Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8/2014 (2-260/2013;) ~ М-280/2013 от 05.12.2013

Дело № 2-8/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2014 года с.Большой Улуй

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Марченко П.С.

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО ««Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением к Афанасьеву Алексею Николаевичу о взыскании задолженности перед работодателем,

УСТАНОВИЛ:

ОАО ««Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением обратилось в суд с исковым заявлением к Афанасьеву А.Н. о взыскании задолженности по отпускным в сумме <данные изъяты> Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом № Афанасьев А.Н. принят на работу в Ачинск-1 Красноярской железной дороги временно на должность сигналиста станции Новая Еловка, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на железнодорожную станцию Новая Еловка Красноярского центра организации работы станций - Красноярской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО РЖД» на должность составитель поездов; с ДД.ММ.ГГГГ переведен на железнодорожную станцию Новая Еловка Ачинского центра организации работы станций - Красноярской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» на должность составитель поездов 7 разряда.     На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 81-от Афанасьеву А. Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных ней, всего 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по 17.03.2013года. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на зарплатный счет Афанасьева А.Н. начисленные отпускные перечислены в полном объеме. Приказом ДД.ММ.ГГГГ № 299-дс Афанасьев А.Н. освобожден от занимаемой должности с прекращением (расторжением) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с суждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) с ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения за Афанасьевым А.Н. числилась задолженность <данные изъяты>., которая возникла в связи с не отработанными 37 днями отпуска, предоставленными за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.01.2014года. Афанасьеву А.Н. была направлена заказным письмом претензия с предложением возвратить денежные средства, однако заказное письмо вернулось в связи с истечением срока хранения. В результате увольнения Афанасьева А.Н. сумма излишне выплаченной заработной платы за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты>., которую ОАО ««Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением просит взыскать с Афанасьева А.Н. /л.д. 4/.

Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя /л.д. 87/.

Ответчик Афанасьев А.Н. отбывает наказание по приговору суда в исправительном учреждении; права и порядок участия в судебном заседании Афанасьеву А.Н. судом разъяснены в определении о подготовке к судебном разбирательству, Афанасьев А.Н. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается соответствующей распиской /л.д.86, 80/, об отложении рассмотрения дела не просил, представителя в судебное заседание не направил; возражений на иск не представил, в расписке указал, что исковые требования признает /л.д.80,86/.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет заявленные требования по следующим основаниям.

Абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания при увольнении из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться за разрешением такого спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры - суд.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81,

Судом установлено, что Афанасьев А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ приказом № был принят на работу в Ачинск-1 Красноярской железной дороги временно на должность сигналиста станции Новая Еловка.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Афанасьев А.Н. был переведен на Ачинск-1 Красноярской железной дороги постоянно на должность составителя поездов станции Новая Еловка.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № 22-дк Афанасьев А.Н. был переведен на железнодорожную станцию Новая Еловка Красноярского центра организации работы станций - Красноярской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО РЖД» на должность составитель поездов.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № 50-дс Афанасьев А.Н. был переведен на железнодорожную станцию Новая Еловка Ачинского центра организации работы станций - Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» на должность составитель поездов 7-го разряда.

По условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Красноярского центра организации работы станций - Красноярской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и Афанасьевым А.Н., Афанасьеву А.Н. установлен должностной оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 76,30 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором /на основании штатного расписания/, надбавки: районный коэффициент в размере 30% и за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии; рабочая неделя продолжительностью сорок часов; круглосуточный четырехсменный график работы с суммированным учетом рабочего времени – полугодие.

Кроме того, трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный : за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 8 календарных дней; за работу с вредными и /или/ опасными условиями труда – 7 календарных дней /л.д.16/.

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 81-от Афанасьеву А. Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных ней, всего 43 календарных дня с 01.02.2013г. по 17.03.2013года.

Согласно расчетным листкам за январь 2013 года, апрель 2014 года, платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ года, реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников, Афанасьеву А.Н. были начислены и выплачены денежные средства, в том числе произведена оплата отпуска за 43 календарных дня.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, № 299-лс, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Афанасьевым А.Н. и ОАО «Российские железные дороги» прекращены по п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с осуждением Афанасьева А.Н. приговором Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к лишению свободы. Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.

Законность увольнения ответчиком не оспаривалась.

На момент увольнения за Афанасьевым А.Н. числилась задолженность, которая возникла в связи с не отработанными 37 днями отпуска, предоставленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.01.2014года. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

Афанасьеву А.Н. заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия, с предложением погасить задолженность. Заказное письмо вернулось в связи с истечением срока хранения /л.д.30, 32/.

Установленные обстоятельства – размер задолженности <данные изъяты>. - ответчиком Афанасьевым А.Н. не оспариваются, исковые требования признаны, о чем указано в соответствующей расписке /л.д. 86/.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет заявленные требования и взыскивает с Афанасьева А.Н. денежные средства в сумме <данные изъяты>., выплаченные ему за неотработанные дни отпуска.

Разрешая спор при изложенных обстоятельствах, суд исходит из того, что ответчик был уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. А поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке.

Обсуждая вопрос о взыскании с Афанасьева А.Н. государственной пошлины, суд полагает необходимым удовлетворить исковое заявление в данной части по следующим основаниям.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд должен возместить все расходы с другой стороны.

Как видно из представленного платежного поручения при подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере 1436руб.62коп. /л.д.7/, поэтому сумма госпошлины подлежит взысканию с ответчика по следующим основаниям.

Согласно статье 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты госпошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. При этом работодатели при обращении в суд с иском о взыскании причиненного работником материального ущерба от оплаты госпошлины не освобождены.

Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина, руководствуясь статьей 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика понесенные истцом судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением удовлетворить.

Взыскать с Афанасьева Алексея Николаевича в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства - задолженность за неотработанные дни отпуска - в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд.

Судья Марченко П.С.