Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4696/2012 ~ М-4134/2012 от 23.08.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к администрации г.о. Самара о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации г.о. Самара о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок. В обоснование своих требований указал, что распоряжением заместителя Главы г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №м, он принят на работу на должность директора Муниципального учреждения «Дом молодёжных организаций». Срок начала работы указан в распоряжении с ДД.ММ.ГГГГ. Окончание срока в распоряжении не указано. Таким образом приём на работу осуществлён бессрочно. Также ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией г.о. Самара, в лице заместителя Главы г.о. ФИО3, с одной стороны и им - ФИО1, с другой стороны, заключён трудовой договор №КДМК, в соответствии с которым он принят на должность директора Муниципального учреждения «Самарский городской молодежный центр».

Согласно п.1.3. договора работа для руководителя является совместительством. В соответствии с пунктом 1.4. договор действует с ДД.ММ.ГГГГ до назначения кандидата на должность директора.

При этом в нарушение закона при заключении трудового договора не указана причина заключения именно срочного трудового договора. Также в нарушение закона в договоре в котором срок установлен неопределённой датой, не оговорена недопустимость его действия свыше 5 лет.

Формулировка срока окончания трудового договора «до назначения кандидата на должность директора» не соответствует закону. Данная формулировка обусловлена ст.288 Трудового кодекса РФ, в которой указано дополнительное основание для увольнения работника, работающего по совместительству. Однако, по его – ФИО1 мнению, такой способ формулировки срока трудового договора ведёт к нарушению прав работника.

Так, в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Таким образом, работодатель, при заключении трудового договора ухудшил положение работника посредством сокращения для себя срока предупреждения об увольнении с 2 недель до 3 календарных дней.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

В силу ст.275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В Уставе МБУ «СГМЦ» срок действия полномочий директора не оговорен. Соглашения с Администрацией г.о. Самара об установлении срока трудового договора он не заключал.

ДД.ММ.ГГГГ ему - ФИО1 вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, в котором в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ Департамент по вопросам культуры, спорта, туризма и молодёжной политики уведомляло его о том, что срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истекает ДД.ММ.ГГГГ в связи с назначением на должность муниципального бюджетного учреждения «Самарский городской молодежный центр» кандидата, для которого данная должность будет являться основной.

ДД.ММ.ГГГГ им получено распоряжение Департамента по вопросам культуры, спорта, туризма и молодёжной политики Администрации г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №/лс «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ прекращает своё действие трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а он уволен с должности директора муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара «Самарский городской молодёжный центр» в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

По его мнению, вышеуказанный трудовой договор, является бессрочным, поскольку он противоречит распоряжению о приёме на работу, которое в силу ст.275 Трудового кодекса РФ в первично по отношению к трудовому договору. Срочный трудовой договор заключён в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил признать трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила отзыв, согласно которому просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Согласно положениям ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

В соответствии ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В силу ст.275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Из материалов дела следует, что Администрацией г.о. Самара в лице заместителя Главы г.о. - руководителя аппарата Администрации г.о. ФИО3, действующего на основании распоряжения Главы г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О делегировании полномочий по осуществлению отдельных прав и обязанностей работодателя», распоряжения Администрации г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О внесении изменений в распоряжение Главы г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О делегировании полномочий по осуществлению отдельных прав и обязанностей работодателя», заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1

Согласно пункту 1.1 трудового договора он регулирует трудовые отношения между работодателем (Администрацией г.о. Самара) и руководителем муниципального учреждения <адрес> «Самарский городской молодёжный центр» ФИО1

Пунктами 1.3, 1.4 трудового договора работа стороны определили, что работа у работодателя является для ФИО1 совместительством, трудовой договор действует с ДД.ММ.ГГГГ и до назначения кандидата на должность директора.

Судом установлено, что заключение с ФИО1 срочного трудового договора и исполнение обязанностей директора по совместительству обусловлено тем, что с ФИО1 одновременно - ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор №, регулирующий трудовые отношения, связанные с исполнением им обязанностей директора муниципального учреждения <адрес> «Дом молодежных организаций». Данная работа являлась для него основной.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о том, что срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ в связи с назначением на должность директора муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара «Самарский молодёжный центр» кандидата, для которого эта должность будет являться основной.

Установлено также, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой по совместительству должности ввиду истечения срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №КДМК, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Оценив вышеуказанные обстоятельства в их совокупности, принимая во внимание согласованные действия сторон, суд считает, что они на момент заключения трудового договора достигли соглашения о заключении срочного трудового договора по исполнению обязанностей директора муниципального учреждения <адрес> «Самарский городской молодёжный центр» по совместительству, в котором определён период его действия, с ДД.ММ.ГГГГ до назначения кандидата на должность директора, на что получено согласие истца.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № является срочным и не противоречит Трудовому кодексу РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, не имеется.

Кроме того, судом установлено, что, не согласившись с увольнением, считая указанный трудовой договор заключённым на неопределённый срок, ФИО1 обращался в Самарский районный суд к Администрации г.о. Самара и Департаменту по вопросам культуры, спорта, туризма и молодёжной политики Администрации г.о. Самара с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

Решением Самарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, в удовлетворении заявленных ФИО1 требований отказано.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд установил, что вышеуказанный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №КДМК является срочным и не противоречит Трудовому кодексу РФ. При этом, суд исходил из тех обстоятельств, что сторонами изначально достигнуто соглашение о том, что заключается срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по исполнению обязанностей директора муниципального учреждения <адрес> «Самарский городской молодёжный центр» по совместительству, в котором был определён период его действия, а именно с ДД.ММ.ГГГГ до назначения кандидата на должность директора, при этом получено добровольное согласие ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к администрации г.о. Самара о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в 30-дневный срок через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья