Решение по делу № 2-591/2013 ~ М-421/2013 от 23.04.2013

Дело № 2-591/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 11 июня 2013 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Сотникова С.В.,

с участием помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербининой Н.В.,

при секретаре Зайкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Кузнецова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лессервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кузнецкого района г. Новокузнецка, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ и действуя в интересах Кузнецова И.Н., обратился с иском к ООО «Лессервис», в котором просит взыскать в пользу Кузнецова И.Н. сумму полного среднего заработка за время приостановления работы с --.--.----. по --.--.----. в размере <...> рублей, премию по результатам работы за <...>, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на --.--.----. в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению бывших работников ООО «Лессервис» на нарушение работодателем их трудовых прав. В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что Кузнецов И.Н., на основании трудового договора от --.--.----. работал в ООО «Лессервис» мастером деревообрабатывающего цеха, --.--.----. трудовой договор прекращен. Согласно справки работодателя, задолженность ООО «Лессервис» перед работником Кузнецовым И.Н. по заработной плате по --.--.----. включительно составляет <...> рублей. На основании данной справки указанная сумма была взыскана с ООО «Лессервис» приказом Мирового судьи судебного участка № 3 Кузнецкого района г. Новокузнецка. --.--.----. в прокуратуру поступило коллективное заявление от бывших работников ООО «Лессервис», в котором они просят также взыскать заработную плату за время простоя с <...> по день увольнения, премию за <****> года, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда. Установлено, что с <****> Кузнецов И.Н. обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате, --.--.----. трудовые отношения с работодателем были прекращены на основании приказа от --.--.----.. Приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время приостановления им работы по причине ее задержки. Кроме того, работник имеет право на взыскание с ответчика компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы. Работодатель своими действиями причинил истцу нравственные страдания – невозможность распорядиться заработанными средствами, моральный вред оценивает в <...> рублей. Прокурор обратился в суд в защиту интересов Кузнецова И.Н.. в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, п. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ», т.к. нарушены права данного гражданина в сфере трудовых отношений.

Определением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка от 11.06.2013 производство по делу прекращено в части взыскания премии за <...> года. Производство по делу в остальной части исковых требований продолжено.

В судебном заседании помощник прокурора Кузнецкого района Щербинина Н.В. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу Кузнецова И.Н. заработную плату за время вынужденного простоя в <...>, компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования, которая на --.--.----. составляет <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец Кузнецов И.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лессервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим способом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении (л.д. 29), причину неявки суду не сообщил.

Суд считает, что в данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчику участия в деле, так как ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела способами извещения, предусмотренными ГПК РФ, ему направлялись заказные письма с уведомлениями по месту нахождения юридического лица ООО «Лессервис», т.е. соблюдена установленная законом процедура извещения с учетом избранного способа, своевременность такого извещения, наличие у суда доказательств, подтверждающих фиксацию отправления уведомления или вызова, следовательно, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает, что дело возможно рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что Кузнецов И.Н. приказом о приеме на работу от --.--.----. (л.д. 4) был принят на работу в ООО «Лессервис» с --.--.----. на должность мастера деревообрабатывающего цеха. С ним в лице генерального директора Д. заключен бессрочный трудовой договор № от --.--.----., с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 5-7).

Согласно п. 3.1.4. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора, а также в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка <...> рублей, доплата за вредные условия труда 4 % от часовой тарифной ставки, надбавка к заработной плате – районный коэффициент – 30 %

Согласно п. 5.4 работник имеет право на получение стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий). Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда работников.

Согласно п. 2.2.2. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора, а также количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Из приказа ООО «Лессервис» № от --.--.----. следует, что Кузнецов И.Н. принят на работу мастером деревообрабатывающего цеха в деревообрабатывающий цех с тарифной ставкой (окладом) <...> руб. без срока испытания (л.д. 4). Приказ подписан директором, с ним ознакомлен работник.

--.--.----. работник обратился к работодателю с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Работодатель против приостановления работы не возражал (л.д. 36).

Приказом № от --.--.----. трудовые отношения с Кузнецовым И.Н. были прекращены, работник ознакомлен с приказом --.--.----. (л.д. 8).

В прокуратуру Кузнецкого района обратился Кузнецов И.Н. с просьбой провести проверку в отношении ООО «Лессервис», неправильно рассчитавшего заработную плату и расчет, обратиться в суд в его интересах с заявлением о взыскании данных сумм, компенсации морального вреда (л.д. 14).

Указанное исковое заявление подано прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав данного гражданина в сфере трудовых отношений.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Факт обращения с заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подтверждается пояснениями истца Кузнецова И.Н. о том --.--.----. им подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, заявление получено заместителем руководителя предприятия.

Суд доверяет пояснениям истца, они подтверждаются копией заявления о приостановлении работы, с подписью заместителя руководителя и датой принятия заявления ( л.д. 36).

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих пояснения истца и сведений, содержащихся в заявлении о приостановлении работы.

Факт задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу на срок более 15 дней на момент приостановления работы подтверждается справкой ООО «Лессервис» от --.--.----. о том, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработанной плате за <...> (л.д.16), судебным приказом мирового судьи судебного участка №3 Кузнецкого района гор. Новокузнецка № от --.--.----. о взыскании этой задолженности, так как часть заработной платы за --.--.----. должна была быть выплачена --.--.----..

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с расчетом среднего заработка и сумм к начислению (л.д.34) в период с <****> истцом Кузнецовым И.Н. отработано 182 дня, за этот период заработок составил <...> руб..
Таким образом, средний дневной заработок составляет <...> рублей <...>

Суд доверяет вышеуказанному расчету, так как сведения, содержащиеся в нем подтверждаются расчетным листком за январь (л.д.35), справкой (л.д.16), заверенными ответчиком надлежащим образом.

Время простоя с --.--.----. по --.--.----. составляет 18 календарных дней, из которых рабочих – 10.

Из пояснений истца, копии трудового договора следует, что истец работал по графику 2/2 и --.--.----. – его рабочий день.

Сумма к выплате за время приостановления работы за 10 рабочих дней (с --.--.----. по --.--.----.) составляет <...>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурор просит взыскать в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы от суммы задолженности в размере <...> руб.

Согласно Указанию Банка России от --.--.----. №-У размер ставки рефинансирования с --.--.----. и по настоящее время составляет 8,25 % годовых.

Период задержки выплаты заработной платы Кузнецову И.Н. составляет с --.--.----. по --.--.----. - день вынесения решения суда, что составило 139 дней.

При расчете количества дней просрочки суд считает датой начала просрочки --.--.----. (ст. 236 ТК РФ - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты), поскольку с этого числа с работником должен был быть произведен полный расчет.

Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма задержанной заработной платы * 1/300 ставки рефинансирования, существующей в период просрочки платежа * количество дней задержки, что составляет <...>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу Кузнецова И.Н. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец Кузнецов И.Н. данные требования поддержал.

Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, вызванные незаконной невыплатой причитающейся ему заработной платы и подлежащей выплате согласно ТК РФ в обязательном порядке, невыплата заработной платы лишала его возможности обеспечивать себя и свою семью материально, отсутствия средств к существованию нарушило нормальный уклад его жизни. Причиненный моральный вред, подлежит компенсации в денежном выражении.

Исходя из степени нравственных страданий Кузнецова И.Н., а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает, что размер компенсации морального вреда в размере <...> рублей является обоснованным и справедливым, поэтому данная компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу Кузнецова И.Н. с ответчика. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части, суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены на сумму <...> также удовлетворены частично требования о компенсации морального вреда.

В связи с тем, что истец в соответствие с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствие со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в сумме <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <****> в интересах Кузнецова И.Н к обществу с ограниченной ответственностью «Лессервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лессервис» место нахождения: <****>, дата регистрации: --.--.----., ИНН №, ОГРН № в пользу Кузнецова И.Н, --.--.----. года рождения, уроженца <****>, проживающего: <****> <****>, задолженность по заработной плате за время приостановления работы за период с --.--.----. по --.--.----. в размере <...> рублей, денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы за время приостановления работы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего <...>.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурору Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Кузнецова И.Н к обществу с ограниченной ответственностью «Лессервис» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лессервис» место нахождения: <****> дата регистрации: --.--.----., ИНН № ОГРН № государственную пошлину в размере <...> в доход местного бюджета.

Получатель: №

ОКАТО-№ ОГРН-№

Банк получателя <...> БИК-№

Получатель- <...>)

Счет №

КБК-№ Госпошлина с исковых заявлений и жалоб, подаваемых в суды общей юрисдикции

Полное наименование: <...>

Дата регистрации инспекции:--.--.----..

Адрес: <****>

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2013.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копию заочного решения выслать ответчику в течение 3-х дней с момента изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Сотникова