Решение по делу № 33-37191/2021 от 09.09.2021

                                           Дело № 2-3120/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, согласно которому, с учетом уточнений, просит взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2020 в размере сумма, за май 2020 –
сумма, за июнь 2020 – сумма За июль 2020 – сумма, за август 2020 – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец работает в наименование организации в должности инженера с дата. Согласно справке от дата №31, выданной бухгалтерией наименование организации, среднемесячная заработная плата истца за последние шесть месяцев составляла сумма, за вычетом НДФЛ – сумма Заработная плата, выплаченная за апрель 2020 составила сумма дата истец направил ответчику претензию о неполной выплате заработной платы. дата истцу позвонил начальник подразделения фио и потребовал, чтобы он (фио) написал заявление об отказе от претензии по оплате заработной платы за апрель 2020, угрожая при этом увольнением по порочащим основаниям. дата начальник подразделения фио сообщил истцу о его увольнении.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио с дата состоит в должности инженера Отдела 38 наименование организации на основании Трудового договора №1661. Размер должностного оклада – сумма в месяц.

дата на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору фио переведен на должность инженера 1-й категории с должностным окладом в размере сумма.

Дополнительным соглашением от дата размер должностного оклада установлен в размере сумма, дополнительным соглашением от дата – в размере сумма, дополнительным соглашением от дата –
сумма.

Согласно п. 2.8 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников наименование организации, утвержденного приказом генерального директора от дата № 34-П ежемесячная временная надбавка носит стимулирующий характер и устанавливается каждый месяц приказом генерального директора по результатам работы за текущий месяц за качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад работника, исполнительскую дисциплину при условии наличия источника отнесения затрат.

В соответствии с п. 2.9 Положения о системе оплаты труда размер ежемесячной временной надбавки устанавливается на основании согласованных с заместителями генерального директора по соответствующим направлениям предложений руководителей подразделений, предоставляемых в Финансово- экономическую службу в срок до 25-го числа каждого месяца.

Исходя из Трудового договора, заключенного меду сторонами, размер временной надбавки фио не установлен.

Следовательно, размер временной надбавки не является фиксированным и устанавливается каждый месяц в порядке, определенном пп. 2.8, 2.9 Положения о системе оплаты труда.

В соответствии с Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору от дата № 1661 и п. 2.8 Положения о системе оплаты труда фио в дата начислена заработная плата в сумме
сумма, в том числе оклад в размере сумма и временная надбавка, установленная приказом генерального директора №24-Ф от дата в размере сумма, что следует из расчетного листка на имя истца за дата.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что наименование организации является непрерывно действующей организацией, обеспечивающей эксплуатацию космических систем и комплексов (пп. 2 п. 3.2 Устава), в связи с чем пунктом 10 Приказа Госкорпорации «Роскосмос» от дата № 89, действие которого было продлено до дата Приказом Госкорпорации «Роскосмос» от дата № 99, на наименование организации была возложена обязанность по обеспечению бесперебойного управления и целевого использования космических аппаратов.

Во исполнение Указов Президента РФ от дата № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от дата № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» об установлении с дата по дата нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы на наименование организации, как на непрерывно действующее предприятие, не распространялись, что также подтверждается электронным письмом Московской торгово-промышленной палаты (МТПП) от дата, в связи с чем в апреле
дата деятельность наименование организации не приостанавливалась, выплата заработной платы осуществлялась в соответствии с трудовыми договорами и Положением о системе оплаты труда.

В соответствии с п. 1 Приказа Госкорпорации «Роскосмос» от дата
№ 89 наименование организации обязано было организовать выполнение наиболее важных и особо значимых работ с привлечением минимально необходимой численности работников.

Согласно действующей Должностной инструкции фио, в его должностные обязанности входит организация и проведение различных испытаний.

Протоколом совещания, проведенного в наименование организации, от дата «По вопросу проведения испытаний оборудования КЭ СУЗ» на дата было запланировано проведение испытаний с участием, в том числе, фио, являющегося работником отдела 26. В связи с этим фио приказом генерального директора от дата № 82 был включен в списки работников, привлеченных для выполнения наиболее важных и особо значимых работ в период с дата по дата.

Вместе с тем, исходя из представленных стороной ответчика документов, указанные выше испытания были отложены.

Пунктом 2.2 Положения о системе оплаты труда установлено, что оплата труда работников зависит, в том числе, от личного вклада (количества и качества затраченного труда).

В соответствии с п.1 Приказа Госкорпорации «Роскосмос» от дата №89 и принятым в целях его исполнения протоколом совещания от дата по обстоятельствам, не зависящим от наименование организации, личный вклад истца в апреле 2020 был ограничен 3 днями (15, 21 и дата), что следует из Табеля учета рабочего времени за дата.

Исходя из указанного выше, принимая во внимание вклад фио, приказом генерального директора наименование организации истцу была начислена надбавка за дата в размере сумма, которые были выплачены, что усматривается из Расчетного листка на имя фио

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что начисленная фио заработная плата, включающая в себя установленный Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему размер оклада, а также временная надбавка в размере, установленным приказом генерального директора, исходя из Положения о системе оплаты труда, выплачены были.

Доводы фио об осуществлении им трудовых обязанностей в режиме удаленной работы в дата, - являются необоснованными и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом суд обращает внимание на то, что фио, исходя из представленных стороной ответчика документов, не оспоренных стороной истца, был включен в перечень работников, которым обеспечен беспрепятственный проход в помещение по месту осуществления трудовой деятельности на период режима повышенной готовности, связанный с распространением новой коронавирусной инфекции.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований
фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате за май 2020 в размере сумма, за июнь 2020 – сумма, за июль 2020 – сумма, за август 2020 – сумма по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио, необоснованно полагая наличие перед ним со стороны ответчика задолженности по заработной плате за дата, дата не вышел на работу, направив работодателю извещение о приостановлении работы с дата, в котором указал, что приостанавливает работу с дата до выплаты ему заработной платы за апрель 2020 в полном объеме.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из п.2.11 Положения о системе оплаты труда наименование организации, срок выплаты заработной платы за дата установлен дата.

Следовательно, учитывая дату расчета по заработной плате за дата, установленную в наименование организации, а также принимая во внимание положения ст.142 ТК РФ, фиоА, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имел право направить извещение о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы не ранее дата, однако фио приостановил работу дата.

Учитывая факт невыхода фио на работу, ответчиком в Табеле учета рабочего времени период с дата по дата данные о выполнении им трудовых обязанностей внесены не были.

дата истец вышел на работу и выполнял свои должностные обязанности.

В период с дата по дата истец также отсутствовал на рабочем месте, должностные обязанности не исполнял, что отражено в Табеле учета рабочего времени.

В течение июня, июля и дата фио, согласно Табелям учета рабочего времени за эти месяцы дата. Указанные обстоятельства истцом не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено отсутствие факта невыплаты заработной платы фио за дата, а также факта нарушения фио положений ст.142 ТК РФ, позволяющих работнику не выходить на работу при наличии задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований фио о взыскании заработной платы за период дата дата.

При этом суд обращает внимание на то, что дата наименование организации дан ответ на претензию фио об отсутствии задолженности по заработной плате за дата, в связи с чем у истца отсутствовали основания приостановить работу на период дата дата.

Доводы истца, со ссылкой на справку от дата №31 о размере среднемесячной заработной платы за предшествующие шесть месяцев в размере
сумма, - не являются основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель – дата, поскольку судом, исходя из представленных сторонами доказательств, установлено, что указанный в справке от дата среднемесячный размер заработной платы фио, без вычета НДФЛ, был сформирован с учетом разовых надбавок, определяемых руководством наименование организации на основании Положений о системе оплаты труда.

Приведенные выше обстоятельства также подтверждается показаниями свидетеля фио

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами, подтверждающими порядок начисления единовременных надбавок к заработной плате сотрудников наименование организации.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате со стороны ответчика, являющегося работодателем, не нашли своего подтверждения, суд также приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио