Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2015/2023 ~ М-989/2023 от 20.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.04.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания    Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2015/2023 по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО к ООО "РосКонсалт-С" о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары обратился в суд в интересах ФИО с исковым заявлением о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Прокуратурой района во исполнение указания прокуратуры области от 25.10.2019 №161/7 «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» на постоянной основе осуществляется анализ состояния законности в сфере обеспечения трудовых прав граждан, в том числе посредством рассмотрения поступивших обращений граждан в означенной сфере. Так, в прокуратуру района неоднократно поступали обращения работников ООО "РосКонсалт-С" о невыплате заработной платы, нарушении срока выплаты заработной платы. Установлено, что между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор от дата, согласно которому последний принят на работу на должность сварщика МКС. Пунктом 5.3 трудового договора определено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. В соответствии с п. 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РосКонсалт-С», утв. 2017г., выплата заработной платы работнику производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника два раза в месяц 15-го и 30-го числа. Установлено, что дата трудовые правоотношения между ООО "РосКонсалт-С" и ФИО прекращены. Вместе с тем, по состоянию на дата расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате за дата, за дата не погашена. Проверкой установлено, что работодателем лишь дата ФИО выплачена заработная плата за дата, дата, полагающаяся как дата, дата, так и в день увольнения (дата). В связи с чем, у работодателя наступила материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на сумму 1622 руб. 34 коп. Факт невыплаты заработной платы ФИО свыше 2 месяцев нарушает социально-трудовые права работника, наносит моральные и нравственные страдания.

Просит взыскать с ООО "РосКонсалт-С" в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 1622 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя в части невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев в размере 5 000 рублей.

До начала заседания от помощника прокурора – ФИО в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя прокурора, иск поддерживает.

Истец ФИО, представитель ответчика ООО "РосКонсалт-С" в судебное заседание не явились, о дате и месте заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из материалов дела следует, что дата между ООО "РосКонсалт-С" и ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии, специальности, квалификации) станочника широкого профиля, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

ООО "РосКонсалт-С" издан приказ (распоряжение) от дата №... о приеме ФИО на работу на должность сварщика машинно-контактной (прессовой) сварки с тарифной ставкой (окладом) 13900 руб.

Пунктом 5.3 трудового договора определено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

В соответствии с п. 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РосКонсалт-С», утв. 2017 г., выплата заработной платы работнику производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

Судом установлено, что дата трудовые правоотношения между ООО «Росконсалт-С» и ФИО прекращены, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Вместе с тем, по состоянию на дата расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате за дата года и дата года не погашена.

Как следует из искового заявления, Прокуратурой Октябрьского района г. Самара во исполнение указания прокуратуры области от 25.10.2019 №161/7 «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» на постоянной основе осуществляется анализ состояния законности в сфере обеспечения трудовых прав граждан, в том числе посредством рассмотрения поступивших обращений граждан в означенной сфере.

Так, в прокуратуру района неоднократно поступали обращения работников ООО «Росконсалт-С» о невыплате заработной платы, нарушении срока выплаты заработной платы.

В результате прокурорской проверки установлено, что работодателем лишь дата ФИО выплачена заработная плата за дата года дата, полагающаяся как дата, дата, так и в день увольнения (дата).Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ч. 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 622 руб. 34 коп. за период с дата по дата.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной в размере 1 622 руб. 34 коп., подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, в силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что учитывая, что

Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт невыплаты заработной платы ФИО свыше 2 месяцев нарушает социально-трудовые права работника, наносит моральные и нравственные страдания, в связи с чем, учитывая размер компенсации, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО удовлетворить.

Взыскать с ООО «РосКонсалт-С» (***) в пользу ФИО, дата г.р., уроженца г. Лиепая Латвийской ССР (***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 1 622 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда - 3000 руб., а всего 4 622, 34 руб. (четыре тысячи шестьсот двадцать два руб., 34 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято дата.

Судья подпись А.Х. Курмаева

.

.

.