Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-917/2013 ~ М-896/2013 от 14.08.2013

Дело № 2-917/13 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2013 года г.Володарск

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Ермакова И.А.

при секретаре Таракберовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Нижегородагроснаб» к Логинову А.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Нижегородагроснаб» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя тем, что Логинов А.В. приказом от 02.04.2012г. № 63к принят на работу в должности мастер-наладчик третьего разряда в отдел Гарантийного и сервисного обслуживания СХТ и с ним был заключен трудовой договор.

В период с 18 по 26 февраля 2013г. Логинов А.В. проходил обучение в ООО КЗ «<данные изъяты>», и с ним был заключен ученический договор от 13.02.2013г.

В период с 18 по 30 апреля 2013г. Логинов А.В. проходил обучение в ООО КЗ «<данные изъяты>», и с ним был заключен ученический договор от 10.04.2013г.

На проведение обучения Логинова А.В. предприятие затратило сумму 66528 руб. в виде командировочных расходов: 19354 руб. 40 коп. по договору от 13.02.2013г., 42030 руб. по договору от 10.04.2013г.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 13.02.2013г. к трудовому договору по окончании обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 24 месяцев. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовыми договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

15 июля 2013г. Логинов А.В. был уволен с работы по собственному желанию – п.3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Затраты с учетом отработанного Логиновым времени после обучения составили по договору от 13.02.2013г. – 16128 руб. 67 коп., по договору от 10.04.2013г. – 38527 руб. 50 коп.

На основании приказа от 15.07.2013г. № 124к из заработной платы Логинова А.В. с его согласия в счет возмещения ущерба была удержана сумма 10418 руб. 82 коп.

Сумма затрат, подлежащая возмещению составит 44237 руб. 35 коп., которую истец и просит взыскать в свою пользу с ответчика, также просит взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 1527 руб. 12 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности А.М.И. заявленные требования поддержала.

Ответчик Логинов А.В. исковые требования не признал, показав, что работал у ответчика, действительно дважды проходил обучение и должен был отработать у ответчика после обучения 2 года, при увольнении с его согласия у него из заработной платы была удержана сумма в размере 10418 руб. 82 коп.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст.59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Логинов А.В. приказом от 02.04.2012г. № 63к принят на работу в должности мастер-наладчик третьего разряда в отдел Гарантийного и сервисного обслуживания СХТ ЗАО «Нижегородагроснаб» и с ним был заключен трудовой договор (л.д.6, 7-9).

В соответствии со ст.196 ТК РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст.197 ТК РФ Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В период с 18 по 26 февраля 2013г. Логинов А.В. проходил обучение в ООО КЗ «<данные изъяты>», и с ним был заключен ученический договор от 13.02.2013г. (л.д.12, 19).

В период с 18 по 30 апреля 2013г. Логинов А.В. проходил обучение в ООО КЗ «<данные изъяты>», и с ним был заключен ученический договор от 10.04.2013г. (л.д.20).

На проведение обучения Логинова А.В. ЗАО «Нижегородагроснаб» затратило сумму 66528 руб. в виде командировочных расходов: 19354 руб. 40 коп. по договору от 13.02.2013г. (л.д.16, 17, 18, 47-50), 42030 руб. по договору от 10.04.2013г. (л.д.24, 25, 26, 51-52).

В соответствии с дополнительным соглашением № от 13.02.2013г. к трудовому договору по окончании обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 24 месяцев. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовыми договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. (л.д.10).

15 июля 2013г. Логинов А.В. был уволен с работы по собственному желанию – п.3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, затраты ответчика с учетом отработанного Логиновым времени после обучения согласно расчета истца составили по договору от 13.02.2013г. – 16128 руб. 67 коп., по договору от 10.04.2013г. – 38527 руб. 50 коп., а всего 54656 руб. 17 коп. Указанный расчет судом проверен и является верным.

На основании приказа от 15.07.2013г. № 124к из заработной платы Логинова А.В. с его согласия в счет возмещения ущерба была удержана сумма 10418 руб. 82 коп.

С учетом удержанной денежной суммы, сумма затрат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 44237 руб. 35 коп. (54656 руб. 17 коп. - 10418 руб. 82 коп.).

Доводы, изложенные ответчиком в отзыве на исковое заявление о том, что дополнительного соглашения к трудовому договору, которым установлен срок отработки после обучения 24 месяца, между ним и ответчиком не заключалось, а также, что он не давал согласия на удержание из его заработной платы денежной суммы в счет погашения затрат на его обучение, опровергнуты самим Логиновым А.В. в судебном заседании, а также представленными истцом дополнительным соглашением к трудовому договору № от 13.02.2013г. (л.д.10), приказом № 124к от 15.07.2013г. (л.д.27-29).

Доводы ответчика о том, что он был вынужден уволиться от ответчика, так как ему не был повышен разряд, а также увольнение связано с семейными обстоятельствами, не являются основанием для освобождения его от взыскания заявленных истцом сумм.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1527 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56-57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Закрытого акционерного общества «Нижегородагроснаб» удовлетворить.

Взыскать с Логинова А.В. в пользу Закрытого акционерного общества «Нижегородагроснаб» затраты на обучение в размере 44237 руб. 35 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1527 руб. 12 коп., а всего 45764 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.

Судья п/п И.А.Ермакова

<данные изъяты>