Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3166/2020 ~ М-276/2020 от 14.01.2020

Дело № 2-3166/2020

УИД 24RS0041-01-2020-000315-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фефелов В.И. к ООО «СибСтром» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Фефелов В.И. обратился в суд с требованиями (с четом уточнений) к ООО «СибСтром» о взыскании компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора в размере 54050,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2005г. по 12.11.2019г. в размере 319138,29 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31011,98 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 01.06.2005г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность начальника юридического отдела, а в последующем должность директора.

Указывает, что приказом от 12.11.2019г. трудовые отношения с ним прекращены в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, однако компенсация в размере трехкратного среднего заработка за увольнение по данному основанию выплачена не была.

Также ссылается на то, что за все отработанное время он в отпуск не ходил, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой в полном объеме заработной платы, ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему, дополнив, что суммы полученной заработной платы соответствуют отраженным в справках по форме 2-НДФЛ, спора о взыскании задолженности по заработной платы не имеется. Указал, что заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. Также указал, что его место работы было в г.Красноярске, однако 8 дней отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями трудовым договором предусмотрены не были, отпуск за все время работы не предоставлялся, компенсация не выплачивалась.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 279 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ) (абз. 2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21).

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации в силу ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 17, ч. ч. 1, 2 ст. 19, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной нормы во взаимосвязи со ст. 278 Трудового кодекса РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01.06.2005 года истец А4 состоял в трудовых отношениях с ООО «СибСтром», занимая должность директора.

Условиями трудового договора был установлен срок его действия -5 лет (п. 1.1).

Директору был гарантирована оплата труда, состоящая из установленного штатным расписанием оклада и надбавок (п. 6.1).

Также истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 7 календарных дней. (т.1 л.д.14).

Приказом от 01.01.2006г., с указанной даты Фефелов В.И. переведен на должность начальника юридического отдела (т.1 л.д.16).

На основании решения единственного учредителя ООО «СибСтром» приказом от 14.04.2006г. истец переведен на должность директора (т.1 л.д. 17-18).

14.04.2006г., 15.04.2011г., 16.04.2016г. с истцом были заключены трудовые договоры сроком на 5 лет на условиях, аналогичных трудовому договору от 01.06.2005г. (т.1 л.д.19-23).

Кроме того, на основании трудового договора от 01.11.2007г. истец на условиях совместительства работает юрисконсультом в ТСН «Луч-2007» (Т.1 л.д. 145).

Протоколом очного общего собрания от 12.11.2019г. оформлено решение участников ООО «СибСтром» о прекращении полномочий директора ООО «СибСтром» Фефелов В.И. (т.1 л.д. 62-63).

Приказом 19-к м от 12.11.2019г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (т.1 л.д. 24,333).

Полагая, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, истец обратился с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, суд считает их подлежащими удовлетворению.

Так, в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что трудовые отношения с А5, как с руководителем ООО «СибСтром», были прекращены в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, в связи с чем, при отсутствии доказательств виновных действий (бездействия) с его стороны, суд полагает, что истец имеет право на получение компенсационной выплаты, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Определяя размер подлежащей выплате в пользу истца компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора суд исходит из того, что поскольку трудовым договором компенсационная выплата при увольнении по данному основанию не предусмотрена, то указанная выплата должна рассчитываться исходя из трехкратного среднего месячного заработка истца.

Как следует из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018,2019 годы, средний месячный заработок Фефелов В.И. за период с ноября 2018г. по октябрь 2019г. составляет 11260,50 руб. = 135216/12 ( т. 2 л.д. 35-36).

Отраженный в справках по форме 2-НДФЛ за 2018,2019 годы доход истца совпадает с суммами дохода за указанные периоды, учитываемыми в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (т.1 л.д. 132-133), а также соответствует представленной ответчиком ведомостью по начислению заработной паты за 2019 год. (т. 2 л.д. 64-73).

При этом суд не принимает во внимание представленные стороной ответчика расходные кассовые ордера, поскольку в них не указан период, за который заработная плата получена, большинство сумм в меньшем размере, чем отражено в справках по форме 2-НДФЛ.

Расчет истца, согласно которого, при определении среднемесячного заработка он к полученным суммам дохода применяет районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, суд во внимание не принимает, поскольку в ходе рассмотрения дела истец пояснял, что суммы полученной заработной платы соответствуют отраженным в справках по форме 2-НДФЛ, при этом спора о взыскании задолженности по заработной платы не имеется.

Таким образом, исходя из трехкратного среднего месячного заработка истца, размер компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 33781,50 руб.=11260,50 руб. х 3.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, Фефелов В.И. предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 7 календарных дней.

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что отпуск за все отработанное время с 01.06.2005г. по 12.11.2019г. ему не предоставлялся.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, в ходе рассмотрения дела стороной ответчик не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Как пояснил в судебном заседании истец и не отрицается стороной ответчика, трудовые обязанности А4 исполнял в г.Красноярске, в связи с чем, уд считает, что на основании положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истцу положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, в связи с чем ежегодная продолжительность отпуска истца составляет 43 календарных дня (28+7+8).

Таким образом, расчетный период составляет с 01.11.2018 года по 31.10.2019 года.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 135126 руб. (11163 х2+11280х10).

Среднедневная заработная плата истца составила 384,32 руб. = 135126 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).

Исходя из положенных истцу ежегодно 43 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 3,58 дней=43/12.

В расчетном периоде с 01.06.2005г. по 12.11.2019г. отработано 173 полных календарных месяцев и 10 дней, следовательно неиспользованный отпуск составляет 619,34 дня (173х3,58).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 238024,75 руб. (384,32 руб. х 619,34 дня).

На основании положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу компенсации за несвоевременную выплату компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой за период, указанный истцом с даты, следующей за днем прекращения трудового договора, 13.11.2019 года по 05.06.2020 года будет составлять 22587,10 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
271 806,25	13.11.2019	15.12.2019	33	6,50 %	1/150	271 806,25 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%	3 886,83 р.
271 806,25	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	271 806,25 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	6 342,15 р.
271 806,25	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	271 806,25 ? 77 ? 1/150 ? 6%	8 371,63 р.
271 806,25	27.04.2020	05.06.2020	40	5,50 %	1/150	271 806,25 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%	3 986,49 р.
						Итого:	22 587,10руб.
Сумма основного долга: 271 806,25 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 587,10 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.11.2019 года по 05.06.2020 года в размере 22587,10 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату компенсации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 6218,06 руб. (5918,06. + 300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фефелов В.И. к ООО «СибСтром» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибСтром» в пользу Фефелов В.И. компенсацию в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора в размере 33781,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 238024,75 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 22587,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СибСтром» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6218,06 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2020г.