Решение по делу № 2-387/2013 ~ М-339/2013 от 24.04.2013

дело № 2-387/2013    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Солнечный                                 04 июня 2013 года

    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Липатовой И.В.,

при секретаре Макаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина 29 гражданское дело по иску Казанцевой Н. В. к Головатенко А.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

    Казанцева Н.В. обратилась в суд с иском к Головатенко А.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, судебных расходов.

    В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Головатенко А.В. продавцом, уволена по собственному желанию. За период работы ей ни разу не предоставлялся отпуск, при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50613,06 руб. Вынуждена была обратиться за юридической помощью понесла расходы на представителя в размере 9000 руб. и оформление нотариальной доверенности 1200 руб.

Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ, истец Казанцева Н.В. в судебном заседании требования изменила, согласилась с расчетом денежной компенсации отпуска в размере 48933,58 руб., предоставленной суду ответчиком, и суду дополнила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ГоловатенкоА.В. продавцом магазина «Робинзон». В 2009 году работали согласно трудовому договору с 11-00 час. до 18-00 час. С 2010 года стали работать с 9-00 до 19-00 час., при этом изменений в договор не вносили. Работали сменами, междусменные выходные не соблюдались. Работодатель оплату труда производил 3% от выручки. В 2011 году в связи со смертью отца рала 10 дней отпуска без содержания. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ брала дни без содержания в связи с болезнью. За четыре года работы ей ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому она рассчитывала при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованные 183 календарных дней отпуска, но окончательного расчета при увольнении не получила. Обратилась к работодателю, получила отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат по день внесения решения суда.

Представитель истца Плотников Д.И. в судебном заседании доводы своего доверителя поддержал, и суду дополнил, что при увольнении работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет. Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ состоит в обязанности выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки.

    Ответчик Головатенко А.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной.

    Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 ТК работодатели - физические лица делятся на две группы - являющиеся индивидуальными предпринимателями и не являющимися таковыми.

В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Головатенко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ включен в ЕГРИП по месту жительства в качестве индивидуального предпринимателя с видом осуществляемой деятельности розничная торговля домашней утварью, ножевыми изделиями, посудой, изделиями из стекла и керамики, в том числе фарфора и фаянса и прочими непродовольственными товарами.

Согласно свидетельству, выданному ДД.ММ.ГГГГ ИМНС РФ МРУ № (по Солнечному и им.П.<адрес>м), Головатенко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ поставлен на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ сектором потребительского рынка Администрации Солнечного муниципального района, магазин «Робинзон» в <адрес> индивидуального предпринимателя Головатенко А.В. внесен в реестр предприятий потребительского рынка, расположенных на территории Солнечного муниципального района.

В соответствии с ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей.

Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно письменному трудовому договору, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работодатель Головатенко А.В. принимает с ДД.ММ.ГГГГ Казанцеву Н. В. на работу в торговые ряды отдел «Запчасти» продавцом на постоянную работу без испытания, с 40 часовой рабочей неделей, режим работы с 11-00 до 18-00 час., перерыв на обед с 13-00 до 14-00 ча<адрес> установлен окла<адрес> руб. в месяц, 40% районный коэффициент в размере 1400 руб., 50% северной надбавки в размере 1750 руб., ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный по северным льготам 16 календарных дней.

В договор внесены дополнения: с ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет 4500 руб., коэффициент 40%-1800 руб., северная надбавка 50%-2250 руб., всего 8550 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Из трудовой книжки серии АТ-1 № видно, что Казанцеву Н. В. принята индивидуальным предпринимателем Головатенко А.В. на работу продавцом отдела «Запасных частей» ДД.ММ.ГГГГ (запись №), уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ (запись №)

В соответствии с ч.2 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указала истец Казанцева Н.В., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялись очередные отпуска, всего она не отгуляла 183 календарных дней отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, означает, что гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем независимо от того, кто им является - юридическое или физическое лицо, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое требование удовлетворить.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания денежной компенсации за неиспользование дни отпуска.

При этом суд исходит из положений письменного трудового договора, соответствующим ст.ст.115, 116, 321 ТК РФ о минимальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.

Таким образом, за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казанцевой Н.В. полагается денежная компенсация за 183 календарных дней отпуска (44 х 4 + 44:12х2).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный суду ответчиком, с которым согласилась истица, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за неиспользованные отпуска в размере 48933,58 рублей. Указанный расчет соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, п.п.4, 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку суд признал обоснованным основное требование, подлежит удовлетворению производное от него о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии разъяснениями, данными Верховным Судом РФ в п. 55 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    Ставка рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8,25 %.

Проверив правильность расчета процентов (денежной компенсации), предоставленного суду истцом, суд считает его выполненным верно. Указанная в расчете денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении за 96 дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1291,85 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам ч.1 ст. 98 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам относятся расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов реализации требований ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации.

Из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он заключен между Казанцевой Н.В. и ИП Плотниковым Д.И. Согласно указанному договору Плотников Д.И. обязуется проконсультировать заказчика, подобрать нормативно-правовой материал, составить запросы на имя работодателя, подготовка иска в суд, произвести необходимые расчеты, представительство в суде первой инстанции. Казанцева Н.В. обязалась оплатить исполнителю 9000 рублей. Договор подписан обеими сторонами.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Казанцева Н.В. уплатила по договору 9000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

     Суд приходит к выводу, что заключенный договор соответствует требованиям гражданского кодекса Российской Федерации, участие представителя Плотникова Д.И на беседе ДД.ММ.ГГГГ, в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются повесткой и протоколами судебных заседаний, а факт оплаты – платежным поручением.

Ответчик возражения относительно заявленной суммы в возмещение соответствующих расходов не заявлял.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, необходимости защиты прав Казанцевой Н.В. в судебном порядке, подтвержденного решением суда, объема отказанной истцу помощи, отношение ответчика к процессу, суд приходит к выводу о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, что является разумным и соответствует среднему уровню оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах.

Из нотариально удостоверенной доверенности на представителя Плотникова Д.И. видно, что за ее оформление нотариусом взыскано по тарифу 1200 рублей. Указанные расходы в соответствии со ст.94 ГПК РФ следует признать необходимыми и взыскать с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Казанцевой Н. В. удовлетворить в полном объеме.    

    Взыскать с Головатенко А.В. в пользу Казанцевой Н. В. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 48933 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 1291 рубль 85 копеек, расходы на представителя в размере 9000 рублей, расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1200 рублей, а всего взыскать 60425 (Шестьдесят тысяч четыреста двадцать пять) рублей 43 копеек.

Взыскать с Головатенко А.В. государственную пошлину в местный бюджет в размере 1706 рубль 76 копеек.    

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                 Липатова И.В.

Решение суда в окончательной форме принято 05 июня 2013 года

Копи верна: судья Липатова И.В.