Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2019 (2-808/2018;) ~ М-792/2018 от 12.11.2018

24RS0023-01-2018-000893-95

Дело № 2-21/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худякова В. А. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Худяков В.А. обратился в суд с иском к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период января, апрель, май, июнь, август 2018 г. в размере 29 340,10 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных издержек в сумме 3 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В период январь, апрель, май, июнь, август 2018 г. работодатель начислял истцу заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец Худяков В.А. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Представил суду письменный отзыв на иск, в котором возражал против, удовлетворения заявленных истцом требований. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерство социальной политики Красноярского края в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Представил суду письменный отзыв на иск, в котором возражал против, удовлетворения заявленных истцом требований. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомило.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав собранные доказательства по делу, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» с 28.07.2013 г. в должности <данные изъяты>. Согласно расчетных листков оклад оператора котельной составил 2 971 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб. х 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным истцом расчетным листам, истцу с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями) в заявленный истцом период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Недоначисленная и невыплаченная истцу заработная за период январь, апрель, май, июнь, август 2018 г. составила 20 254,07руб., исходя из следующего расчета.

В январе 2018 г. истец полностью отработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 12 123,88 руб. за отработанный месяц.

Таким образом, истцу в январе 2018г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 3 058,60 руб., из расчета: 15 182,40 руб. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 12 123,88 руб. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме) = 3 058,60 руб.

За апрель 2018г. истец полностью отработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. за отработанный месяц.

Таким образом, истцу в январе 2018г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 4 166,40 руб., из расчета: 15 182,40 руб. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 016 руб. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме) = 4 166,40 руб.

За май 2018г. истец представляет расчетный листок, где указано, что истец отработала полный месяц, ему начислена заработная плата в размере 11 163 руб.

Таким образом, истцу в мае 2018г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 6 697,80 руб., из расчета: 17 860,80 руб. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 163 (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме) = 6 697,80 руб.

За июнь 2018г. истец представляет расчетный листок, где указано, что истец отработала полный месяц, и ему начислена заработная плата в размере 11 529,53 руб.

Таким образом, истцу в июне 2018г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 6 331,27 руб., из расчета: 17 860,80 руб. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 529,53 руб. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме) = 6 331,27 руб.

Требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2018 г. истцом заявлено не было. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что истец находился в отпуске с 27.07.2018г. по 31.08.2018 г. Таким образом, в августе 2018 г. истец не работал, а, следовательно, основания для взыскания с работодателя заработной платы за август 2018 г. – отсутствуют.

Таким образом, истцу недоначислена и невыплачена заработная плата за январь, апрель, май, июнь 2018 г. в сумме 20 254,07 руб.

Суд считает несостоятельными доводы ответчика, изложенные в отзыве о необходимости удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

Вычет из заработной платы налога на доходы физических лиц не производится, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая размер невыплаченной ответчиком заработной платы, понесенные истцом нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, а так же требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать судебные расходы в размере 3 000 руб. В подтверждение понесенных судебных издержек истец представил в материалы дела квитанцию об оплате 3 000 руб. адвокату Толмачевой И.Б. за составление искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Казачинский район подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 107,62 руб. (из расчета: 20 254,07-20 000= 254,07 х 3% + 800 = 807,62 + 300 = 1 107,62).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» в пользу Худякова В. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период январь, апрель, май, июнь 2018 г. в сумме 20 254,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., судебные издержки в сумме 3 000 руб., всего взыскать 24 254,07 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» в доход муниципального образования Казачинский район 1 107,62 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.