Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3134/2018 ~ М-2243/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-3134/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лебедевой К. К. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Лебедева К.К. обратилась в суд к ГУП РК «Мост» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 286527 руб. 90 коп. (в том числе заработная плата и отпускные за ноябрь 2017 г. в размере 81344 руб. 45 коп., заработная плата за декабрь 2017 г. в размере 36382 руб. 50 коп., заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 по 24.01.2018 в размере 66751 руб. 98 коп., выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период с 24.01.2018 по 24.02.2018 в размере 51024 руб. 49 коп., выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период с 24.02.2018 по 24.03.2018 в размере 51024 руб. 49 коп.), компенсации за задержку выплат за период с 24.01.2018 по 10.04.2018 в размере 11045 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в размере 500000 руб.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 11 апреля 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ГУП РК «Мост» Сенин К.В.

Определением суда от 26 апреля 2018 г. к производству суда приняты измененные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия, в соответствии с которыми истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 г. по январь 2018 г. в размере 193493 руб. 23 коп. (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты: ноябрь 2017 г. - 52621 руб. 45 коп., декабрь 2017 г. - 27253 руб. 50 коп., январь 2018 г. - 113618 руб. 28 коп.); сумму среднемесячного заработка за период с 24.02.2018 по 24.04.2018 в размере 107493 руб. (53746 руб. 50 коп. х 2 мес.).

В судебном заседании истец Лебедева К.К., ее представитель по устному заявлению Лебедев К.Н. в связи с произведенной оплатой заявленные требования уменьшили на 2680 руб., в остальном требования поддержали в полном объеме, просили обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно ранее представленному отзыву и расчетам полагал требования подлежащими частичному удовлетворению, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Третье лицо конкурсный управляющий ГУП РК «Мост» Сенин К.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 июня 2016г. между ГУП РК «Мост» (работодатель) и Лебедевой К.К. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу в ГУП РК «Мост» на должность <данные изъяты>.

Согласно пункту 5 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 11200 руб., районный коэффициент в размере 15% в размере 1680 руб., северная надбавка в размере 50% в размере 5600 руб., итого 18480 руб.

Пунктом 5.2 договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс - 15-го числе текущего месяца, окончательный расчет - 30 числа месяца следующего за отработанным). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 августа 2016 г. пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс - 25-го числе текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца следующего за отработанным). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

28 ноября 2016 г. между теми же сторонами к указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец переведен с должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>», истцу установлен оклад в размере 21000 руб., районный коэффициент в размере 15% в размере 3150 руб., северный коэффициент в размере 50% в размере 10500 руб., итого 34650 руб.

Приказом ГУП РК «Мост» № от 23.01.2018 прекращено действие вышеуказанного трудового договора, Лебедева К.К. уволена 24.01.2018 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Из представленного истцом уточненного расчета, проверенного судом, подтвержденного справкой ГУП РК «Мост» от 25.04.2018 №, расчетными листками и подробными расчетами ответчика, следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 190813 руб. 23 коп. (без учета НДФЛ в размере 13%) (в том числе за ноябрь 2017 г. - 49941 руб. 65 коп. (52621 руб. 45 коп. – 2680 руб.), за декабрь 2017 г. - 27253 руб. 50 коп., за январь 2018 г. - 113618 руб. 28 коп. (в том числе включающую компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении); задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за период с 24.02.2018 по 24.04.2018 составляет 107493 руб. (53746 руб. 50 коп. х 2 мес.).

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 190813 руб. 23 коп., задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за период с 24.02.2018 по 24.04.2018 в размере 107493 руб. являются законными и обоснованными, а следовательно, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь 2018 г. в размере 113618 руб. 28 коп. (исходя из обращения в суд с настоящим исковым заявлением в апреле 2018 г.) и задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за период с 24.02.2018 по 24.04.2018 в размере 107493 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению. Оснований для обращения решения суда в остальной части не имеется.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за период с 24.01.2018 по 10.04.2018 составляет 11045 руб. 66 коп. При этом, указанный расчет не может быть положен в основу решения суда исходя из принятия к производству суда измененных исковых требований, а также принимая во внимание то, что истцом произведен расчет исходя из общей задолженности, срок выплаты по части из которой на дату произведения расчета не наступил.

Ввиду вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку вышеуказанных выплат в общем размере 8104 руб. 68 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм):

480 руб. 07 коп. (66369 руб. 45 коп. (сумма задолженности за ноябрь 2017 г. на 24.01.2018) х 14 дней (с 24.01.2017 по 06.02.2018) х 7,75% / 150),

153 руб. 89 коп. (59569 руб. 45 коп. (66369 руб. 45 коп. - 6800 руб. (выплачено)) х 5 дней (с 07.02.2018 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

416 руб. 99 коп. (59569 руб. 45 коп. х 14 дней (с 12.02.2018 по 25.02.2018) х 7,5% / 150),

435 руб. 52 коп. (58069 руб. 45 коп. (59569 руб. 45 коп. - 1500 руб. (выплачено)) х 15 дней (с 26.02.2018 по 12.03.2018) х 7,5% / 150),

230 руб. 96 коп. (57739 руб. 45 коп. (58069 руб. 45 коп. - 330 руб. (выплачено)) х 8 дней (с 13.03.2018 по 20.03.2018) х 7,5% / 150),

28 руб. 78 коп. (57556 руб. 45 коп. (57739 руб. 45 коп. - 183 руб. (выплачено)) х 1 день (с 21.03.2018 по 21.03.2018) х 7,5% / 150),

112 руб. 17 коп. (56086 руб. 45 коп. (57556 руб. 45 коп. - 1470 руб. (выплачено)) х 4 дня (с 22.03.2018 по 25.03.2018) х 7,5% / 150),

27 руб. 11 коп. (56086 руб. 45 коп. х 1 день (с 26.03.2018 по 26.03.2018) х 7,25% / 150),

188 руб. 03 коп. (55576 руб. 45 коп. (56086 руб. 45 коп. - 510 руб. (выплачено)) х 7 дней (с 27.03.2018 по 02.04.2018) х 7,25% / 150),

158 руб. 84 коп. (54771 руб. 45 коп. (55576 руб. 45 коп. - 805 руб. (выплачено)) х 6 дней (с 03.04.2018 по 08.04.2018) х 7,25% / 150),

52 руб. 06 коп. (53851 руб. 45 коп. (54771 руб. 45 коп. - 920 руб. (выплачено)) х 2 дня (с 09.04.2018 по 10.04.2018) х 7,25% / 150),

267 руб. 54 коп. (27253 руб. 50 коп. (сумма задолженности за декабрь 2017 г.) х 19 дней (с 24.01.2017 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

572 руб. 32 коп. (27253 руб. 50 коп. (сумма задолженности за декабрь 2017 г.) х 42 дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,5% / 150),

210 руб. 76 коп. (27253 руб. 50 коп. (сумма задолженности за декабрь 2017 г.) х 16 дней (с 26.03.2018 по 10.04.2018) х 7,25% / 150),

267 руб. 54 коп. (27253 руб. 50 коп. (сумма задолженности за декабрь 2017 г.) х 19 дней (с 24.01.2017 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

572 руб. 32 коп. (27253 руб. 50 коп. (сумма задолженности за декабрь 2017 г.) х 42 дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,5% / 150),

210 руб. 76 коп. (27253 руб. 50 коп. (сумма задолженности за декабрь 2017 г.) х 16 дней (с 26.03.2018 по 10.04.2018) х 7,25% / 150),

1115 руб. 35 коп. (113618 руб. 28 коп. (сумма задолженности за январь 2018 г.) х 19 дней (с 24.01.2017 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

2385 руб. 98 коп. (113618 руб. 28 коп. (сумма задолженности за январь 2018 г.) х 42 дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,5% / 150),

878 руб. 65 коп. (113618 руб. 28 коп. (сумма задолженности за январь 2018 г.) х 16 дней (с 26.03.2018 по 10.04.2018) х 7,25% / 150),

389 руб. 66 коп. (53746 руб. 50 коп. (выходное пособие за период с 24.02.2018 по 24.03.2018) х 15 дней (с 27.03.2018 по 10.04.2018) х 7,25% / 150).

В удовлетворении остальной части требований в части взыскании компенсации за задержку вышеуказанных выплат отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы в полном размере и своевременное, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Оснований для обращения решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере 8104 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. в силу положений статей 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ГУП РК «Мост», и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Лебедевой К. К. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Лебедевой К. К. задолженность по заработной плате в размере 190813 руб. 23 коп., задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за период с 24.02.2018 по 24.04.2018 в размере 107493 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 8104 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Лебедевой К. К. задолженности по заработной плате в размере 113618 руб. 28 коп. и задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за период с 24.02.2018 по 24.04.2018 в размере 107493 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 19 мая 2018 г.