Решение от 30.11.2016 по делу № 02-8420/2016 от 23.09.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2016  г. Никулинский районный суд адрес, в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Геворкове И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8420/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, по выплатам к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

фио обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, по выплатам к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований истец ссылалась на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата в должности генерального директора. Заработная плата составляла сумма. за период с дата по дата заработная плата не выплачена работодателем в полном объеме, по состоянию на дата данная задолженность составляла рубль. дата фио написала заявление о предоставлении очередного отпуска с дата, отпуск был предоставлен с дата, однако оплата отпуска не произведена ответчиком. Не дожидаясь окончания отпуска дата истец направила заявление об увольнении по собственному желанию с дата трудовые отношения прекращены, одна расчет при увольнении не произведен с истцом. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате рубля, задолженность по выплате к отпуску сумма, задолженность по выплате за неиспользованный отпуск при увольнении сумма.

В окончательной редакции иска, ввиду частичного погашения долга ответчиком на сумму сумма, в период нахождения дела в производстве суда, истец просила уменьшить сумму иска на произведенную выплату.

Представитель истца в судебное заседание явился, доводы иска, в его уточненной редакции поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, просил отказать.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

-Как установлено судом и подтверждается материалами дела, фио состояла наименование организации в трудовых отношениях с дата в должности генерального директора.

Согласно трудового договора № 2 от дата фио установлен должностной оклад в сумме сумма.

дата трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за период трудоустройства, согласно расчету истца задолженность составляет рубль. При этом в обосновании своего расчета истец ссылалась на дополнительное соглашение от дата об установлении должностного оклада в сумме сумма.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал на то, что все положенные выплаты произведены, ссылаясь на дополнительное соглашение от дата об установлении должностного оклада в сумме сумма.

Как следует из представленного дополнительного соглашения от дата с дата в пункт 3.1 трудового договора № 2 от дата внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере сумма.

Подлинник соглашения был представлен суду на обозрение представителем истца.

Как следует из представленного дополнительного соглашения от дата с дата в пункт 3.1 трудового договора № 2 от дата внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере сумма.

Подлинник соглашения не был представлен суду, поскольку утрачен.

В подтверждение указанных обстоятельств суду представлен рапорт от дата об обнаружении отсутствия документа в личном деле фио, а также акт от дата, составленный и подписанный начальником службы безопасности фио, юрисконсультом фио, экономистом  фио

Кроме того, из показаний допрошенной в судебном заседании свидетеля фио, осуществляющей трудовую деятельность в наименование организации, следует, что при формировании пакета документов по увольнению фио была обнаружена пропажа дополнительного соглашения от дата, после обнаружения пропажи свидетель написала рапорт на имя директора, и в дальнейшем составлен акт.

Оснований не доверять показаниями свидетеля у суда не имеется, показания согласуются с представленными в дело письменными доказательствами, свидетель предупрежден об уголовной ответственности.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанное дополнительное соглашение является скан-копией, поскольку все документы в обществе сканируются и сохраняются в компьютере.

В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Представитель истца, оспаривая подпись истца в дополнительном соглашении от дата, в судебном заседании от назначения и проведения судебной почерковедческой экспертизы отказался.

Учитывая  представленные суду доказательства, суд принимает во внимание дополнительное соглашение от дата в качестве подтверждения сумм должностного оклада истца, и не принимает во внимание соглашение от дата 

Одновременно суд учитывает и то обстоятельство, что согласно трудовому договору № 2 от дата (пункт 3.1) при его заключении, истцу уже был установлен оклад в сумме сумма.

Таким образом, учитывая произведенные за период трудоустройства выплаты ответчиком истцу, сумма задолженности составит сумма, из расчета: 3 (август, сентябрь, дата) х (дата – июль 2016) х = (фактически выплачено). Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено.

Также истцом заявлены требования о взыскании отпускных в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма.

Как следует из представленного ответчиком платежного поручения выплата компенсации неиспользованного отпуска работодателем произведена, при этом доказательств оплаты отпуска работника суду представлено не было.

Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пунктов 4, 10 Постановление Правительства РФ от дата № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета суммы отпусков и компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (29,3), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (29,3) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░.3, 4 ░░. 139 ░░ ░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ ░░░░░░░░ 1.944,95 ░ 14 = ░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 21, 22, 127, 139, 140, ░░ ░░, ░░.░░. 56, 103,186, 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                      ░░░░░░░ ░.░.