Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-820/2012 ~ М-784/2012 от 18.06.2012

Дело № 2-820/2012 года                            

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2012 года г.Саранск

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Л.В.Косовой, при секретаре О.Ю. Канайкиной рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Рузхиммаш» к Кузьминой Ларисе Александровне о взыскании задолженности по стоимости обучения

У С Т А Н О В И Л :

Открытое акционерное общество «Рузхиммаш» далее по тексту (ОАО «Рузхиммаш») обратились в суд с иском к Кузьминой Л.А. о взыскании задолженности по стоимости обучения.

В обосновании иска указав, что Кузьмина Л.А. была принята на должность ученика сверловщика в цех №21 ОАО «Рузхиммаш» приказом №68к от 25.01.2010 года. С ней заключен Ученический договор №6245 от 25.01.2010 года согласно которому Работодатель обязан произвести обучение по указанной выше профессии. Затраты на обучение по профессии сверловщика составляют 16 270 рублей. Срок обучения 2месяца.

Согласно п.9 Ученического договора работник (ответчик) обязуется проработать по полученной профессии не менее двух лет.

Кузьмина Л.А. приказом №1004к от 19.07.2011 года была уволена с ОАО «Рузхиммаш» по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 19.07.2011 года.

В соответствии со ст.207 ТК РФ и п.10 Ученического договора в случае увольнения в течении двух лет без уважительных причин ученик, по требованию работодателя, компенсирует затраты в размере стоимости обучения и возвращает полученную за время ученичества стипендию.

Расходы на обучение Кузьминой Л.А. составили 16270 рублей. Ответчик отработал на предприятии 16 месяцев. Ученик, согласно отработанному времени, погасил сумму в размере 10 847 рублей. Следовательно, сумма, подлежащая возмещению ответчиком по ученическому договору, составляет 5423 рубля. Добровольно Кузьмина Л.А. указанную сумму не возвратила.

В соответствии со статьями 199, 207, 208 ТК РФ ОАО «Рузхиммаш» просит взыскать с Кузьминой Л.А. затраты на обучение в размере 5 423 рубля, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Рузхиммаш» Тишина А.С. не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Кузьмина Л.А. не явилась по неизвестной причине.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика Кузьминой Л.А.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить по следующим основаниям.

Судом установлено, что Кузьмина Л.А. приказом ОАО «Рузхиммаш» №68к от 25.01.2010 года принята на работу в сборочно-сварочный цех №21 сверловщиком.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

25.01.2010 года между ОАО «Рузхиммаш» и Кузьминой Л.А. был заключен Ученический договор №6245 согласно которому, Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии и квалификации, для его профессиональной подготовки, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течении обусловленного сторонами срока. Срок ученичества 2 месяца, начиная с даты подписания договора. Затраты на обучение по вышеназванной профессии за весь период ученичества составляют 16270 рублей. В период ученичества Работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 2500 рублей.

В соответствии со статьей 199 Трудового договора Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Пунктом 9 Договора предусмотрено, что по окончании срока действия договора и получения учеником профессии между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течении двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Согласно статьи 207 Трудового кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.10 Договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин, а таковым являются серьезная болезнь или инвалидность работника, подтверждаемая медицинским заключением, необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи, перевод супруга на службу или работу в другую местность, зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе увольняется в течение года, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, либо не сдает квалификационный экзамен, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем затраты, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

    Согласно приказу 1004к от 19.07.2011 года о прекращении трудового договора Кузьмина Л.А., сверловщик цеха №21 сборочно-сварочный (ВСП) уволена в силу п.3 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании личного заявления по собственному желанию.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Кузьмина Л.А. после окончания, то есть с 25.03.2012 года проработала на предприятии до 12.07.2011 года. Общий срок работы составил 16 месяцев, что мнее двухлетнего срока, предусмотренного Ученическим договором №6245.

Согласно предупреждению ОАО «Рузхиммаш» от 15.03.2012 года, направленному Кузьминой Л.А. следует, что затраты на обучение составили 16 270 рублей, размер задолженности в сумме 10 847 рублей погашен добровольно, оставшаяся сумма составляет 5 423 рубля. Кузьминой Л.А. предложено в срок до 30 марта 2012 года полностью погасить долг.

Предупреждение получено Кузьминой Л.А. 27.03.2012 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

До настоящего времени задолженность Кузьминой Л.А. перед ОАО «Рузхиммаш» не погашена.

Исходя из установленных обстоятельств, суд пришел к выводу, что поскольку увольнение Кузьминой Л.А. не было связано с уважительными причинами, следовательно, затраты истца на обучение она должна возместить.

Таким образом, исковые требования ОАО «Рузхиммаш» обоснованы и подлежат удовлетворению. Следует взыскать с Кузьминой Л.А. в пользу истца затраты на обучение в размере 5423 рубля.

На основании статьи 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Рузхиммаш» удовлетворить.

Взыскать с Кузьминой Ларисы Александровны в пользу ОАО «Рузхиммаш» задолженность по стоимости обучения в размере 5423 рубля, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, итого к взысканию 5 823 (пять тысяч восемьсот двадцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Председательствующий- подпись

Решение в окончательной форме принято 16 июля 2012 года

Судья-подпись

Копия верна- судья Пролетарского

районного суда г.Саранска                    Л.В.Косова

Секретарь суда                        Т.В.Русланова

Подлинник решения находится в деле №2-820/2012 года Пролетарского районного суда г.Саранска