Решение по делу № 2-3848/2016 ~ М-3779/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-3848/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

13 июля 2016 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Бакиновской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болдырева ФИО11 к Акционерному обществу «Оборонэнергосбыт» о взыскании денежных сумм, входящих в систему оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Болдырев С.А. обратился в суд с иском к АО «Оборонэнергосбыт» о взыскании денежных сумм, входящих в систему оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с 01.09.2010г. работал в Совгаванском отделении филиала «Дальневосточный» АО «Оборонэнергосбыт», в дальнейшем участок «Совгаванский» в должности начальника участка. Приказом от 31.03.2016г. трудовой договор с ним был расторгнут, и он уволен в связи с ликвидацией данного обособленного структурного подразделения филиала. При увольнении работодатель должен был произвести выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, произвести расчет и осуществлять выплату сумм сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также произвести расчет среднего заработка исходя из всех предусмотренных системой оплаты труда вида выплат, применяемых у работодателя. Однако, при расчете сумм, подлежащих выплате при увольнении, расчете среднего заработка для начисления выходного и ежемесячного пособия, связанного с увольнением, работодателем были занижены данные суммы, а именно при расчете среднего заработка учитывался районный коэффициент, начисляемый на заработную плату, в пониженном размере 40% (1,4). Между тем, как ему стало известно при увольнении, в течение всего периода его трудовой деятельности всем работникам «Дальневосточного» филиала АО «Оборонэнергосбыт», исходя из места работы, данный коэффициент начислялся в максимально повышенном размере в соответствии с Решением исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154, устанавливающим предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам края. Таким образом, в отношении него, как и иных работников данного структурного подразделения, работодателем в период работы допускалась дискриминация при производстве начисления и выплаты заработной платы, которая была допущена и при увольнении с предприятия. Так, исходя из места нахождения структурного подразделения, в котором он работал, в соответствии с вышеуказанным Решением исполнительного комитета районный коэффициент к заработной плате должен был составлять 50% (1,5). Сумма не начисленной заработной платы, с учетом данного коэффициента, за период с апреля 2013г. по март 2016г. составила 196065 руб. 95 коп. Таким образом, при исчислении выходного пособия при увольнении работодателем неверно был определен средний заработок, исходя из которого производился расчет данного пособия, поскольку он производился с учетом пониженного районного коэффициента, в связи с чем сумма выходного пособия была занижена на 5028 руб. 31 коп., также занижена сумма среднего заработка для осуществления работодателем ежемесячной выплаты в связи с увольнением, и в связи с данными обстоятельствами была занижена сумма компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Невыплаченная сумма компенсации составила 9006 руб. 45 коп. Кроме этого, в соответствии с установленной на предприятии системой оплаты труда предусмотрено премирование работников. При увольнении работодателем ему не выплачены следующие виды премии за проработанный период: за 4 квартал 2015г. – в сумме 50000 руб., по итогам 2015г. – в сумме 50000 руб., за 1 квартал 2016г. – в сумме 50000 руб., итого в общей сумме 150000 руб., в то время как премирование остальных работников предприятия за указанный период произведено, в связи с чем он полагает, что работодателем допущена дискриминация его трудовых прав. На основании изложенного, Болдырев С.А. просит суд взыскать с АО «Оборонэнергосбыт» в его пользу невыплаченные суммы, входящие в систему оплаты труда, в размере 360100 руб. 71 коп., из которых 196065 руб. 95 коп. – сумма невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента, 5028 руб. 31 коп. – сумма невыплаченного выходного пособия в связи с увольнением, 9006 руб. 45 коп. – сумма невыплаченной компенсации за отпуск, 150000 руб. – сумма премий за 4 квартал 2015г., за 2015г. и за 1 квартал 2016г.; обязать АО «Оборонэнергосбыт» в лице филиала «Дальневосточный» произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением с учетом включения в расчет среднего заработка сумм районного коэффициента в размере 1,5; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 19000 руб.

В судебное заседание истец Болдырев С.А. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Аверьянова С.В., действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также в дополнительных письменных пояснениях, дополнила, что о нарушении своих прав в части невыплаты районного коэффициента в повышенном размере истец узнал в день получения окончательного расчета, когда 31.03.2016г. приехал в г.Хабаровск. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Дудакова Н.Ю., действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнила, что трудовой договор с истцом был заключен в 2010г., в котором был указан районный коэффициент в соответствии с действующим положением об оплате труда. Истец к работодателю о несогласии с размером районного коэффициента не обращалась. Районный коэффициент выплачивается в каждом филиале по-разному. В Хабаровском филиале он составляет 1,3, в Совгаванском – 1,4. Считает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения с иском о взыскании сумм недоначисленного районного коэффициента в суд. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. истец Болдырев С.А. был принят на работу на должность начальника Совгаванского отделения филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнергосбыт» на основании заключенного между сторонами трудового договора №Ф/10 ТД от 01.09.2010г., в соответствии с которым работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. согласно штатному расписанию (п.4.1). При условии успешного и добросовестного выполнения работником своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада (п.4.2). Начисление вознаграждения (премии) осуществляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу (п.4.5). Размер и порядок выплаты премий осуществляется на основании приказа генерального директора Общества (п.4.6). Выплата заработной платы производится с применением: районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Севера, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним, который составляет 1.4; процентной надбавки за стаж работы в районах Севера, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним, которая составляет 50% в месяц (п. 4.7). При выплате заработной платы каждый работник получает расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.4.8).

Согласно дополнительному соглашению от 25.04.2014г. к трудовому договору от 01.09.2010г. №Ф/10 ТД, заключенному между работодателем ОАО «Оборонэнергосбыт» и работником ФИО3 и действующему с 01.07.2014г., за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 34500 руб. в месяц до вычета налога на доходы физических лиц. Работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социального пакета) ОАО «Оборонэнергосбыт», утвержденным приказом от 23.04.2014г. №.

Дополнительным соглашением от 18.03.2015г. к трудовому договору от 01.09.2010г. №Ф/10 ТД работник Болдырев С.А. переведен в Участок «Совгаванский» на должность начальника участка, с должностным окла<адрес> руб., районным коэффициентом 40%, северной надбавкой – 50%, о чем издан приказ №-лс/1 от 18.03.2015г., с которым истец был ознакомлен 18.03.2016г.

Решением внеочередного общего собрания акционеров от 18.12.2015г. организационно-правовая форма ОАО «Оборонэнергосбыт» изменено на Акционерное общество «Оборонэнергосбыт».

Приказом №-лс от 31.03.2016г. истец Болдырев С.А. уволен с работы в АО «Оборонэнергосбыт» 31.03.2016г. на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения филиала.

С данным приказом истец Болдырев С.А. был ознакомлен 31.03.2016г.

Истец Болдырев С.А. просит суд взыскать с ответчика АО «Оборонэнергосбыт» в его пользу невыплаченные суммы, входящие в систему оплаты труда, за период с марта 2013г. по март 2016г. исходя из районного коэффициента в повышенном размере – 1.5.

Представителем ответчика Дудаковой Н.Ю. заявлено о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с данными исковыми требованиями, поскольку истец ежемесячно получал заработную плату, а также расчетные листки, в которых указаны составляющие зарплаты, в том числе размер районного коэффициента.

В силу ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Однако, доводы истца о том, что о дискриминации своих трудовых прав, а именно о применении ответчиком при расчете заработной платы районного коэффициента в пониженном размере, чем остальным работникам структурных подразделений Дальневосточного филиала АО «Оборонэнергосбыт», истец узнал 31.03.2016г. по приезду в <адрес> для ознакомления с приказом об увольнении и получения окончательного расчета, представителем ответчика не опровергнуты. При этом, истец не оспаривает, что в указанный период работы ему было известно о том, что на его заработную плату начислялся районный коэффициент в размере 1.4.

В суд с настоящим иском истец Болдырев С.А. обратился 25.05.2016г., т.е. в установленный законом трехмесячный срок со дня, когда истцу стало известно о нарушении своих трудовых прав в части начисления заработной платы с пониженным районным коэффициентом.

В связи с чем заявление представителя ответчика Дудаковой Н.Ю. о пропуске истцом Болдыревым С.А. срока обращения в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченных сумм, входящих в систему оплаты труда, в размере 360100 руб. 71 коп. является необоснованным.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом генерального директора ОАО «Оборонэнергосбыт» № от 23.04.2014г. утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО «Оборонэнергосбыт».

С данным Положением истец Болдырев С.А. был ознакомлен под роспись 23.04.2014г.

Согласно разделу II указанного Положения, в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: а) должностной оклад, установленный штатным расписанием и в пределах ЕКС; б) персональные надбавки и доплаты, установленные Работнику в соответствии с законодательством РФ, характером, особенностями его работы и профессиональной квалификацией; в) премии Работникам (ежемесячные, квартальные, годовые, единовременные); г) другие выплаты, предусмотренные данным Положением и локальными нормативными актами Общества.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании ч.2 ст.10 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964г. № 380/П-18, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, районный коэффициент к заработной плате работников Советско-Гаванского района Хабаровского края установлен в размере 1.40, для Хабаровского края – 1.20 (пункт 6 Приложения к Постановлению).

В силу ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, с момента принятия Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 в пределах районных коэффициентов согласно приложению. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также за счет местных бюджетов при наличии средств и решений органов Советской власти. Действующие районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих сохраняются для предприятий и организаций    , у которых они превышают приведенные в приложении.

Согласно приложению к данному решению Исполкома краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154, предельный районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих Советско-Гаванского района Хабаровского края установлен в размере 1,5.

Однако, вводить районный коэффициент к заработной плате в соответствии с вышеуказанным решением Исполкома краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154, т.е. в повышенном размере, является правом, а не обязанностью предприятий и организаций при условии изыскания необходимых средств для установления именно предельного размера районного коэффициента к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что истцу Болдыреву С.А. в период его работы в Совгаванском отделении Дальневосточного филиала АО «Оборонэнергосбыт» выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, в том числе с начислением районного коэффициента в размере 1.4, что не противоречит установленному нормативно-правовыми нормами трудового законодательства РФ размеру районного коэффициента для работников, работающих в г.Советская Гавань Хабаровского края. При этом, районный коэффициент в указанном размере был установлен и выплачивался всем работникам Совгаванского отделения, в связи с чем доводы истца и его представителя о дискриминации трудовых прав истца суд признает необоснованными.

Доводы истца и его представителя о том, что о дискриминации трудовых прав истца свидетельствует установление работникам других структурных подразделений Дальневосточного филиала АО «Оборонэнергосбыт» повышенного размера районного коэффициента на основании решения Исполкома Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154, суд не принимает, поскольку другие структурные подразделения Дальневосточного филиала АО «Оборонэнергосбыт» расположены в других районах Дальнего Востока, где для работников установлены районные коэффициенты в ином размере, чем для г.Советская Гавань.

На основании вышеизложенного, исковые требования Болдырева С.А. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента в сумме 196065 руб. 95 коп., недовыплаченного выходного пособия в связи с увольнением в сумме 5028 руб. 31 коп., недовыплаченной компенсации за отпуск в сумме 9006 руб. 45 коп., возложении на АО «Оборонэнергосбыт» в лице филиала «Дальневосточный» обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением с учетом включения в расчет среднего заработка сумм районного коэффициента в размере 1,5 удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные.

Разрешая исковые требования Болдырева С.А. о взыскании с ответчика невыплаченной премии за 4 квартал 2015г. в сумме 50000 руб., по итогам 2015г. – в сумме 50000 руб. и за 1 квартал 2016г. – в сумме 50000 руб., суд приходит к следующему.

В силу положений ст.135 ТК РФ, с систему оплаты труда включаются, в том числе, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии с п.2.4 Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО «Оборонэнергосбыт» премирование Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда за соответствующий период, есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда Работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. В Обществе предусмотрены следующие виды премирования: а) Ежемесячная (текущая) премия (по итогам выполнения КПЭ за месяц); б) Квартальная премия (по итогам выполнения КПЭ за квартал); в) Годовая премия (премия по итогам года); г) Единовременная (разовая) премия.

Квартальное премирование осуществляется по итогам работы за квартал в размере 100% от должностного оклада Работника в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) для структурных подразделений Общества, установленных приказом Генерального директора Общества на квартал (п.2.4.2). Квартальная премия за IV квартал начисляется и выплачивается в апреле года, следующего за отчетным (п.2.4.2.4). Основанием для начисления квартальной премии является приказ Генерального директора (п.2.4.2.5).

Годовое премирование осуществляется в размере, утвержденном приказом Генерального директора (п.2.4.3). Основанием для начисления годовой премии является приказ Генерального директора (п.2.4.3.2).

Приказом генерального директора ОАО «Оборонэнергосбыт» от 12.12.2014г. № 108 внесены изменения в «Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО «Оборонэнергосбыт».

С данным приказом истец Болдырев С.А. был ознакомлен под роспись 12.12.2014г.

Согласно п.2.4.2.1 и п.2.4.3.3 указанного Положения (в редакции приказа от 12.12.2014г. № 108), квартальное и годовое премирование распространяются на Работников, для которых работа в Обществе является основным местом работы, а также работающих по совместительству, занимающих должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, и работающих на дату издания приказа о премировании.

Судом установлено, что премия по итогам работы за 4 квартал 2015г. и по итогам 2015г. была выплачена работникам филиала «Дальневосточный» АО «Оборонэнергосбыт» на основании приказа от 22.04.2016г. № 71-КД, т.е. уже после увольнения истца Болдырева С.А. с работы. Приказ о премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2016г. до настоящего времени генеральным директором АО «Оборонэнергосбыт» не издавался. Кроме того, принятие решение о премировании работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, исковые требования истца Болдырева С.А. о взыскании с ответчика в его пользу премии за 4 квартал 2015г., по итогам 2015г., за 1 квартал 2016г. являются необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца Болдырева С.А., не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. на основании ст.237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, исковые требования Болдырева С.А. удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В силу положений ст.ст.98, 100 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении иска в полном объеме не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 19000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Болдырева ФИО12 к Акционерному обществу «Оборонэнергосбыт» о взыскании денежных сумм, входящих в систему оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка для исчисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20.07.2016г.

Председательствующий Е.В.Черникова