Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2022 (2-4009/2021;) ~ М-3963/2021 от 13.10.2021

УИД 60RS0001-01-2021-012880-47

Производство по делу № 2-282/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2022 года город Псков

    Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова В.С. к обществу с ограниченной ответственностью охранной организации «БОРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Федотов В.С. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), к ООО охранной организации «БОРС» (далее – Общество), указав в обоснование, что с 27.01.2021 по 12.08.2021 работал в Обществе в качестве "должность". При увольнении полного расчета по причитавшимся ему к выплате денежным суммам не получил. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 48 819,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 411,33 руб., которые просил взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение строка выплаты заработной платы за период с 13.08.2021 по 15.02.2022 в размере 5 147,50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела либо рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, с 27.01.2021 по 12.08.2021 истец работал в Обществе в качестве "должность" с должностным окладом в размере 12 800 руб. (л.д. 16-17,18,19).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, при увольнении с истцом полный расчет не произведен. Сумма задолженности работодателя перед Федотовым В.С. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному истцом расчету, составляет 55 230,68 руб., из которых заработная плата за апрель 2021 года – 5 464,51 руб.; май 2021 года – 12 800 руб.; июнь 2021 года – 12 800 руб.; июль 2021 года – 12 800 руб.; август 2021 года – 4 954,84 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 6 411,33 руб.

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в размере 55 230,68 руб. в пользу Федотова В.С.

Наличие задолженности и её размер ответчиком не оспорены.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату за апрель-август 2021 года, не произвел полного расчета при увольнении и до настоящего времени не выплатил истцу в полном объеме полагавшиеся ему при увольнении денежные суммы.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.

При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока заработной платы и полагавшихся при увольнении выплат за период с 13.08.2021 по 15.02.2022 в размере 5 147,50 руб., исходя из следующего расчета: 55 230,68 руб. х 31 день х 1/150 х 6,5% = 741,93 руб. (за период с 13.08.2021 по 12.09.2021); 55 230,68 руб. х 42 дня х 1/150 х 6,75% = 1 043,86 руб. (за период с 13.09.2021 по 24.10.2021); 55 230,68 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,5% = 1 546,46руб. (за период с 25.10.2021 по 19.12.2021); 55 230,68 руб. х 58 дней х 1/150 х 8,5% = 1 815,25 руб. (за период с 20.12.2021 по 15.02.2022).

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. Размер его возмещения определяется судом.     Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя по своевременной выплате ему компенсации.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 331,34 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Федотова В.С. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранной организации «БОРС» в пользу Федотова В.С. задолженность по заработной плате в размере 48 819 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 411 руб. 33 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат за период с 13.08.2021 по 15.02.2022 в размере 5 147 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего: 70 378 (семьдесят тысяч триста семьдесят восемь) руб. 18 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранной организации «БОРС» государственную пошлину в размере 2 331 (две тысячи триста тридцать один) руб. 34 коп.

Ответчик вправе подать в Псковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня получения копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1-го месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1-го месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1-го месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Р. Н. Лугина

Мотивированное решение составлено 22.02.2022.