Решение по делу № 2-1380/2013 ~ М-1392/2013 от 26.08.2013

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 сентября 2013 года                             город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи     Смолиной Т. С.,

при секретаре судебного заседания          Шумавцовой А. С.,

с участием:

истца Черновой Е. В.,

в отсутствие:

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-1380/2013 по исковому заявлению Черновой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Чернова Е. В. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал» в ее пользу сохраненный средний месячный заработок за период с 29.05.2013 по 29.06.2013 в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований Чернова Е. В. указала на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра ООО УК «Универсал» 20.12.2010 включено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером <данные изъяты>. Приказом ООО УК «Универсал» от 24.10.2012 № 72 в связи с оптимизацией численности штатных единиц административно- хозяйственного состава общества и необходимостью рационализации штатной структуры организации предусмотрено внести изменения в штатное расписание общества, сократив из него с 01.01.2013 8 штатных единиц мастера и 8 штатных единиц техника. С данным приказом она, как мастер, была ознакомлена 25.10.2012. На основании вышеуказанного приказа работодатель 25.10.2012 вручил ей уведомление о сокращении занимаемой ею штатной единицы мастера службы по текущему содержанию жилфонда и о расторжении с нею в связи с этим трудового договора с 29.12.2012. Одновременно с уведомлением была предложена другая работа по вакантной должности дворника службы по текущему содержанию жилого фонда, от перевода на которую она отказалась. Приказом работодателя от 29.12.2012 № 453/к была уволена с работы с 29.12.2013 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С данным приказом она ознакомлена в день его издания. Из содержания норм ТК РФ следует, что в исключительных случаях, при соблюдении указанных в них условий, по решению службы занятости населения за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Во исполнение требований ст. 178 и ч. 1 ст. 318 ТК РФ ООО УК «Универсал» выплатило ей сохраненный заработок за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в общем размере <данные изъяты> руб.00 коп. Однако за шестой месяц со дня увольнения, т.е. с 29.05.2013 по 29.06.2013 ООО УК «Универсал» имеет перед ней задолженность в сумме <данные изъяты> руб.00 коп.

В судебном заседании истец Чернова Е. В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Универсал» в период с 03.04.2012 по 29.12.2012 в должности мастера. Приказом ООО УК «Универсал» от 24.10.2012 № 72 в связи с оптимизацией численности штатных единиц административно- хозяйственного состава общества и необходимостью рационализации штатной структуры организации предусмотрено внести изменения в штатное расписание общества, сократив из него с 01.01.2013 8 штатных единиц мастера и 8 штатных единиц техника. С данным приказом была ознакомлена 25.10.2012. На основании данного приказа работодатель 25.10.2012 вручил ей уведомление о сокращении занимаемой ею штатной единицы мастера службы по текущему содержанию жилфонда и о расторжении с нею в связи с этим трудового договора с 29.12.2012. Одновременно с уведомлением была предложена другая работа по вакантной должности дворника службы по текущему содержанию жилого фонда, от перевода на которую она отказалась. Приказом работодателя от 29.12.2012 № 453/к была уволена с работы с 29.12.2013 на основании п. 2. ч. 1 ст. 81ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С данным приказом ознакомлена в день его издания. Из содержания норм ТК РФ следует, что в исключительных случаях, при соблюдении указанных в них условий, по решению службы занятости населения за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Во исполнение требований ст. 178 и ч. 1 ст. 318 ТК РФ ООО УК «Универсал» выплатило ей сохраненный заработок за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в общем размере <данные изъяты> руб.00 коп. Однако за шестой месяц со дня увольнения, т.е. с 29.05.2013 по 29.06.2013 ООО УК «Универсал» имеет перед ней задолженность в сумме <данные изъяты> руб.00 коп. До настоящего времени сохраняемый средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> руб. не выплачен. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал» в ее пользу сохраненный средний месячный заработок за период с 29.05.2013 по 29.06.2013 в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО УК «Универсал» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.

    Согласно копии трудовой книжки АТ-VI №4068530 на имя Черновой Е. В. от 01.06.1996 Чернова Е. В. 03.04.2012 была принята в порядке перевода из ООО «ДиС» на работу в ООО УК «Универсал» на должность мастера (приказ от 03.04.2012 № 94к); 29.12.2012 была уволена по сокращению штата пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 29.12.2012 № 453к).

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец состояла ООО УК «Универсал» в трудовых отношениях с 03.04.2012 по 29.12.2012 в должности мастера.

Данный факт никем не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что 29.12.2012 трудовые отношения между работником Черновой Е. В. и работодателем были прекращены по инициативе работодателя, при этом работодателем вопреки ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Сохраняемый средний месячный заработок производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу Черновой Е. В. средний месячный заработок за период с 29.05.2013 по 29.06.2013 в сумме <данные изъяты> руб., что не оспорено ответчиком.

Истец Чернова Е. В. в судебном заседании пояснила, что до настоящего времени сохраняемый средний месячный заработок за период с 29.05.2013 по 29.06.2013 в сумме <данные изъяты> руб. не выплачен, доказательств обратного суду не представлено.

Сведений о выплате в настоящее время истцу указанной начисленной суммы суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед истцом, поскольку данный расчет ответчиком оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты истцу сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении суду представлено не было.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ООО УК «Универсал» в ее пользу сохраняемого среднего месячного заработка подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черновой Е. В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал» в пользу Черновой Е. В. сохраненный средний месячный заработок за период с 29 мая 2013 года по 29 июня 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с которым лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться 30 сентября 2013 года в 16:00.

Судья                                     Т. С. Смолина