Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1380/2017 ~ М-1300/2017 от 21.07.2017

Дело № 2-1380/2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года                                               г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С., с участием истца П., представителя истца адвоката Б., помощника прокурора Чеботаревой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований в судебном заседании указал, что работал на предприятии Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Главное военно- строительное управление -- Филиал «ДОРСТРОЙ --» с --. в должности водитель Ивеко СМУ ч --. Приказом ---ок от -- он был уволен с работы по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата). Считает увольнение незаконным, поскольку -- Уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) от -- -- ему объявлено, что его должность будет сокращена --. С -- по -- он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, -- работодатель издал Уведомление о наличии вакансий и предложил до -- проинформировать начальника филиала о принятом решении, при этом, согласно штемпеля на конверте письмо отправлено в его адрес --. Вышеназванное уведомление им, почтовым видом связи, получено --, то есть позднее даты, когда он фактически мог реализовать свое право на перевод на предложенные работодателем вакансии. Считает, что работодатель умышленно создал условия, при которых он не имел реальной возможности перевестись на предложенную ему работу и воспользовавшись тем, что он не уведомил о своем решении, издал приказ о его увольнении --. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Кроме того, за период с -- по -- ему не выплачена заработная плата. В связи с чем, просил восстановить его на работе в ФГУП «Главное военно-строительное управление -- Филиал «ДОРСТРОЙ --» в должности водитель Ивеко, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34978 рублей 05 копеек, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 111152 руб. 77 коп., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7113 руб. 35 коп., взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в размере 20000 руб., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

         Представитель истца адвокат Б. в судебном заседании поддержал требования и доводы истца, просил удовлетворить их в полном объеме.

Помощник прокурора г. Свободного Чеботарева Л.А. в судебном заседании дала заключение, что ответчиком нарушена процедура увольнения, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе.

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в судебное заседание не явились, в соответствии со статьей 165.1.ГК РФ надлежащим образом извещены, отзыв на иск не предоставили, о причинах неявки суду не сообщили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца не предоставил, определение и запросы суда не исполнил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В силу положений ч. ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как следует из материалов дела П. был принят по трудовому договору -- от -- в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России филиал «СДС --» на должность водителя Ивеко СМУ ч-- по бессрочному договору.

Согласно уведомлению о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) от -- --, П. -- был ознакомлен и уведомлен о сокращении его должности --,

Также в уведомлении указано, что истцу будут предложены вакансии, как соответствующие квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. В случае невозможности перевести его на другую имеющуюся работу, трудовой договор с ним будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата).

Как следует из уведомления о наличии вакансий от -- --, П. были предложены вакантные должности в ФГУП «ГВСУ --» и предложено в срок до -- дать согласие или отказ о переводе на предложенные вакансии, неполучение в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода и трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением численности (штата) организации.

Согласно штемпеля на конверте, заказное письмо отправлено в адрес П. лишь -- и доставлено в место получения --.

Согласно Уведомления от -- -- П. было направлено извещение о том, что приказом ---ок от -- он уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата) и что ему необходимо явиться за трудовой книжкой в отдел кадров ФГУП «ГВСУ --» филиал «СДС --» или дать письменное согласие для отправления трудовой книжки почтой. Согласно штемпеля на конверте письмо отправлено в адрес П. -- и получено адресатом --.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от -- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ФГУП «ГВСУ --» при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации был нарушен порядок увольнения П. по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата), в связи с несвоевременным предложением П. вакантных должностей, имеющихся у работодателя.

Доказательств соблюдения процедуры увольнения П., ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца П. произведено ответчиком с нарушением порядка увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку ответчиком не представлены расчеты и сведения о заработной плате истца, то суд основывается на расчетах истца и имеющихся в деле копий расчетных листов с указанием размера заработной платы, в связи, с чем полагает, что расчеты, произведенные истцом верные.

С учетом, установленных по делу обстоятельств П. подлежит восстановлению на работе, в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с -- по -- в размере 34978 рублей 05 копеек.

В силу п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании установлено, что увольнение П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено ответчиком с нарушением порядка увольнения, то суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако, определяя ее размер, суд, на основании ст. 1101 ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации, требуемый истцом с ответчика в размере 40 000 рублей, является завышенным, и исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6 000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Обсуждая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим вводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из расчетов представленных истцом следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с -- по -- составляет 111152 рубля 77 копеек. Суд, проверив расчеты истца, находит их верными.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также не опроверг расчет задолженности истца, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 111152 рубля 77 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд, проверив расчеты истца, находит их верными, в связи, с чем считает необходимым требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7113 рублей 35 копеек.

Также обсуждая расходы об оплате услуг представителя, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Из материалов дела следует, что за оказанием правовой помощи истец обратился к представителю адвокату Б., понеся расходы на оплату его услуг в размере 20 000 рублей, что подтверждается соответствующими платежными документами.

Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является восстановление на работе и взыскание задолженности по заработной плате, на требование о взыскании компенсации морального вреда правила пропорциональности распределения судебных расходов не применяются, с учетом характера заявленного спора, сложности, категории дела и времени его рассмотрения в суде, объема выполненной представителем работы, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании судебных расходов в размере 20000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4564 рубля 88 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, с учетом того, что увольнение истца признано незаконным, а также тот факт, что истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, что привело к тяжелому материальному положению, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части восстановления на работе, взыскания оплаты за время вынужденного прогула, взыскания задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П. к ФГУП «Главное военно-строительное управление --» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить П. на работе в должности водителя филиала «ДОРСТРОЙ --» ФГУП «Главное военно – строительное управление --» с --.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу П.:

- задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 111152 (сто одиннадцать тысяч сто пятьдесят два) рубля 77 копеек;

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с -- по -- в размере 34978 (тридцать четыре тысячи девятьсот семьдесят восемь) рублей 05 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7113 (семь тысяч сто тринадцать) рублей 35 копеек;

- судебные расходы в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4564 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят четыре) рубля 88 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе, а также взыскания с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу П. задолженности по заработной плате за период с -- по -- в размере 111152 (сто одиннадцать тысяч сто пятьдесят два) рубля 77 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с -- по -- в размере 34978 (тридцать четыре тысячи девятьсот семьдесят восемь) рублей 05 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7113 (семь тысяч сто тринадцать) рублей 35 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 11 августа 2017 года.