Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3135/2016 ~ М-2423/2016 от 24.03.2016

***

Дело № 2-3135/2016

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2016 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самариной Е.А., при секретаре Комиссаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова А.Н. к ООО «А-СтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Макаров А.Н. обратился в суд к ООО «А-СтройГрупп» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с *** до, ориентировочно, *** работал по трудовому договору в ООО «А-СтройГрупп» в должности монтажника автоматических ворот по основному месту работы. В *** между мной и ответчиком было заключено соглашение о выполнении работ на объекте «Ревдинский кирпичный завод», которые истец выполнял в рамках гражданско-правового договора, заключенного между ответчиком и Ревдинским кирпичным заводом. Размер вознаграждения за работы по указанному соглашению составляет ***., из которых ответчик выплатил истцу ***., таким образом задолженность ответчика составляет ***

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с *** в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***

Истец Макаров А.Н. в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении дела не поступало.

Свидетель А.., допрошенная в судебном заседании показала, что работала в ООО «А-СтройГрупп» в период с ***, совместно с истцом работала в ООО «А-СтройГрупп» один месяц. Директор ООО «А-СтройГрупп» очень редко появлялся на рабочем месте, поэтому часть своих обязанностей перекладывал на свидетеля, которая занималась составлением трудовых договоров, в том числе с истцом. Свидетель пояснила, что между ООО «А-СтройГрупп» и истцом был составлен трудовой договор в двух экземплярах, которые были подписаны истцом и ответчиком. Директор ООО «А-СтройГрупп» хранил трудовые договоры у себя на столе, потом отвозил их к себе домой.

Свидетель Б.., допрошенный в судебном заседании показал, что работал в ООО «А-СтройГрупп» *** и был непосредственным руководителем истца. Истец работал в ООО «А-СтройГрупп» по трудовому договору, заработная плата у истца была сдельная, все работы на объекте «Ревдинский кирпичный завод» истец выполнил, свидетель принимал выполненные истцом работы, между истцом и свидетелем был подписан акт о выполненных работах, который свидетель передал директору ООО «А-СтройГрупп».

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «А-СтройГрупп» с ***, что подтверждается приложением к трудовому договору от *** (л.д. 8).

Свидетели А.., Б.. в судебном заседании подтвердили факт работы истца по трудовому договору в ООО «А-СтройГрупп».

Оснований не доверять показаниям свидетелей, а также сомневаться в их правдивости, у суда не имеется. Показания свидетелей соответствуют требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств по делу. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ иных доказательств не представлено.

Согласно приложению № *** к трудовому договору от *** вознаграждение истца за работу на объекте «Ревдинский кирпичный завод» составило ***. Ответчик выплатил истцу заработную плату за работу на объекте «Ревдинский кирпичный завод» в размере ***

Согласно акту от ***, подписанному между истцом и главным инженером ООО «А-СтройГрупп» монтажные работы на объекте «Ревдинский кирпичный завод» выполнены в полном объеме, а именно работы согласно перечня, указанного в приложении № *** к трудовому договору от ***, что подтвердил свидетель Б.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ***

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ***. суд отмечает следующее.

Представленный суду расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ***. ответчиком не оспорен, является обоснованным и сомнения в правильности не вызывает (л.д. 7).

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу, что является основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав потребителя, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере ***

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму *** а также а также неимущественные, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере ***

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ***14 ░ ░░░ «░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ***14 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 149 416 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 715 ░░░. 42 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5128 ░░░. 63 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ *** ░.░. ░░░░░░░░