела не представлено.

Ответчик, не оспаривавший данные обстоятельства, иск в этой части признает. Последствия признания части исковых требований, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, стороне ответчика понятны, что следует из заявления.

Исходя из вышеизложенного, при установленных обстоятельствах данное требование подлежит удовлетворению: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата в размере 9 915, 57 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, касающихся выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности истца из его заработной платы, начисленной за ноябрь и декабрь 2017 года, работодателем незаконно удержана ошибочно выплаченная заработная плата, что признал представитель ответчика; спор до настоящего времени спор не разрешен.

С учетом нравственных и физических страданий истца, о которых он указывает в иске, но при отсутствии доказательств указанных в иске обстоятельств, степени вины ответчика, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере            3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере 697,62 рублей (в том числе, 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алексеева А.В. к АО «Буреягэсстрой» - СУ «Атомстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Буреягэсстрой» - СУ «Атомстрой» в пользу Алексеева А.В. незаконно удержанную заработную плату в размере 9 915 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере              3 000 руб., а всего 12 915 (двенадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Буреягэсстрой» - СУ «Атомстрой» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере 697 (шестьсот девяносто шесть) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 13.03.2017 года.

Судья Железногорского городского суда                 С.А. Антропова