Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7837/2016 от 23.05.2016

Дело № 2-7837/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Кортунове В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семёнова Т.Ю. к ЗАО «ответчик» о взыскании начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности торгового представителя в ЗАО «ответчик». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в связи с увольнением по собственному желанию. Поскольку истец не находился в отпуске, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11145 руб. 72 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 268 руб. 73 коп., а также компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменные возражения.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Семёнов Т.Ю. был принят на работу в должности торгового представителя в ЗАО «ответчик». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Сторона ответчика не оспаривает, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11145 руб. 72 коп., расчет произведен в соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, однако ответчик указал, что истец уклоняется от получения выплат.

Поскольку в судебном заседании установлено, что выплаты не произведены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 268 руб. 73 коп., суд не находит, поскольку стороной истца не представлено доказательств, что сроки выплаты нарушены по вине ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд полагает, что данная сумма компенсации морального вреда истцом явно завышена и ее необходимо снизить до 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Семёнова Т.Ю. к ЗАО «ответчик» о взыскании начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу Семёнова Т.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11145 руб. 72 коп., в счет возмещения морального вреда 500 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 268 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Судья: Л.Н. Захарова