Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2758/2022 ~ М-2696/2022 от 25.10.2022

Дело № 2-2758/2022

73RS0003-01-2022-004235-56

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск                                            16 декабря 2022 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

    судьи Надршиной Т.И.,

    при секретаре Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Филиппов Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал продавцом-кассиром в ООО «Лабиринт-Волга» (сеть магазинов «Красное и Белое», адрес закрепленного магазина: <адрес>) на основании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Окончательный расчет истец считает неверным, поскольку не получил премию, предусмотренную условиями заключенного трудового договора, а работа в праздничный день, и сверхурочная работа рассчитывались с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил премию, заработанную им за предыдущий месяц работы. Однако, в представленных ему справках 2-НДФЛ данная выплата не учтена.

График работы истца составлял 2 дня через 2 дня. Фактически истец работал почти каждый день. Средний заработок, при условии работы 2 дня через 2 дня, составляет для продавца-кассира от <данные изъяты>, для специалиста ОПП от <данные изъяты>. Исходя из информации расчетных листков, предоставленных работодателем, истец всегда работал сверхурочно, а также в праздничные дни.

Одна смена длится 12 часов. Включая обед, смена составляет 13 часов. Начало рабочего дня в 8:20, окончание не ранее 22:30. График работы магазина для потребителей с 9:00 до 22:05 (в некоторых магазинах до 23:00, соответственно время убытия из магазина также смещается на пол часа). Обед никогда не длился установленное время в 1 час.

В соответствии с трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на <данные изъяты> (среднемесячное кол-во часов за месяц в году, согласно п. 4.5. трудового договора). Таким образом, оклад работника по трудовому договору составляет <данные изъяты> руб., что существенно ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения Ульяновской области.

Истец также указал, что во время отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г. выходил на работу в неприкрепленные за ним магазины, что также является нарушением нормы часов рабочего времени. Считает, что ему неверно была начислена отпускная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г. Сумма отпускных составила <данные изъяты>. за 2 недели отпуска, и была начислена после его фактического прохождения. Данное правило распространяется на всех сотрудников независимо от должности.

Также истец указал, что ответчик произвел оплату всех отработанных часов, в том числе работы в праздничные дни и сверхурочных, исходя из ставки <данные изъяты>/час.

Истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отправил его в неоплачиваемый отпуск, о котором он не просил, заявлений соответствующих не подавал.

ДД.ММ.ГГГГ истец подавал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, уволен фактически не был. С истцом был заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ При этом, его табельный номер остался неизменным после повторного заключения трудового договора.

Указал, что на него оказывалось психологическое давление со стороны работодателя во время работы в ООО «Лабиринт-Волга», а также после увольнения, поскольку служба безопасности бывшего работодателя предоставляла неверные сведения о нем новому потенциальному работодателю. Причиненный моральный вред истец оценил в <данные изъяты> рублей.

    В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты>, составляющих невыплаченную сумму за работу в праздничный день и сверхурочную работу; сумму незаконно присвоенных отпускных в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Филиппов Д.Е. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебном заседании поддержал требования в части взыскания с ответчика незаконно удержанной с него денежной суммы в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда, не настаивал на взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>. и компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> привел доводы, аналогичные исковому заявлению.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Волга» Штин М.С. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что все полагающиеся истцу выплаты произведены в полном объеме и в установленные сроки. Кроме того, требования о взыскании выплат с ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представленный письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель прокуратуры Железнодорожного района г. Ульяновка в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Лабиринт-Волга» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на должность продавец-кассир. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Лабиринт-Волга» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на должность продавец-кассир. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лабиринт-Волга» (работодатель) и Филипповым Д.Е. (работник) заключен трудовой договор №.

По условиям указанного трудового договора работодатель предоставляет работнику работу продавец-кассир» (п.1.1)

Работник принимается на работу в магазины работодателя – <адрес> (п.1.3).

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п.1.5).

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка – <данные изъяты> руб. в час. (п.4.1).Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из искового заявления истца следует, что основанием для обращения с настоящим иском в суд послужило то, что работодателем истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за работу в праздничный день и сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., незаконно присвоены отпускные в размере <данные изъяты>..

В ходе судебного заседания истец уточнил требования, не настаивал на удовлетворении требований о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>., а также на денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>., поскольку в ходе судебного разбирательства выяснилось, что все ответчиком оплачено.

Филиппов Д.Е., полагая, что с него незаконно удержана сумма в размере <данные изъяты>., просил ее взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсации <данные изъяты> дня, средний дневной заработок - <данные изъяты>., таким образом, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>), оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсация <данные изъяты> дня, средний дневной заработок - <данные изъяты>., таким образом, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составила <данные изъяты>), оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ

Также ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований Филиппова Д.Е. не имеется, в подтверждение оплаты сверхурочных часов и работы в праздничные дни ответчиком представлены справки с расшифровкой выплат по каждому месяцу за оба периода работы. Также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных сумм в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Филиппова Д.Е, к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                           Т.И. Надршина