Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-733/2013 ~ М-683/2013 от 27.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                 “27” марта 2013 года

Сергиевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Воложанинова Д.В.,

с участием: помощника прокурора <адрес> Чалбышева А.В.,

истца Журавлева В.А. и его представителя - Кулаковой Н.В.,

представителей ответчика Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № пгт. Суходол муниципального района <адрес>” - Чичкова А.П. и Исаевой Р.А.,

при секретаре Дериенко Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-733/2013 по исковому заявлению Журавлева ФИО10 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района <адрес>” о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района <адрес>” о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указал, что приказом руководителя Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № пгт. Суходол муниципального района <адрес>” от ДД.ММ.ГГГГ №-к был уволен по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Считает данный приказ незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>. За 14 лет работы взысканий не имел. ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией МЦДО “Поиск” был уволен в порядке перевода в Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № пгт. Суходол муниципального района <адрес>”. ДД.ММ.ГГГГ принят в структурное подразделение “Поиск” на должность заместителя руководителя по административно-хозяйственной части. ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение “Поиск” был принят на работу ФИО5, который в обходном листе числился исполняющим обязанности заместителя руководителя структурного подразделения “Поиск” по АХЧ. При увольнении была предложена только одна должность рабочего структурного подразделения “Поиск”, хотя должны были предложить все имеющиеся вакансии. Является членом профсоюзной организации, в которую руководитель школы за дачей мотивирования по факту его увольнения не обращался.

Истец просил: восстановить его на работе в должности заместителя руководителя структурного подразделения “Поиск” по административно-хозяйственной работе ГБОУ СОШ № п.г.т. Суходол; обязать выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул.

Истец Журавлев В.А. и его представитель - Кулакова Н.В. в судебном заседании изменили исковые требования, просили суд: признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе в должности заместителя руководителя структурного подразделения “Поиск” ГБОУ СОШ № п.г.т. Суходол по административно-хозяйственной работе; взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>. Истец Журавлев В.А. подтвердил доводы, изложенные в иске, отметив, что объединения профсоюзов структурного подразделения “Поиск” и школы № пгт. Суходол не было, на общее собрание представителей профсоюза структурного подразделения “Поиск” не приглашали. На момент увольнения ему оставалось 20 дней до пенсии. Моральный вред ему причинен незаконным увольнением.

Представитель истца - Кулакова Н.В. подтвердили доводы, изложенные в иске, добавив, что при увольнении нарушены требования статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, так как присоединение первичной профсоюзной организации структурного подразделения “Поиск” к профсоюзу школы № пгт. Суходол проведено с нарушением положений Устава. В первичную профсоюзную организацию структурного подразделения “Поиск” директор школы для получения мотивированного мнения по вопросу увольнения Журавлева В.А. не обращался. Увольнение истца произведено позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза школы № пгт. Суходол. Ответчик обязан был предложить истцу вакантную должность заместителя руководителя по основной деятельности структурного подразделения “Поиск”, но не сделал это. Существенным нарушением является ошибка в приказе о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к, а именно неправильно указана дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Истцу несвоевременно выплатили при увольнении все причитающиеся суммы.

Представители ответчика Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № пгт. Суходол муниципального района <адрес>” - Чичков А.П. и Исаева Р.А. просили в удовлетворении иска отказать, отметив отсутствие нарушений норм трудового законодательства при увольнении Журавлева В.А.

Выслушав объяснения ответчика, представителей истца и ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск необоснованный и в его удовлетворении следует отказать полностью по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, указанному в пункте 2 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 названного Кодекса.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Журавлев В.А. работал в должности <данные изъяты> <данные изъяты> Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № пгт. Суходол муниципального района <адрес>” (далее - ГБОУ СОШ № пгт. Суходол) и ДД.ММ.ГГГГ приказом за №-к директора ГБОУ СОШ № пгт. Суходол он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

В связи со структурными изменениями, рационализацией штатной структуры в ГБОУ СОШ № пгт. Суходол были проведены организационно-штатные мероприятия с сокращением штата работников, включая занимаемую истцом должность заместителя руководителя структурного подразделения “Поиск” по административно-хозяйственной части, что подтверждается имеющимися в деле приказом директора ГБОУ СОШ № пгт. Суходол от ДД.ММ.ГГГГ №-од "О внесении изменений в штатное расписание в связи с проведением организационно штатных мероприятий по изменению структуры, наименования и фонда оплаты труда", изменениями штатного расписания структурного подразделения “Поиск” ГБОУ СОШ № пгт. Суходол на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од, уведомлением Центра занятости населения муниципального района Сергиевский о высвобождении работников от ДД.ММ.ГГГГ

О предстоящем увольнении по сокращению штата Журавлев В.А. был своевременно предупрежден письменно под роспись ДД.ММ.ГГГГ за два месяца до увольнения.

Работодатель в лице директора ГБОУ СОШ № пгт. Суходол ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался к председателю профсоюзного комитета ГБОУ СОШ № пгт. Суходол ФИО9 с просьбой выразить мнение профсоюзного комитета по поводу увольнения Журавлева В.А. в связи с сокращением штата работников с приложением проекта приказа о возможном расторжении трудового договора с истцом и его увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, копий документов, являвшихся основанием для принятия мотивированного решения по данному вопросу. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно профсоюзный комитет ГБОУ СОШ № пгт. Суходол письменно уведомил директора ГБОУ СОШ № пгт. Суходол о своем решении (отсутствии возражений) по вопросу увольнения Журавлева В.А.

Доводы представителя истца об увольнении с нарушением требований статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации не принимаются судом во внимание, так как увольнение истца произведено не позднее одного месяца со дня повторного получения (ДД.ММ.ГГГГ) мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца и его представителя о нарушениях при реорганизации первичной профсоюзной организации структурного подразделения “Поиск”, в которую работодатель для получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не обращался, являются несостоятельными ввиду того, что на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ создана первичная профсоюзная организация ГБОУ СОШ № пгт. Суходол, решения которой по вопросу увольнения истца работодателем было получено. Предметом настоящего дела не является вопрос правомерности учреждения указанной профсоюзной организации. При этом суду не представлено доказательств создания первичной профсоюзной организации структурного подразделения “Поиск” ГБОУ СОШ № пгт. Суходол.     

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как было установлено судом и не оспаривалось сторонами, на момент увольнения Журавлева В.А. у работодателя ГБОУ СОШ № пгт. Суходол имелись вакантные должности - заместителя руководителя по основной деятельности структурного подразделения “Поиск”, заведующий отделом, педагог дополнительного образования, библиотекарь, методист, водитель автобуса, юрисконсульт, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, механик по обслуживанию звуковой техники, менеджер по связям с общественностью. Суд считает, что вышеотмеченные должности, кроме рабочего по комплексному обслуживанию зданий, не могли быть предложены истцу, так как на период увольнения его квалификация не соответствовала требованиям к должностям, не имел специального образования и специального стажа. ДД.ММ.ГГГГ работодателем предложена истцу вакантная должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий, на перевод на данную должность письменное согласие истца не получено.

Довод о том, что работодатель был обязан предложить истцу вакантные должности заместителя руководителя по основной деятельности и инженера по охране труда структурного подразделения “Поиск”, несостоятелен, поскольку согласно должностной инструкции, утвержденной приказом директора ГБОУ СОШ № пгт. Суходол от ДД.ММ.ГГГГ №, необходимо высшее образование, а истец имеет среднее специальное образование. Должность инженера по охране труда структурного подразделения “Поиск” в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакантной не являлась, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на нее ДД.ММ.ГГГГ был принят ФИО5

Нарушений норм трудового законодательства при увольнении Журавлева В.А. допущено не было.

Доводы представителя истца об ошибочном указании в приказе о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ не принимаются судом во внимание, так как ошибочное указание в дате увольнения 2012 г. вместо 2013 г. является опиской, которая исправлена приказом директора ГБОУ СОШ № пгт. Суходол от ДД.ММ.ГГГГ № и не имеет правового значения.

Доводы представителя истца о несвоевременной выплате при увольнении всех причитающихся сумм суд не принимает во внимание, поскольку исковых требований в связи с данными нарушениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не заявлено, из объяснений истца следует, что компенсации подлежит моральный вред, причиненный ему в результате незаконного увольнения, в иске (уточнение и дополнение) в его обоснование ссылается на ч.7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец не предоставил доказательств совершения работодателем неправомерных действий, нарушающих его трудовые права при увольнении и причинивших ему моральный вред, поэтому в удовлетворении исковых требований должно быть отказано полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления Журавлева ФИО11 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> “Средняя общеобразовательная школа № пгт. Суходол муниципального района <адрес>” о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, - отказать полностью.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сергиевский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено судьей в совещательной комнате и подписано 01 апреля 2013 года.

Председательствующий судья:                                                             Д.В. Воложанинов