Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-744/2011 ~ М-714/2011 от 06.04.2011

Дело №2-744/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2011 года город Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Амелькиной М. В.,

при секретаре Мильшиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любинского К.С. к МУП совхоз «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Люблинский К. С. обратился в суд с иском к МУП совхоз «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает в МУП совхоз «Коммунальник» с **.**.**** рабочим, выполняет работу по озеленению города. С **.**.**** по март 2011 г. заработная плата ответчиком не выплачена в полном объеме, по состоянию на **.**.**** за указанный период задолженность по зарплате составила 46835,38 руб. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить имеющуюся перед ним задолженность, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Кроме того, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате истец был поставлен в тяжелое материальное положение и испытывал значительные нравственные страдания, так как не имеет другого источника дохода, в течение значительного времени испытывает материальные затруднения, не может вовремя оплачивать коммунальные платежи, в результате накапливается долг, что также заставляет его нервничать.

По изложенным основаниям, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46835,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1336,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В судебном заседании истец Люблинский К. С. заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с **.**.****по **.**.**** включительно в размере 28 652 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Суду пояснил, что задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2010года ответчиком была выплачена **.**.****

В судебном заседании представитель ответчика МУП совхоз «Коммунальник» по доверенности Ю. частично признала уточненные исковые требования, не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед Люблинским К.С. в размере 28 652 руб. Подтвердила, что задолженность за сентябрь- октябрь 2010 года перед истцом была погашена **.**.**** Не возражала против взыскания денежной компенсации за задержку выплаты, однако возражала против взыскания компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец не представил доказательств противоправности действий ответчика, не дана ссылка на то, какие нормы закона нарушены ответчиком. Ссылаясь на задолженность по коммунальным платежам, истцом не предоставлены соответствующие документы, а именно квитанции на оплату коммунальных услуг с имеющимся долгом. Более того, ответчику производились авансовые платежи за указанный период времени.Истцом не обоснован размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Истец в данном случае не пояснил, что только денежные средства в таком размере смогут компенсировать ему физическое или нравственные страдания.

По изложенным основаниям, просила в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда отказать

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Люблинского К.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с пп.6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Люблинский К.С. работает с **.**.**** по настоящее время рабочим по озеленению города в МУП совхоз «Коммунальник», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-11).

Согласно справке МУП совхоз «Коммунальник» задолженность по заработной плате Люблинскому К. С. составляет 28652 руб., в том числе – за ноябрь 2010 г. – 10531,72 руб., за декабрь 2010 г. – 8068,54 руб., за январь 2011 г. – 4195,59 руб., за февраль 2011 г. – 5856,08 руб. (л.д. 4).

Истец, поддерживая исковые требования в суде, согласен с расчётом задолженности по заработной плате, указанным в справке.

Таким образом, суд с учётом установленных обстоятельств, которые не оспариваются истцом, полагает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объёме.

Суд исходит при этом из того, что ответчик признал задолженность по указанным выплатам перед истцом, выдав ему справку за подписью директора МУП совхоза «Коммунальник», заверенную печатью предприятия (л.д.4).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплат при увольнении сумм, причитающихся истцу, ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Пояснениями истца в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8 %, расчет процентов производится следующим образом:

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. составляет 10 531,72 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (134 дня) 376,3 руб. =8% : 300 х 10 531,72 руб. х 134 дня.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 8068,54 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (103 дня) = 221,6 руб. = 8% : 300 х 8068,54 руб. х 103 дня.

Задолженность по заработной плате за январь 2011 г. составляет 4195,59 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (71 день) 79,4 руб. = 8% : 300 х 4195,59 руб. х 71 день.

Задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. составляет 5856,08 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (44 дня) 68,7 руб. = 8% : 300 х 5856,08 руб. х 44 дня.

Задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2010 г. погашена ответчиком **.**.****, соответственно, сумма процентов по приведенному выше расчету составит соответственно 467,17 руб. и 288,09 руб.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1501,26 руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в связи с невыплатой задолженности по заработной плате истец был поставлен в тяжелое материальное положение, в связи с чем испытывал значительные нравственные страдания, так как не имеет другого источника дохода, в течение значительного времени у него значительные материальные затруднения.

Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Люблинского К. С. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), то с МУП совхоз «Коммунальник» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1082 рублей в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Любинского К.С. удовлетворить.

Взыскать с МУП совхоз «Коммунальник» в пользу Любинского К.С. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. – 10531,72 руб., за декабрь 2010 г. – 8068,54 руб., за январь 2011 г. – 4195,59 руб., за февраль 2011 г. – 5856,08 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1501,26 руб., компенсацию в возмещение морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 35153 (тридцать пять тысяч сто пятьдесят три ) рубля 19 коп.

Взыскать с МУП совхоз «Коммунальник» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1304 (одна тысяча триста четыре) рубля 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья М. В. Амелькина