Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7559/2015 от 08.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 декабря 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

с участием:

пом.прокурора Мартиросян Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путинцевой А6 к ООО «Z» об отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы,-

У С Т А Н О В И Л:

Путинцева Г.П. обратилась в суд с иском к ООО «Z» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе в должности Z взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацииморального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности Z, расположенной на Х. 00.00.0000 года ее не допустили до работы без объяснения причин. С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года она находилась на больничном. После окончания лечения она должна была приступить к работе 00.00.0000 года, однако, 00.00.0000 года ей было сообщено об увольнении, в связи с систематическими нарушениями должностных обязанностей. До настоящего времени приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении не предоставлены, трудовая книжка находится у работодателя. С решением работодателя она не согласна, в связи с чем просит отменить наложенные на нее взыскания в виде выговоров 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, восстановить ее на работе в должности Z, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере Z рублей, компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования изменила и дополнила и просила отменить наложенные на нее взыскания в виде выговоров 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, признать незаконным отстранение ее от работы и возложить обязанность на ответчика допустить ее к работе в качестве оператора АЗС-1, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и пособия по временной нетрудоспособности в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рубля, судебные расходы. В части взыскания компенсации за несвоевременную оплату в размере Z рубля не поддержала.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Помощник прокурора полагала требования подлежащими удовлетворению в части признания отстранения от работы незаконными и возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда законными и подлежащими удовлетворению, в части признания незаконными дисциплинарных взысканий просила отказать.

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве Z, расположенной на 19 км Енисейского транкта, что так же подтверждается договором о полной материальной ответственности от 00.00.0000 года.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Как следует из условий трудового договора, заработная плата истца установлена в размере 17 рублей в час, РК-30 %, процентная надбавка-30 %, ночные часы оплачиваются в полуторном размере от тарифно –часовой ставки, переработка оплачивается в двойном размере. Таким образом, заработная плата истца составляет:

Z рублей + 30 % + 30 % = Z рубля в час;

Z рублей + 30 % + 30 % х Z = Z рублей в час за работу в ночное время;

Z рубля х Z часов = Z рубля;

Z рублей х Z часов в ночное время = Z рубля,

всего за одну смену Z рубля.

Кроме того, как следует из трудового договора и пояснений истца в судебном заседании, она была принята на работу со сменным режимом – с 8 часов до 8 часов следующего дня через три дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Вместе с тем, согласно пояснениям истца в судебном заседании, которые не были опровергнуты ответчиком, с 00.00.0000 года по настоящее время истец не допускается к работе без объяснения работодателем причин.

Принимая во внимание, что в отношении истца имело место немотивированное недопущение к работе и ответчиком не представлено доказательств наличия предусмотренных ст. 76 ТК РФ оснований для отстранения работника от работы, суд полагает, что требование о признании отстранения от работы Путинцевой Г.П. незаконным и возложении обязанности на ответчика допустить ее к работе законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда и режима работы истца; количества смен за отработанный период, в соответствии с пояснениями истца в судебном заседании, которые не были опровергнуты ответчиком; суд находит, что за отработанный период Путинцевой Г.П. заработная плата подлежала начислению в следующем размере:

00.00.0000 года года - Z отработанных смен х Z рубля = Z рубля;

00.00.0000 года года - Z отработанных смен х Z рубля = Z рубля;

00.00.0000 года года- Z отработанных смен х Z рубля = Z рубля,

а всего Z рубля.

Принимая во внимание требования Порядка исчисления среднего заработка, сумму начисленной заработной платы за расчетный период предшествующий увольнению, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составила:

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (день вынесения решения) истцом, исходя из режима работы «сутки через трое» и времени нахождения на амбулаторном лечении в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, количество смен в период вынужденного прогула составило Z;

Z рубля /32 отработанных смены в расчетном периоде х Z смен вынужденного прогула = Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Закон о социальном страховании») пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 14 Закона о социальном страховании и п. 6 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Постановление») пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Положениями п. 2 Постановления предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В силу п.1 ч.1 ст. 7 Закона о социальном страховании особие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере 100 процентов среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет.

В судебном заседании установлено, что истец в периоды с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года проходила амбулаторное лечение в КГБУЗ «Емельяновская РБ», что подтверждается листками нетрудоспособности У

Согласно представленной истцом справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений… ООО «Z» от 00.00.0000 года сумма заработной платы истца в 00.00.0000 года году составляла Z рубля, в 00.00.0000 года году – Z рубля, а всего Z рубля.

Соответственно, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

Z рубля/730 = Z рубля в день;

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля х Z дней = Z рубля;

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля х Z дней = Z рубля,

а всего Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года ей были объявлены выговоры, о чем она сделала выводы на основании Актов о совершении дисциплинарного проступка от вышеприведенных дат.

Вместе с тем, Акты, на которые ссылается истец, уполномоченными лицами не подписаны, объяснения у работника по фактам, изложенным в Актах, согласно пояснениям истца, не отбирались, с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности ее не знакомили.

При таких обстоятельствах, учитывая, что решение не может быть основано на предположениях, а истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт привлечения ее к дисциплинарной ответственности, не представлено, суд находит, что исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истец требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в судебном заседании не поддержала, суд полагает необходимым в удовлетворении требований в этой части отказать.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, которые согласно ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Принимая во внимание, что истцом понесены расходы на направление ответчиком телеграмм в сумме Z рубля, на оплату услуг по составлению искового заявления в размере Z рублей, а всего Z рубля, суд находит, что они подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная

пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере Z рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 суд,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным отстранение от работы Путинцевой А6 Z с 00.00.0000 года.

Возложить обязанность на ООО «Z» допустить Путинцеву А6 к работе в должности Z, расположенной на Х.

Взыскать с ООО «Z» в пользу Путинцевой А6 пособие по временной нетрудоспособности в сумме Z рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, судебные расходы в сумме Z рубля, а всего Z рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение в части допуска Путинцевой А6 к работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета госпошлину в размере Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья