Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3857/2017 ~ М-4234/2017 от 24.05.2017

Дело № 2-3857/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

25 июля 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кочегаровой Д.Ф.,

при секретаре Трошевой С.С.,

с участием истца Клепцова А.Е., представителя ответчика по доверенности Карповой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Клепцова А. Е. к Публичному акционерному обществу «Строительно-монтажный трест №» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Клепцов А.Е. обратился в суд, указав, что он работал на предприятии ПАО «Трест №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ4-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА12-.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в его пользу -СУММА12-, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в части взыскания морального вреда, по остальным требованиям пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена, в том числе выплачена компенсация за задержку выплат.

Представитель ответчика ПАО «Трест №» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между Клепцовым А.Е. и Управлением механизации ОАО «Трест №» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность – ДОЛЖНОСТЬ1- при сдельной оплате труда по установленным расценкам за фактически выполненный в надлежащем качестве объем работы. Почасовая тарифная ставка составляет -СУММА3-.

ДД.ММ.ГГГГ между Клепцовым А.Е. и Управлением механизации ОАО «Трест №» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности – -ДОЛЖНОСТЬ2- с установлением должностного оклада в размере -СУММА2- (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ Открытое акционерное общество «Строительно-монтажный трест №» переименовано в публичное акционерное общество «Строительно-монтажный трест №» (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ между Клепцовым А.Е. и Управлением механизации ПАО «Трест №» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности - -ДОЛЖНОСТЬ3- в Аппарат управления с установлением должностного оклада в размере -СУММА6- (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № по инициативе работника прекращен (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере -СУММА12-.

Согласно справке о задолженности по заработной плате следует, что задолженность перед Клепцовым А.Е. на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА11- (компенсация за задержку выплаты заработной платы) (л.д. 14).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ перечислена в полном объеме:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5- выплачена ДД.ММ.ГГГГ;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА8- выплачена ДД.ММ.ГГГГ;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА1- выплачена ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсация за неиспользованный отпуск -СУММА7- выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками, выпиской из списка перечисляемой в банк зарплаты, кроме того истец в судебном заседании подтвердил, что заработная плата в полном объеме поступила на расчетный счет (л.д. 15-17, 22).

В судебное заседание представителем ответчика представлена дополнительная справка о задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность перед Клепцовым А.Е. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Компенсация за задержку заработной платы в размере -СУММА11- выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела представлены доказательства, свидетельствующие, что данная задолженность погашена ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания указанной истцом задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как следует из статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что работодатель заработную плату в срок, установленный трудовым договором №, не выплатил, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере -СУММА9-, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает нарушения прав Клепцова А.Е. на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права.

При таких обстоятельствах, на основании исследованных доказательств суд находит исковые требования Клепцова А.Е. подлежащими частичному удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления на основании п.п.4 п.2 ст.333.36 НК РФ, с Публичного акционерного общества «Строительно-монтажный трест №» в силу ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере -СУММА10-

Суд разрешил дело на основе представленных доказательств, в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Клепцова А. Е. удовлетворить частично.

    Взыскать с Публичного акционерного общества «Строительно-монтажный трест №» в пользу Клепцова А. Е. компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Строительно-монтажный трест №» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в сумме -СУММА10-.

В остальной части исковых требований Клепцова А. Е. отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:         Д.Ф. Кочегарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.