Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-433/2013 ~ М-475/2013 от 23.08.2013

Дело 2-433/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           Поселок Ягодное         23 сентября 2013 года.       

Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Засыпкина С.В.,

с участием заместителя прокурора Ягоднинского района Магаданской области Цалкосовой Т.В.,

при секретаре Петровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Ягодное в помещении Ягоднинского районного суда гражданское дело по заявлению прокурора Ягоднинского района Магаданской области в интересах неопределенного круга лиц к МГР» об обязании в срок не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ягоднинского района Магаданской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в Ягоднинский районный суд Магаданской области с исковым заявлением к МГР» об обязании в срок не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию.

В обоснование заявления указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в МГР» (далее по тексту МГР»). Проверкой установлено, что общее количество рабочих мест в МГР», согласно штатному расписанию, составляет 39 единиц. Количество работников, работающих на опасном производственном объекте, в том числе на тяжелых работах с вредными условиями труда, составляет 11 человек. Аттестация рабочих мест по состоянию на 15 августа 2013 года в МГР» не проведена. Со ссылками на статьи 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342 н, просил суд обязать МГР» в срок не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию.

В судебном заседании ответчик МГР» отсутствовал, о времени и месте рассмотрения заявления прокурора был уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, уважительных причин неявки в судебное заседание суду не сообщил.

           В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседания представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор на иске настаивал по основаниям в нем указанным, просил суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию, в срок не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Статьей 209 ТК РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Порядка проведения аттестации рабочих по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342 н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации

Требования вышеуказанного Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1).

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 2).

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п. 4).

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (п. 6).

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 8).

Согласно материалам дела МГР» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 июля 2008 года.

Из штатного расписания МГР» от 05 января 2013 года следует, что в Обществе имеется 39 штатных единиц рабочих мест.

Факт не проведения аттестации рабочих мест в МГР» ответчиком не оспаривался и подтверждается материалами дела.

При изложенных обстоятельствах суд согласен с доводами прокурора о необходимости проведения аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию и полагает, что требования прокурора Ягоднинского района подлежат удовлетворению, в связи с чем считает необходимым предоставить ответчику срок 4 месяца для исполнения судебного решения.

Учитывая, что прокурор при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд принял решение об удовлетворении исковых требований, то в силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в полном объеме, в размере, установленном пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (4 тысячи рублей), подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░»░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 4 (░░░░░░░) ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 23 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░