Решения по делу № 2-1892/2013 от 11.10.2013

Дело №2-1892/13                                

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» декабря 2013 года г. Владимир

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи         Глебовского Я.А.

при секретаре                     Басовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Зайцева А.В. к Горьковскому отряду –структурному подразделению филиала на Горьковской железной дороге ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о включении периода в трудовой стаж

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев А.В. обратился в суд с иском к Горьковскому отряду ведомственной охраны - структурному подразделению филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Горьковской железной дороге» о включении периода в трудовой стаж.

В обоснование указал, что работал на предприятии стрелком 1 разряда в стрелковой команде №1 станции Владимир с ...... по ......., однако на учет с центр занятости населения поставлен только с ...... т.е. период времени ...... дней исключен из трудового стажа по причине просрочке выдачи справки о среднем заработке работодателем, которая получена только ......

Просит суд включить период с ...... по ...... в трудовой стаж.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик: ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Горьковской отряд –структурное подразделение филиала на Горьковской железной дороге, надлежащим образом извещено, в суд не явилось, иск не признает.

В письменном отзыве указывает, что с письменным заявлением истец о выдачи справки о заработной плате не обращался, при этом по его устному обращению по телефону ...... данная справка выдана истцу ......., т.е. в установленный ст.62 ТК РФ срок.

Кроме того, указывает, что в случае необходимости на основании ст.13 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ работодателем может быть подтвержден трудовой стаж за период работы работника т.е. ...... по ......., полномочиями на включение иных периодов в трудовой стаж работодатель не располагает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что Зайцев А.В. работал в Горьковском отряде ведомственной охраны - структурном подразделении филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» стрелком 1 разряда в стрелковой команде №1 станции Владимир с ......., что следует из трудовой книжки, приказов и приеме на работу и увольнении с работы.

Зайцев А.В. на учет с центр занятости населения поставлен только с ......., что следует из карточки безработного.

...... истцу выдана работодателем справка о средней заработной плате. Центр занятости населения г. Владимира поставил Зайцева А.В. на учет в качестве безработного с момента обращения и представления полного пакета необходимых документов, т.е. с ...... и отказал истцу в постановке на учет в качестве безработного с ......

В соответствии с п.2. ст.28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Истец утверждает, что период времени в 20 дней исключен из трудового стажа по причине просрочке выдачи справки о среднем заработке работодателем, которая получена истцом только 30.07.2013г.

Из положений ст.62 ст.81 ТК РФ следует, что обязанность по выдаче работнику документов связанных с работой, в том числе обязанность по выдачи справки о среднем заработке возникает в случае подачи работником письменного заявление о выдачи таких документов.

Из журнала входящих документов предприятия от ...... за период с ....... следует, что каких-либо заявлений от Зайцева А.В. на предприятие не поступало. Доказательств направления письменных заявлений о выдачи справки о заработной плате в адрес предприятия Зайцевым А.В. в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не предоставлено. Таким образом, судом не установлен факт отказа ответчиком в установленный срок, выдать истцу требуемую справку, поскольку судом не установлен факт письменного обращения истца к работодателю о выдачи справки. Суд приходит к выводу, что вина ответчика в невозможности включения требуемого периода в трудовой стаж отсутствует. С момента обращения в устной форме к работодателю, т.е. с ...... справка о среднем заработке выдана истцу в трех-дневный срок с момента обращения, т.е. ......

На основании изложенного исковые требования Зайцева А.В. о включении периода с ... по ....... в трудовой стаж удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований о включении периода с ... по ...... в трудовой стаж Зайцеву А.В. отказать.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Судья Я.А. Глебовский