Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-101/2014 (2-1038/2013;) ~ М-1113/2013 от 18.12.2013

№2-101/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Собинка                         13 февраля 2014 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

судьи                                    Кондратьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания                Демидовой И.А.,

с участием истца                            Тарасовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Собинке гражданское дело по иску Тарасовой Т. С. к ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасова Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и возмещении морального вреда. Указала в иске, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «М.Р-ЛПХК». Согласно дополнительного соглашения NN к трудовому договору NN ее оклад с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ денежные средства за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> в размере <данные изъяты> ей выплачены не были. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец Тарасова Т.С. уменьшила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Тарасова Т.С. иск поддержала, на заявленных требованиях настаивала. Дополнительно суду сообщила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «МР-Лакинская промышленная холдинговая компания». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена ей заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Согласилась с представленной ответчиком справкой о наличии задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Пояснила, что моральный вред ей причинен в связи с нравственными страданиями из-за нарушения ООО «МР – Лакинская промышленная холдинговая компания» ее трудовых прав. Кроме того, она имеет на иждивении мать, являющуюся <данные изъяты>, которой необходимо постоянно покупать лекарства.

Представитель ответчика ООО «МР – Лакинская промышленная холдинговая компания», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ст. 80 ТК РФ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» и Тарасовой Т. С. был заключен трудовой договор NN, последняя принята на работу в прядильное производство по специальности классификатор на условиях полной рабочей недели с дневным графиком работы с окладом <данные изъяты> /л.д.6/. Срок действия трудового договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Из пунктов 11-12 трудового договора, заключенного сторонами спора, следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день 15 и 30, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней /л.д.6/.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «М.Р-Лакинская промышленная холдинговая компания» заключалось дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор NN от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому, Тарасова Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел технического контроля на должность начальника отдела с окладом за выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты>л.д.7/.

По окончанию срока действия договора между сторонами было заключено три дополнительных соглашения к трудовому договору NN от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ /л.д.8/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.9/, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был пролонгирован на неопределенный срок /л.д. 10/.

Согласно дополнительному соглашению NN от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ NN размер оклада установлен в сумме <данные изъяты> /л.д. 12/.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Тарасовой Т.С. и ООО «М.Р-Лакинская промышленная холдинговая компания» был прекращен по соглашению сторон /л.д.22/.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель на обращение Тарасовой Т.С. о выдаче ей справки о невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, направленное ДД.ММ.ГГГГ заказной корреспонденцией, ответа не представил /л.д.13-14/.

Согласно расчету ответчика сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ год, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> /л.д. 37/.

Данный расчет Тарасова Т.С. в судебном заседании не оспаривала.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по заработной плате.

В связи с этим подлежит взысканию с работодателя задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск Тарасовой Т.С. в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, суд, учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, т.е. <данные изъяты> по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы, <данные изъяты> – по требованию о компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования Тарасовой Т. С. к ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в пользу Тарасовой Т. С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в пользу Тарасовой Т. С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья: /подпись/                И.В.Кондратьева