Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5399/2014 ~ М-4345/2014 от 02.07.2014

Дело №2-5399/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2014 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Ильиной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пермяковой О.С. к Управлению Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пермякова О.С. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике (далее по тексту УФМС по УР) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования, что ответчик нарушает трудовые права истца, не выплатил заработную плату за май и июнь 2014 года. В связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика заработную плату за май, июнь 2014 года и расчётные в связи с увольнением в общем размере 13000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г.Ижевска от 13 августа 2014 года производство по исковым требования Пермяковой О.С. к УФМС по УР о взыскании заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части в связи с выплатой ей ответчиком задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец Пермякова О.С. на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что период с мая 2014 года по <дата> работала в УФМС по УР, заработная плата за период работы не выплачивалась, чем ей причинен моральный вред, так как УФМС по УР не выполнило обязанность по выплате заработной платы.

Представитель УФМС по УР Василькова О.Г. действующая на основании доверенности иск не признала, суду пояснила, <дата> истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, все причитающееся выплаты произведены, в УФМС по УР установлено безналичная форма выплаты заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии пунктом 3.4. Коллективного договора УФМС по УР от <дата> выплата заработной платы производится в следующие сроки: за первую половину месяца – не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 8 числа месяца следующего за расчётным. В случает задержки выплаты работодатель несет ответственность в рамках действующего законодательства (л.д.76).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец Пермякова О.С. доказала при рассмотрении дела на основании своих объяснений, объяснений представителя ответчика и представленных письменных доказательств (трудового договора от <дата>, приказа о приеме на работу от <дата> <номер> л/с, приказа об увольнении от <дата> <номер> л/с, расходно-кассового ордера <номер> от <дата>) что между ней и УФМС по УР в период <дата> по <дата> имелись трудовые отношения, в которых ответчик выступал в качестве работодателя, а истец работника (заведующей канцелярией), факт исполнения истцом обязанностей в данный период, наличия права на получение заработной платы, факт нарушения УФМС по УР сроков выплаты заработной платы за май 2014 года и за первую половину июня 2014 года.

Ответчиком необходимой совокупности допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за май 2014 года и за первую половину июня 2014 года в установленные сроки в судебное заседание не представлено.

При этом из объяснений представителя ответчика, расходно-кассового ордера <номер> от <дата>, справки главного бухгалтера УФМС по УР следует, что заработная плата истцу была выплачена только <дата>, то есть после предъявления рассматриваемого иска.

Факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы за 2 половину июня 2014 года и окончательного расчёта при увольнении истец не доказала.

С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены права трудовые истца на получение заработной платы заработной платы за май 2014 года и за первую половину июня 2014 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что истец Пермякова О.С. имеет право на получение заработной платы. Данные выплаты ответчиком, в период трудовых отношений (ст.136 ТК РФ) за май 2014 года и за первую половину июня 2014 года в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу Пермяковой О.С. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных истцом исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с УФМС по УР в счёт компенсации морального вреда в пользу истца 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку стороны освобождены от уплаты государственной пошлины, то понесенные судом издержки относятся за счёт средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пермяковой О.С. к Управлению Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике в пользу Пермяковой О.С. в счёт компенсации морального вреда 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято <дата>.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов