Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11295/2013 ~ М-10454/2013 от 13.11.2013

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2013

Дело № 2-11295/13(2)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2013 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

с участием прокурора Николаевой О.А.

при секретаре Бушуевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С,В, к ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Свердловской области» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец кузнецов С.В. (далее – истец, работник) обратился в Ленинский суд <адрес> с иском к ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, судебных расходов

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Кузнецов С.В. с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности старшего государственного инспектора по маломерным судам инспекторского отделения. Приказом № от <дата> истец уволен с <дата> за грубое нарушение трудовых обязанностей- прог<адрес> увольнение незаконным. В соответствии с принципами работы на предприятии, патрулирование водоемов, сотрудниками ГИМС МЧС осуществляется в выходные дни. Согласно сложившейся практики, компенсацией за работу в выходной день- является день отдыха в один из дней недели. Согласно графика на <дата>, истцу должен был быть предоставлен день отдыха за работу в выходной в пятницу(<дата>). так как, истец с <дата> по <дата> (включительно) находился на больничном по уходу за ребенком, в связи с этим истец не мог использовать определенный графиком выходной день. <дата> согласно графика, истец вышел на работу, в связи с чем выходной день им был перенесен с <дата> на <дата>. данный факт был согласован с временно исполняющим обязанности начальника ГИМС МЧС- Суминым В.А.. Учитывая удаленность места работы от места жительства, у истца не было возможности личного предъявления заявления, поэтому решение данного вопроса было согласовано в устной форме. <дата> истцу никто не звонил, не интересовался его не выходом на работу, выйдя на работу <дата> у истца было запрошено объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Прогул им не совершался, им был взять день отдыха, по предварительной устной договоренности, также ответчик нарушил порядок увольнения, поскольку не издал приказ об увольнении, а издал сразу же приказ об увольнении за прогул. Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Истец Кузнецов С.В., его представитель Высотина С.М., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали. Отказались от требований об оспаривании дисциплинарного взыскания, поскольку приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не издавался. Дополнительно указали, что оснований для увольнения истца не имелось, поскольку порядок использования дня отдыха за работу в выходной день им был соблюден, руководитель был предупрежден, о том, что истец находится в отгуле, за работу в субботу. Также при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, работодателем была нарушена процедура увольнения, поскольку не был издан самостоятельный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика Бережной Н.В., являющийся начальником ФГКУ Центр ГИМС МЧС России по <адрес>, в удовлетворении исковых требований просил отказать, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указал, что основания для увольнения работника имелись, поскольку <дата> являлось согласно графика, рабочим днем для истца, с графиками истец ознакомлен был заранее, истец самовольно перенес себе день отдыха на рабочий день, не согласовав его с работодателем. Также процедура и порядок увольнения истца не нарушены, законодатель не требует дополнительного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ о прекращении трудового договора и увольнении истца содержит все основания для увольнения истца.

Допрошенные в качестве свидетеля Сумин В.А., Головачев А.Ю., Кабаков С.Г. дали суду пояснения по обстоятельствам отсутствия на рабочем месте истца <дата>. Головачев А.Ю. указал, что Кузнецов С.В. <дата> не вышел на работу, поскольку взял данный день как отгул за работу <дата>, о чем устно он, по просьбе Кузнецова С.В., доложил Сумину В.А. Кузнецов С.В. заявление на предоставление отгула не писал, <дата> являлось, согласно графика, для него рабочим днем. Также свидетели указали, что отгулы предоставляются на основании письменного заявления о предоставлении дня отдыха за ранее отработанное время, по согласованию с руководителем

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, с учетом мнения прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения заявления истца не имеется в связи с самовольным использованием дня отдыха, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд полагает, что заявленные исковые требования являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.15 настоящего Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 77 настоящего Кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в числе иных указано и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81).

В силу п.п.А п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.192 настоящего Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.п.А п.6 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п.п.38, 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Согласно п.52 указанного Постановления увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В пункте 53 данного Постановления указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу п.62 данного Постановления средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

<данные изъяты>

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Статья 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом по представленным сторонами доказательствам установлено следующее.

Истец состоял в трудовых отношениях с ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по <адрес>» с <дата> по <дата> в должности старшего государственного инспектора по маломерным судам инспекторского отделения, что подтверждается копиями трудового договора, приказов о приеме истца на работу, приказа об его увольнении.

Из материалов дела следует, что Приказом № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении) трудовой договор с Кузнецовым С.В расторгнут с <дата>, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей(прогул), на основании пп.а ч.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснения сторон, истец с ним ознакомился <дата>..

Основанием для увольнения послужили: нарушение должностных обязанностей по п.19 и п.34, нарушение Положения об организации внутреннего трудового распорядка деятельности в ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по свердловской области» ч.3,4,12 пп.3.2 п.3; докладная записка об отсутствии Кузнецова С.В. на рабочем месте <дата> от <дата>, акт об отсутствии Кузнецова С.В. на рабочем месте <дата> от <дата>, план-график работы старшего государственного инспектора по маломерным судам Кузнецова С.В. на <дата> график работы и отдыха инспекторского состава на <дата>, распоряжение № от <дата> о предоставлении письменного объяснения. Приказ № от <дата> «О создании комиссии» по проведению служебного расследования, объяснение Кузнецова С.В., протокол собрания комиссии по проведению служебного расследования от <дата>

Оценивая доводы истца о незаконности увольнения, суд не может с ними согласится, поскольку они основаны на неверном толковании закона, суд соглашается с доводами ответчика о наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, соблюдении порядка и процедуры увольнения, установленной настоящим Кодексом.

Истец в судебном заседании не оспаривал факт отсутствия его на рабочем месте <дата>, и обстоятельств того, что день отдыха <дата> за ранее отработанное время в выходной день, не был согласован с работодателем, при этом в судебном заседании истец указал, что <дата> являлся по графику для него рабочим днем, однако, считает, что уведомление работодателя об использовании им дня отдыха, за ранее отработанное время в выходной день, через подчиненных сотрудников, является надлежащим уведомлением работодателя.

Суд не может согласиться с данными доводами истца, данные доводы истца основаны на неверном толковании закона, опровергаются материалами дела и пояснениями сторон.

День отдыха предоставляется работнику только по согласованию между работником и работодателем, и в исключительных случаях, может предоставляться вне зависимости от усмотрения работодателя, истец не вправе был без согласования дня отдыха не выходить на работу, вместе с тем, работник самовольно не вышел на работу <дата>. Доказательств того, что ответчик обязан был предоставить истцу день отдыха вне зависимости от усмотрения работодателя, истцом не представлено.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о самовольном использовании дополнительного дня отдыха и наличии основания для увольнения за прогул, доводы ответчика истцом не оспорены, подтверждаются материалами дела в том, числе актом об отсутствии на рабочем месте.

Самовольное использования рабочего дня, самовольный уход с работы в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует рассматривать как прог<адрес> этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.)

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено уважительной причины отсутствия на рабочем месте <дата>, работодатель не отказывал в предоставлении дня отдыха за ранее отработанное время, истец с заявлением о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день-<дата> к работодателю не обращался, день отдыха <дата> не был согласован работодателем.

С учетом изложенного суд соглашается с доводами ответчика, что со стороны истца был совершен дисциплинарный проступок в виде прогула.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям п.п.А п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Проверяя процедуру и порядок увольнения, судом не установлено нарушений требований положений, установленных ст. 192,193 Трудового кодекса РФ, довод истца о том, что необходимо было издать самостоятельный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является несостоятельным, основан на неверном толковании закона. Законодателем не установлен обязательный порядок издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, а затем издание приказа об увольнении по унифицированной форме. Приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца содержит основания для увольнения истца, документы послужившие основанием для увольнения.

Также суд не может согласиться с доводами истца о несоразмерности совершенного проступка наказанию, поскольку данные доводы опровергаются материалами дела.

Норму ст.56 ГПК РФ суд надлежащим образом разъяснил сторонам, что подтверждается определениями суда, протоколами судебных заседаний, письменными расписками сторон. Иных доказательств сторонами представлено не было, о их наличии и необходимости истребования, не заявлено, в связи с чем, суд в силу п.2 ст.195, п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом представленных доказательств, суд, приходит к выводу о том, что со стороны ответчика представлены достаточные и достоверные доказательства обоснованности увольнения истца за прогул, соблюдения порядка и процедуры увольнения, доводы ответчика истцом не опровергнуты. Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и отказывает в их удовлетворении. Отказывая в восстановлении на работе, суд отказывает во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузнецова С,В, к ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Свердловской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Н.В. Шабалдина